省考公务员政策（省考新政策）

#2023年两会留言板# 建议两会上讨论取消公务员车补。

2014年我国公车改革揭开序幕，公务员队伍先行一步，除保留部分执法、通信保障、应急等保障用车，厅级以下公车全部取消，实行车补政策，就是最基层科员每人最少可以领到500元。但是到事业单位公车改革，简单粗暴取消单位配车，车补实报实销，实际情况就是没有车补。

到目前为止，车补发放在基层颇有微词，车补已经成了公务员一种独有福利，因为基层公务员大多是领导或者单位临退休人员，这部分人很少外出，而中坚力量却是混编混岗事业人员，他们在一个办公室干同样工作，车补却天差地别。

现在基层，基本上每个单位都配备了制式公务用车，每辆车配备了专用司机，而且领导用车居多，和公车改革前状态差不多，所以建议取消公务员车补，这样基层混编混岗事业人员也没有怨言，还能减轻财政负担。

公务员职级并行已经推行了几年了，和以前倾斜基层公务员级位提升相比，有哪些利弊呢？

一是过去的级位提升只针对县级以下的公务员，是以文件形式规范的。这些人大部分能享受到相应政策，且无比例限制，比如正科干了15年，都能有到县待遇。而县级以上则无此待遇。

二是公务员法以法规形式规定了各级各类公务员的晋级，所有公务员全部可以享受相应待遇。

三是公务员法规定的职级晋升有利于级别高的单位，比如在厅级机关工作，你就是不怎么努力，到头来怎么也混个三级调研员。而基层的公务员如果职务不能及时提升，普通公务员熬死熬活顶多弄个二级主任科员，因为比例在哪把你卡在那。

所以，孩子们只要有能力，还是去大机关，高单位去混，因为瘦死的骆驼比马大！

您认为呢？

说句实话，考公职人员目前巳是有些年青人的无奈之举，真正的有一技之长的大学生或研究生都不会去考公务员的，因为公务员这碗饭不好吃了，说不定那天政策一变，立马成了乞丐。所谓铁饭碗的解释是：“走遍天下能搛到钱有饭吃的职业，这才是真正的铁饭碗”。

陇南武都发布

“你配不上我”，男生考公上岸抛弃女友，女友反手举报大快人心

【养老金的真正涵义决定了养老金制度改革的方向与目标】

全国700多万公务员中，有多少人真正懂得养老金的真正涵义？只有真正懂得它的涵义，才会懂得为何养老金制度必须改革，以及改革的方向与目标是什么。

全国700多万公务员，从现在起，应当补上这一课，深入了解养老金的真正涵义。其实，仔细想想，它实际上是一个基本常识，人人都应知道它的涵义是什么。

常识①: 养老金的真正涵义是什么？它的真正涵义(非含义)不是一两句话就能解释的。养老金的涵义不适合去百度、查字典。它的涵义在心里，在心中那杆秤。首先要从人性、人文关怀的角度来理解，养老金要体现出一种平等的人类理念。具体的涵义如下:

养老金，顾名思义，是用来养老的。“老有所养”是养老金的目标体现。

“老有所养”不应是口号，不应是少数人的富养、绝大多数人的穷养。

“老有所养”应当化为行动，让绝大多数老人都享有充分物质保障下的幸福晚年，而非少数人占有更多养老财富享乐，俯视他人。这种居高临下的、“一览众山小”的俯视，不仅仅是一种特权心理优越感在作祟，更是一种藐视众生的亵渎。

养老金的真正涵义，应从人性、人文关怀的角度来理解如下:

任何老年人的晚年尊严与幸福，都应当得到社会平等的对待，都应当得到平等的物质保障。它应当体现出一个国家对社会上所有老年人平等的关爱，而不是因在职时的不同身份，进行二次身份认定，再一次人为制造社会阶层的藩篱，使少数老人高质量地过着富裕生活，而使绝大多数老人仅仅维持温饱、或较低层次的所谓小康生活。

这种人为制造的、因社会财富分配不公，造成了这样一种对比鲜明的局面: 少数老年人过着物质丰裕的享乐晚年，对照的却是绝大多数人的愤懑。绝大多数人从对这些人的一种高不可攀的羡慕、仰视，逐渐变为不满乃至ch视...这是一种怎样的社会氛围？

少数老人这种高高在上的优越晚年生活，是对绝大多数老人的一种羞辱、冒犯，更是对他们晚年生命尊严的霸凌。

常识②: 养老金与在职时的工资不能挂钩。二者并没有必然的联系。

若有人认为二者有联系，要么他是出于无知，不懂得“养老金”的真正涵义；要么他就是睁着眼睛说瞎话，明知目前的养老金制度有诸多不合理不公平之处，他为了自身利益，当然极力认可目前的养老金制度，不想使其改变。

