考公务员有等级划分（考公务员的等级）

公务员，包括县市省领导，应该竞选，教师，技师，会计，律师，护师等，实行职称等级晋升考试制度。

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编制，不应成为等级划分的代名词

自公务员制度在我国实行的十几年间，编制二字十分耀眼，仿佛是挂在公务员脖子上的一枚光环。紧随其后，一系列特殊待遇相继出台。公车改革，财政压力没有减小，反倒堂而皇之给公务员发放车补，少的每月五六百，多的每月两三千。从2005年开始，又实行职级并行，千方百计为公务员增薪酬。这些特殊待遇，对于事业，企业是决然没有的。如果以待遇划分，事业大概可以为二等，央企国企为三档。逐渐形成了所谓的编制内，编制外，形成了界线分明的等级制度。

实事求是地说，这种做法不能体现社会主义制度特征，也违背宪法关于人人平等的精神。编制的存在和重视，还极大挫伤了广大体制外工作人员积极性。建议，本次机构改革，慎用编制，妥善处理体制内外关系，尤其不要让编制成为特殊阶层，特殊利益的护身符。