部委公务员怎么考（部委公务员考察素质）

#到底是考公难还是考研难#

太笼统了没法比

清华北大的研肯定比偏远地区的公务员难考

中央部委的公务员肯定比绝大多数学校的研难考

抛开岗位谈难度 那是耍流氓

这次机构改革最"劲爆"的，非"中央国家机关各部门统一按5％的比例精简编制"了。

很多人一看，以为是要裁掉5％的人，部委公务员也要失业了。

其实这不是精简人，而是精简编制。

人和编制，就相当于是办公桌和员工。办公桌是编制，员工是人。一张桌子一个员工，就相当于一个编制一个人，有空位才能招人。

一般公司里的办公桌肯定是多于员工数的，不可能全部坐满，还会剩一些空位置。同样，大部分单位的编制一般都不会全部用完，都有一定空编。

这次精简的5％编制，主要就是这些空编，相当于每个单位的空编都减少了一大部分，交回编办重新分配。相当于把公司里的空办公桌都搬走。这不是个小数字。

如果只算中央国家机关本部，精简5％大概能多出2000多编制。如果这里的"中央国家机关各部门"包括海关、国税等垂直机构，那就是总量100多万的编制，精简5%，就能收回五六万编制。

这些编制，哪里急需、哪里重要，就往哪里分配。这个非常合理。

以前如果某部门有紧急任务，需要加编制，也给了编制。但这些年过去了，原来紧急的任务，现在已经不紧急了，甚至都不存在了。但编制还在那个单位用着，实际上却没发挥什么作用了。

这几年，可能一些部门又有一些新增的紧急任务，想要增加编制，用于增加人手。

但从2013年起，全国的编制总量，就基本保持不变了。编办手里的编制，能分的都已经分出去了，没货了，也就没法给一些有新增急难险重任务的部门增加编制了。

比如说国税，以前是国地税分开，两摊活，两个机构。合并后，办公、后勤、机关党委、人事、督查等机构，都是重叠的，重组后，肯定是存在一定的冗员问题。

精简5％的国税编制，也就是比较合理的。

这次回收编制，相当于编制资源重新配置了。比如新成立的数据局需要，给匀点。比如说金融监管力量要加强，匀点。

而那些原本任务很重的部门，比如说法院、公安，人都快累死了，还要被拿走5％的空编，似乎不合理。

但别担心，如果真的很忙，收了你法院的5%,返还你10%。

之所以不分青红皂白，不管忙闲，不论重要还是次要，一刀切精简5%，是为了便于操作，减少改革的复杂性，增强可操作性。

如果精简编制要完全科学合理，就要每个部门去评估其工作量、忙闲程度、工作重要程度等等，那就极其复杂，几乎没法搞下去了。

一刀切，也是体制内处理复杂工作时抓主要矛盾的一种有效思维方法。

这个精简短期看，可能会影响国考招考的人数。毕竟每个部门的空编被拿走了一部分，空编少的单位直接就没空编了，想招人也没法招了。

而且就算单位精简后还有空编，也会省着点用，因为担心今后申请不了编制。就像本来积蓄不多，还被拿走了一部分，今后的进账又少了，现在花钱肯定要省着点了。

原本打算新招10个人的，估计只敢招两三个了。

但长远看，拿回去的编制还会分配下来的，分配下来就要招人，自然就又会新增招考名额了。

也就是说，国税这种因为精简而减少的招考名额，其他因为工作任务重而增加编制的部门，又会增加招考名额。你减我增，大致也会是平衡的。

只是这个过程是缓慢的，不可能收回去的几万编制，一两年全部分下去了。

此后两三年的国考考生可能会受点影响，但不大。因为这几年正好是退休的高峰期，每个单位退休的人都比较多，腾出的空编也多一些。

至于地方，精简还是不精简没什么差别，因为地方本身编制已经很紧张了，已是左支右细，意义不大。就算学习上面搞精简，编制也是回到各级编办的手里，再重新分配。

肉都是烂在锅里的。

对于绝大多数人来说，这次精简几乎没有任何影响，身份不会变，工资待遇不会变，干的活也还是那些。

办公室里的空桌子搬走了几张，也不过是未来几年来的新人少了几个而已。