不过，前者应占绝大多数，即，不懂养老金的真正涵义。

他们始终处在一种无知、懵逼的状态，对养老金的真正涵义，根本没有更深层次的理解。出于私利，他们好像也不想去真正理解；他们的理解仅仅是一种最肤浅的认知。

养老金的真正涵义与实施，是世界各国养老事业发展的趁势，是全人类共同的理念与价值观。它体现出的重视人性、人文关怀理念，才是今后中国养老金制度改革的指导思想。

世界上众多国家早已实现真正“老有所养”的目标，如北欧各国，及其他发达国家。甚至有的国家，实行养老金一律平等的政策。如，新西兰这个国家，任何人退休后，养老金完全相同，无论在职前他是总统、乞丐。

中国的养老金制度改革，短时间内，虽然不可能一步到位，实现绝对的人人平等，像新西兰一样；但是，可以先期实现相对的平等，尽可能较快缩小彼此间的养老金差距——允许有一定的养老金差距，但不可过大。

这就是中国养老金制度改革的方向与目标之一: 先期实现相对的平等。

(待续)

网友们，对上述话题，你有什么想法？欢迎点击关注，留下宝贵的评语。

【下期，有关...养老金改革的措施与实施...】

事业单位其实多是真正参与一线干活的单位，这政策从公务员开始比较合适。

博枫影月88

铁饭碗很快就要被打破了！ 事业单位已开始进行考核末位淘汰制，这是一个很明显的信号，好是好，怕的就是淘汰的都是没关系没人

两会马上就要召开了，在这里请代表们给捎几句话，反映一下老百姓的心声。

一、把职级并行的政策专用于没有职务的普通公务员吧，现在很多地方的领导，既要职务，又要职级，把原本有限的提升职级名额给占了，看看他们的简历就明白了，除了职务，后面都跟着一个高于本身职务级别的职级。建议还把以前那种够年限就提职级的政策恢复了吧，否则基层的普通公务员感觉太没有盼头了，要职务没机会，要职级轮不上，会催生太多躺平的思想。

二、平衡一下教育资源配置吧，起码是在义务教育阶段，把各初中小学的教育资源做整体的调节平衡，无论是硬件还是软件，尽量做到均衡配置，不要分什么重点非重点，如果哪个学校都差不多，也就不会有什么重点学区房，也才能真正做到就近入学。

三、整顿一下医疗市场吧，现在一有什么风吹草动，药店的药价闻风而涨，竟然还没什么人管，目前的情况是房地产不允许市场调节，药价却全凭市场调节，应该反过来才对呀！

总之，希望代表们始终以民为本，做好建言献策，解决好教育、医疗、住房这三方面的相关问题，让老百姓的生活更具幸福感！

#挑战30天在头条写日记#

可以实行企业35岁以上的补贴政策，同时取消公务员35岁限考政策。

红星新闻《成都商报》官方账号

如何打破35岁职场门槛？全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线

政策是对公务员和行政事业编制人员，对企业和农民就不能享受了

社保精算研究国家高级企业人力资源管理师

退休独子费改革：满60岁发3500还是每月发150元？各地区咋执行的

首先要有政策，为什么现在考公务员的越来越多，是有原因的。以前士农工商，现在是士商工农

澎湃新闻澎湃新闻官方账号

张天任代表建议：引导高校毕业生入职高素质农民队伍

公务员的组成

时下面对公务员的高工资，高福利，高退休金，不少人在加以批判。对此，有人辩护说，这是人家努力考上的。果真如此么？那就来看一看公务员队伍的组成吧：

首先一条可以肯定，现在已经退休的公务员没有一人是考试进去的，因为逢进必考的制度实行才十几年，通过考试进去的远没到退休年龄。通过考试进去的大约占三分之一，考不上大学而当兵转业者占三分之一，学校分配的，走后门进去的，先前就在的（这部分基本上快退了）等一共占三分之一。所以考进去的才是少数。公务员的优越条件是政策形成的，与考试没有多大关系。身边一个很现实的例子：一对双胞胎兄弟，哥哥考大学分进了企业，弟弟是学杂接父亲班（伙夫）进公安局，后混了个电大文凭，并成了市局副局长。现在，哥哥早几年企业提前退休，退休金不到二千五，弟弟去年退休了，退休金八千多。考试乎？奋斗乎？贡献乎？可以说，所有的不公平现象都可以找到政策的根源！