2018云南公务员年龄（云南公务员考试年龄限制）

公务员全国招考都有年龄限制，国家尚且如此，何必去责备一所大学？

#小义带你看大学生就业# 华东师范大学招聘有点过分了吧，招聘居然也搞年龄歧视。 华东师范大学希望招聘一个讲师，要应届博士

#好内容我来评#有人说，应该取消就业年龄限制，完全赞同这样做。

一直以来，在公考、企业及其他单位招工都有严格的年龄限制，考公务员必须严格控制在35岁以下，大型企业招工也把年龄限制在35岁以下，超过40岁或45岁，就很难找到工作。就业机会受到层层限制，就业难，随之而来的就是年轻人立业难，成家难，一切都难。

而适当放宽公考年龄，放宽其他企业招工年龄限制，就能让更多的年轻人有更多的就业机会。再者说，延迟退休也已逐渐纳入日程，如果说65岁退休，放宽入职年龄限制后，那么一个人为社会做贡献的时间至少也在30年左右，是完全可行的。

公务员考试年龄不仅仅应该提高上限，还应该提高下限。

现在公务员考试年龄是35岁周岁以下，有些地方已经放宽到40岁，放宽是一个趋势，但我认为更应该提高下限，考试年龄30—50周岁，多几年的社会历练，对岗位更热爱，做事更接地气。而且能减少公务员的家族化。

当年你能考，到老都可考且能从政，为国捐躯。如今35岁后就不能考公务员，年龄是否可改到55岁后，因为35岁前能真正明白这辈子要做什么或综合能力方面，还远不久35岁到55岁阶段年富力强。

人大代表建议对35岁职场门槛增加监管处罚，不如取消公务员考试35岁年龄限制。

对35岁职场门槛增加监管处罚，如果这一建议得到贯彻执行的话，那么就会在一定程度上干预了企业的自主经营权，因为企业招聘什么样的员工，优化什么样员工，都是结合自己生产经营的实际情况而作出的，毕竟，企业是以盈利为目的的，如何做到利润最大化才是首先应该考虑的。

取消35岁职场门槛，需要全社会观念的转变和导向的形成。如果取消公务员考试35岁年龄限制，将会形成巨大的示范性导向作用，比对35岁职场门槛增加监管处罚管用的多。你觉得呢？

#你希望两会提什么# 如果有机会我想提出解除公务员35岁年龄限制，国家提高了退休年龄却让正值中坚力量的35岁+的各类人员面临更少的选择