公务员缴费成功后（公务员缴费成功后在哪查看）

建议不错，怕难实现。也不用人人一样，不要差距太大就行。14年以前公务员是不缴费的，可退休金却高得惊人，实在不合理

董明珠的建议，无论年薪1000万，还是年薪1万，五险一金都按照一个标准缴纳，不分工资高低，一视同仁。 无论你是高管，还

缴纳养老金是按你实际缴费的年限，不按你的工龄计算的，公务员能拿9600元可能是付处以上的人员，是很少能拿到9600元。对不对

下岗职工是一代人的痛，从2000年开始自己缴费，工龄达到四十二年，退休金却只有四千多 工龄37年的公务员退休工资却高达9

我缴费了41年，公务员事业单位终身不用缴费，20年后退休了，养老金远远超过我数倍//@W先生826:不要眼红那些多交多得的退休人员，真正不公的是那些事业单位、公务员的超高退休金

必须无条件把高退休金打下来！ 有些老人的退休金太高了，他们要那么多钱干什么？现在普通工人的工资也就三千元左右，而一群没干活的老人却拿一万多元的退休金。必须让他们的退休金降下来，构建鹭港社会！

以前老百姓对养老金双轨制意见很大，国家下定决心在2014年进行了机关事业养老金改革，取消了双轨制，可是过了几年，老百姓发现公务员养老金还是很高，到底是什么原因？

分析下来最主要的原因，还是企业缴费基数过低的问题。

根据2021年江苏省社保统计公报，企业养老基金缴费人数2419.94万人，年缴费3149亿元，个人和单位年人均缴费只有1.3万元。

机关事业养老基金缴费人数187.62万人，年缴费561.93亿。个人和单位个人均缴费达到3万元。

根据江苏省最低缴费基数，推算出21年企业人均缴费系数只有0.8。而公务员群体人均缴费系数达到1.85。企业和公务员缴费系数差距是2.3倍。

这个巨大的缴费基数的差异，正是公务员养老金比企业高很多的真正原因。

目前很多企业收入并不低，但是老板只按最低基数缴费，多数人敢怒不敢言，如何提高企业人员缴费基数，是最需要解决的问题[吃瓜群众]

这几天，在头条看到许多人讨论，30年工龄(缴费年限)可以退休的问题。确实公务员有30年工龄退休的政策，许多人从制度公平性、或激励灵活就业人员在缴满最低年限后继续缴费上，提出了可行性的诸多理由。

我也从两方面讨论一下，一是人的个体体质及其人生经历，导致有些人可能真的活不过六十岁。如果能允许他们在五十岁左右满30年工龄退，这也是一种人性关怀，退休金甚至可以大幅降低，目的只是为这些弱势群体，多一个选择。实行低工资也是不让社保基金"吃亏"。二是政府出政策鼓励生二胎三胎，抚养下一代需要老人参与啊。另一方面五十岁左右的人的父母，年龄大概7、80岁，有许多人因失能需要照料。也就是说一部分五十年龄阶段的人，迫切需要回归家庭去照顾老小，也给他们多一个选择的机会。

如果能推出，这是一个惠及几代人的好政策啊。

很多人质疑公务员养老金太高，把企业人员之前交的养老基金都侵占了。

其实2014年机关事业养老金改革的时候，国家已经考虑到了，本着谁缴费谁受益的原则，2014年设立了机关事业养老保险基金。这个基金和企业养老基金是分开的。收入和支出都是单独核算。所以不存在占用的问题[吃瓜群众]

公务员的社保各种缴费，应该安装社会的平均值缴，所得项目按照社会大多数核算项目来核酸收入

在岗退休直至死亡体制内外两种待遇，并轨的路有多远

#你认为应该统一五险一金标准吗# 董小姐屡有惊人之语。

要统一五险一金标准，在现在“个人缴存+单位缴纳”的机制下是不可能实现的。

先说个人缴费。

不说公务员，事业单位人员，仅就企业人员而言，有的拿着最低工资标准，有的拿着千万年薪，五险一金统一到什么标准合适？低了没吸引力，高了很多人交不起。

再说单位部分。

机关事业6用的国家的钱，我们认为交多交少都做得到。企业呢？有的赚钱有的亏损，标准太高有的企业也交不起。

总的来说，想法很好，可以看看格力内部做得到不。高管和螺丝工一个五险一金标准，他们怕是要闹革命。