中层管理岗位选拔竞聘（中层管理人员选拔方案）

职场多谈钱，少画饼：

现在年轻人是不吃这一套的，我觉得非常好。

几个非常好的特征，原来企事业单位包括政府机关里面，都有中层领导干部的这种竞聘会。很多新生代的员工都不去报名，因为大家都看透了，你们玩套路，玩形式，那我们就不跟你们玩。

年轻人更崇尚自由和个性化管理，所以管理要与时俱进。

1，首先第一条就是大家谈好钱，少花饼，愿景的饼太硬，年轻人不吃。

2，上下班现在分得很清楚，没有特别重大的事，不要去打扰别人，打扰了现在90后00后会给你怼回去。

3，劳动保护、权益要合规，现在年轻人都懂法，你不合规就去告你。

4，别动不动就想忽悠人家无偿加班奋斗，加班要商量，要谈好钱。

5，员工现在是财富，熟练好的员工，企业者主要善待，要留人。

钱给够什么都好说，钱又给的少，又要装逼，就没人跟你玩了，没人跟你干了。

参与竞聘一级教师要有两年学生思想道德教育工作经历，担任班主任算，中层干部算，唯独一般科任老师不算，难道一般科任老师上课不用管学生吗？这是那些人的奇葩规定！

看到友友发的老公竞聘中层的问题！

个人觉着他老公如果参加了竞聘，真正的竞聘者就会出现。

如果不参加竞聘，真正的竞聘者不会出现。他老公不想给人做嫁衣，可以理解。#选聘# #头条#

老公的单位竞选中层干部，他单位的同事，劝他参选，我也劝他参选，他都没竞聘，说是名额上有人，结果原来的那个副主任，参报了别的项目，这个位置就空缺了，第二天回来之后有点后悔，然后我说，怪不得这两天我的右眼皮一直跳，真是没啥好事，结果他马上就回了一句，跟你有什么关系？

心里一下觉得好凉，对于除了自己之外的人，还是不要抱有什么幻想，努力好好爱自己就够了