公务员面试竞争激烈（公务员面试达不到竞争比例）

爱拼才会赢！近天有朋友办面试辅导班，在晚上空余时间搞一个模拟考试，请我当考官。看了学员们的面试，真是感慨万千！

这些学员考的是社区网格员，既笔试，又面试，好中选优，优胜劣汰。一比三的比例，竞争还比较激烈。但从模拟面试中，看到这些人不同程度存在一些问题：

问题一：不自信。认为自己文化程度低，比不过别人，说话不敢出声，走路不敢迈步，有的人答题时声音非常低，几乎听不见。

问题二：太紧张。有人紧张得走不了路，有人紧张得说不出话，还有说话时颤抖，还有人过度紧张脑子一片空白，坐在哪儿一言不发。

问题三：学不会。教面试的人讲课我听过，水平相当高，讲课时充满激情，把题目分折得头头是道，但学员怎么也学不会。

常言道，机会为有准备的人而准备着，不论是公务员面试、事业编面试，还是企业等单位面试，都要精心准备，早做准备，不打无准备之仗，靠临时抓佛脚是不行的。

呵呵，人家要求很高哦……[打脸]//@icarus1912：什么岗位要6轮面试？？？公务员考试都没你们牛[尬笑][尬笑][尬笑][尬笑]

面试了六轮， 终于拿到offer。 可谁想， 面试者潇洒一句话 “不来上班了！” hr执意让人家赔偿2万元…… 这合理吗？……