公务员 事业单位 招考（公务员事业单位招考培训机构合法吗）
唯一的出路就是考公务员，事业单位，最差也要进国企央企，不然后半生就注定是底层了
澎湃新闻“转了五圈，一份简历都没发出去”#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000，当事人再发声
如果我是代表，我会建议国企，事业单位招聘也由国家或省统一考试招聘，而且国企，事业单位基层员工的工资福利要高于坐办公室的普通公务员。
#2023年两会留言板# 建议取消公务员和大部分事业单位招聘考试中要求年龄35岁以下才能报考的限制，并且不要要求35岁以上的人需要更高学历才能报考。
所以公务员事业单位永远不会裁人，想稳定就应该拼全力考这两种单位。
乐观的熊猫TG打工才是最大的风险
这两人是国企或央企，也是体制内(烟草可能更高)，其他企业工人只有他们的三今之一，公务员事业单位的五分之一。
建筑工地七级搬砖工同学二人，退休金分别是7800与6600元，拿少的人吃亏了吗？
应该还有另外的奖金之类的吧！公务员事业单位都有一笔不错的年终奖
丰能重庆市属国有重点企业负责人2021年度薪酬公开透明
这就是为什么现在的年轻人拼了命也要考上公务员，挤进事业单位的原因。
第一张图从事业单位退休的这位，养老保险实际缴费年限只有8年，但退休金有九千多。
第二张图从企业退休的这位，缴费年限17年多，退休金却只有一千多。
所谓“35岁门槛”，最开始是在招录公务员、事业单位人员、干部遴选时，将年龄限制在35岁以下。于是，许多国企、私企等用工市场，往往也仿照公职人员招录的做法，或明或暗地设定了“35岁门槛”，根是在这里。
考公门槛不降低，我不相信其他的行业招工门槛会降低，每年还有数以千万计的毕业生在找工作，就业竞争压力如此之大，这个门槛儿真的不好解决。
其实觉得应该放开年龄限制。有的人想考了，一看年龄超了。应该多留机会给准备的人。
两会热议：有多少求职者倒在35岁这道职场门坎？又是谁在推动这一就业歧视成为职场门槛？35岁，国家公务员招考的最高年龄限制；35岁，企事业单位招聘的最高年龄限制。合理吗？合法吗？这一现象之所以普遍存在，实质上还是就业歧视和相关法律法规的不健全。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议：要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。我们期待通过立法律纠正一切涉及性别、年龄、学历等就业歧视，期待社会可以大力营造公平的就业环境。如果“中年危机”“年龄焦虑”问题得不到很好解决，延迟退休又有何意义……
