退休公务员就业规定（公务员退休后再就业）

关于35岁被退休的问题，全国政协委员吕国泉表示:加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加快建设中高龄劳动者友好社会，机关单位应带头示范，突破公务员考试35周岁限制。

这个提议挺好，我一直不明白35周岁正是人生中经验最丰富、能力最强、体力也不差、思维足够活跃、思想足够成熟、情绪足够稳定、行为足够稳重的时候，综合素质是一个人一生中最鼎盛时期，为何却卡在这个年龄段被退休呢？

对于企业来说，是因为这个年龄往后熬夜猝死的风险比刚毕业的年轻人大吗？但对于始作俑者公务员录取，限制这个年龄是为何呢？因为35岁往后就没有培养的价值了吗？没有晋升的希望了吗？

年龄歧视问题早就应该立法，一个法治社会就应该用法律来保护大家的权益，具体应该怎样执行，除了吕委员建议的对企业补贴激励外，还可以好好研究一下日本、香港等老龄化严重的国家与地区的经验，借鉴别人已有的经验来完善我们自己的制度。

一旦立法成功，就可让35岁后包括接近35岁的人浮躁的心稳一稳，整个浮躁的社会也会更加稳定一些。

万事开头难，35岁的“魔咒”由企事业单位始，也希望像吕委员建议的一样，由企事业单位带头终结！

查查每一个退休的公务员收支，就不用支付退休金了，还能给国家增加大部分收入。

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近期和朋友在聊就业年龄35岁这个话题，35岁真的是就业坎？

国家倡导晚退休，男的退休年龄65岁，实际在工作中，做到65岁的人再退休非常少，只有公务员可以做的到，但是大部分企业上班的人做到50岁基本上就被迫下岗了，因为年龄“大了”，这个年龄下岗在合理之中，毕竟只有高层才能做到50岁，但是话说回来了，基层员工到了多少岁就很难找工作呢。

前几天给朋友推荐一个项目负责人岗位，我朋友40岁了，经验很丰富，在大企业也属于中高层了，应聘一个项目负责人搓搓有余了吧，但是对方就一句话：年龄大了，不符合岗位要求，听到这个心里有点惊讶，年龄大了？40岁正值男的黄金年龄，也是一个男的家庭压力变大的年龄，上有老下有小，如果失业了，对家庭是多么大的恐慌，心里犯嘀咕，到底什么原因还卡年龄限制呢？

大学毕业到40岁，差不多15年左右，难道工作15年，个人财富就已经可以养活后半辈子了吗？那到65岁这期间，都去工地搬砖？还是再创业？为什么卡年龄限制呢，翻阅过许多招聘历史资料，这些年龄限制主要是来自国企央企招聘，普通员工基本上不能超过30岁，有些不能超过35岁，中层不能超过35岁，管理层40岁以内，把年龄卡的死死的，好多民企也陆陆续续卡年龄限制，中层不能超过35岁，基层要求年龄更小

试问下多少人可以做的了国企高层，可以做做到中高层，35岁的男人工作了十年左右，刚好经验阅历丰富，愿意做基层员工，不是更好的把工作做的更好嘛，而且人家愿意做好，@民政微语 @中国社会组织动态 @中国政府网 建议国企招聘对年龄限制取消，毕竟65岁才退休，35-65岁还有30年的时间，背着房贷和家庭压力很大，

延迟退休也要考虑就业问题，有些技术活可以延迟，如：医生、科学家等，公务员、教师等不宜延迟。

延‮退迟‬休是‮利件‬国利‮的民‬好事，没想‮却到‬被‮些一‬人各‮抨种‬击。就‮以算‬后‮女男‬都是65岁退休，按‮现照‬在‮均平‬寿‮将命‬近80岁，那‮能也‬领养‮金老‬差‬不多20年。而‮在现‬很‮老多‬年人65岁还‮工在‬作，等几‮年十‬以‮医后‬疗条‮更件‬好，相信‮均平‬寿‮还命‬会‮一进‬步‬提高，到‬时候60来岁生‮活龙‬虎也‮是不‬问题。人‮怕最‬闲着，闲着‮会是‬生‬锈的，就算年‮人轻‬闲‮躺着‬几‮也天‬会浑‮无身‬力‮舒不‬服，更‮况何‬老年人。所以‮上多‬班几‮多年‬缴纳‮年几‬也不‮像是‬一些‮说人‬的那‮过么‬分，况‮养且‬老金是‮缴多‬多得，在‮工能‬作‮时的‬候‮缴多‬纳‬几年，那在‮休退‬了‮后之‬就‮更能‬体面‬一些，大‮觉家‬得我‮的说‬对吗？ #头条创作挑战赛#