榆阳区公务员考试（榆林市公务员考试）
#榆林头条#榆林市星元医院事业编制人员待遇问题？
网友问政:榆林市星元医院属于全额拨款事业单位，实行同工同酬的初衷及目的是好的，有利于提高合同制工作人员的待遇，但事业在编人员应按照《事业单位在编人员管理条例》发放工资待遇，事业在编人员与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，《事业单位在编人员管理条例》中第七章第三十二条明确指出，事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资+津贴补贴，其中基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资，星元医院按照自己的模式发放基本工资，降低了事业在编人员工资待遇，未严格按照《事业单位在编人员管理条例》发放在编人员工资及待遇，是否违法相关规定？ 星元医院为什么不按照《事业单位在编人员管理条例》发放工资及待遇，是区财政及区人社局没有按照事业在编人员工资核算拨款吗？星元医院事业在编人员工资的差额部分去了哪里？
官方回复:尊敬的网友您好！您所提交的问题已收悉，现将情况告知如下：榆林市星元医院自建院开诊以来，不断创新理念，积极探索，率先进行公立医院人事制度改革，实行较为规范的全员聘用制和岗位管理制，变传统的身份管理为岗位管理，坚持“全员聘用、调聘结合、双向选择、动态管理”的原则，不讲身份，竞聘上岗，同岗同酬，一岗一薪，岗移薪变。在不断深化人事制度改革的实践中，该院取得了显著的成效，曾荣获省、市人事制度改革先进单位荣誉称号，建成了一所现代化三级综合医院，成为榆林市医疗卫生战线上的一支重要生力军。人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）和陕西省深化医药体制改革领导小组文件《陕医改发[2022]1号》文件，明确提出深化公立医院薪酬制度改革，完善公立医院薪酬水平决定机制，充分落实医院内部分配自主权，结合本单位实际自主确定更加有效的分配模式，逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适的内部薪酬结构。榆林市星元医院是榆阳区财政差额拨款的医疗卫生事业单位，现聘用人员占医院总人数的近80%，医院同岗同酬符合深化公立医院薪酬制度改革所需，在编人员的财政差额拨款用于职工工资发放及社会保险缴纳。感谢您对百姓问政的支持与关注！
#榆林头条# 榆阳区中医不给临时工缴纳住房公积金
咨询:聘用（临时工）在榆阳区中医医院上班10多年了，一直不给交住房公积金，不知是何原因？
回复: 榆林市住房公积金管理中心已将榆林市公益性岗位、协管员、劳务派遣、辅警等、临聘人员等职业缴纳住房公积金方案提请有关部门，并进一步加大工作力度。也请您积极与贵单位人事、财务部门反映相关诉求，我们共同推进此项工作顺利进行。
