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#襄阳头条# 襄阳市财政局将“科长上台谈业务”制度化

昨天下午，襄阳市财政局举办第三期“业务能力大提升 履职能力大增强”培训班，局行政政法科科长孙小云（图二）以《加强财务报销管理  规范公务支出行为》为题进行了讲授。

财政部门既是政治机关，又是业务部门，财政干部既要讲政治，又要懂业务。为了不断提升财政干部的专业素养、业务水平，襄阳市财政局把2023年确定为“业务建设年”，着力在干部教育培训上下功夫，结合财政实际和业务需求，打造“科长上台谈业务”、“邀请专家讲业务”“走出襄阳学业务”的多维立体教育培训体系，并将其制度化，坚持“周四集中学习日”制度，一以贯之，常抓不懈。

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内蒙古自治区阿拉善右旗：综合施策、靶向发力 构建简约高效苏木镇治理体系

　　阿拉善右旗紧紧围绕基层治理的特点，以强基层、强治理、强服务、促发展为目标，通过优化机构设置、重构权责体系、强化便民服务，全面深化苏木镇改革，系统性构建起简约高效基层管理体系。

　　强基固本、守正创新，系统优化苏木镇管理体系。聚焦基层抓党建、抓治理、抓服务这一根本要求，按照优化协同高效原则，采用“6+2”“5+3”两种模式在7个苏木镇合理设置党政机构和事业单位。全面加强苏木镇队伍建设，合理配备领导干部，苏木镇领导干部主要从苏木镇层面产生，有效激励基层干部担当作为。将设在苏木镇的林业工作站划归各苏木镇实行属地管理，切实做到职责下沉、资源下沉。统筹调整苏木镇编制规模，推动编制“编随事走”，使苏木镇编制规模与职责任务履行更加匹配。将99项行政权力事项全部下放苏木镇，并适时进行动态调整，推动苏木镇从“看得见、管得着”向“接得住、管得好”转变。

　　目标导向、靶向发力，逐步激活苏木镇内生动力。认真贯彻落实全区深化基层管理体制改革培训会精神，对标对表自治区反馈基层存在共性问题，高位统筹推进，及时成立整改工作领导小组，建立问题清单，提出整改方案和举措，切实推进督查反馈问题整改工作落实落细落地。积极推动依单履职，厘清苏木镇主体责任、配合责任以及苏木镇职责任务，进一步为苏木镇“明责定位、减负降压”。举办苏木镇赋权事项素质能力提升培训班3期，培训执法人员70余人（次）。加大基层公务员、选调生、事业单位招录（聘）力度，苏木镇改革以来累计为苏木镇引才70余人。

　　健全机制、力促改革，实现基层治理提质增效。用机制建设为苏木镇治理保驾护航，牵头推动《旗直各职能部门派驻机构与苏木镇间统一指挥协调配合机制》《旗、苏木镇两级行政执法协调联动机制》的制定与落实工作，加强苏木镇与部门间协同联动，努力实现“街乡吹哨、部门响应”这一既定目标。聚焦减负放权赋能，全面推进《苏木镇职责准入制度》《职能部门与苏木镇共同承担事项责任清单》《苏木镇职责任务清单》落地落实，持续为基层松绑减负。建立健全综合执法协调配合机制，全面加强执法事中、事后监管，不断强化执法规范化建设。着力优化苏木镇执法队伍，全力打造一支对党忠诚、勇于担当、作风优良、素质过硬的执法队伍。

今天下午出门发现平时冷冷清清的职教园区突然热闹起来，开始很自然的想到是学校开学了，绕了一圈才发现是参加云南省2023年度公务员考试笔试曲靖区的考生到考点熟悉情况，以便选择并提前联系预订住宿；考场外面还有一些培训机构的工作人员在分发宣传资料。

考试于2月25日、26日进行，各考区也陆续发布了考试安排提示，其中要求考生自行携带医用外科或以上级别口罩，除核验身份外，考试期间全程佩戴。祝考生们提前做好相关准备，考试安全顺利，考出自己的好成绩！#头条创作挑战赛##小组问答箱#

《南》：这与提倡、重视张仲景《伤寒杂病论》的经方派有什么区别？

李：后世搞伤寒论的就叫经方派，但其实所谓的经方派，走偏的居多，大都违背了医圣原意。像有人就说，一立春就不能给病人用附子了，这哪是仲景本意啊？这些错误见解的流传，误导了很多人。伤寒论是中医学的灵魂，微言奥义，字里行间表露出来的重要奥秘，只有四个字：保护阳气。

《南》：南怀瑾先生让您整理好自己的东西，留待后世。为什么您不多写几本书，把经验总结出来?

李：那得把我拉到深山里关上3个月。我上—本书(指《李可老中医急危重症疑难病经验专辑》)，就是躲在水利局培训班的课堂上，谁也找不着我，一气呵成写出来的。我在阅读医案的过程中发现，如果一个不小心把错误写进书里，简直贻害无穷啊。上星期，河南地方民政局的一个公务员来信说，父亲急性心衰，紧要关头他不顾一切，照着书里的方子给药，竟然把老父亲救过来了。我接到信后打电话询问了情况，因为他父亲的病情略有不同，所以方子需要调整。这类情急之下看书治病的电话，我每年都能接上40几个。所以我更对写书的事非常谨慎，医书事大，人命关天啊。

《南》：您排斥西医吗？您如何认识中西医的关系？

李：西医的确能解决不少问题，有它的优势所在。但中西医只能是互补的关系，而不能结合。西医发展至今不过150年，历史上发生过几百次大瘟疫，中华民族之所以没有发生过欧洲等地那种大规模的人口死亡，这无疑是中医的功劳。在外国，西医已充分意识到自身的局限，因此主动到中医这里“拿来主义”，国内连最基本的对抗生素的滥用和副作用的反省，做得都很不够，更无法就西医的不足进行理性的讨论。

《南》：您觉得中医复兴的时机已经到了吗?

李：中医命运和国家命运是一体的，眼下中华文化复兴是好兆头，我觉得时机已经到了。彭子益这本书的出版正好顺应时势，其读者对象就是有志于中医的现代青年。国家应该尽早成立中医药部，中医要立法，不受卫生部的干扰。既得利益者是最大的阻力。中央要想清楚，是要医院救人还是要它赚钱？要赚钱引进设备、进口西药最快了。政策上要松绑，不然在西医的紧箍咒下，中医复兴只能是一句空话。

《南》：您一辈子救了那么多人，是不是很有成就感？

李：哪里，没啥，兴许他们前生都救过我呢。

《南》：啊，那么多人救您，那您得犯多大的错误啊！

李：呵呵。#中医#

周五，习惯性地疲劳（每到周五都这样），难怪孩子们每临放假就变得懒惰一些[捂脸]

办公室里，没课的老师仍然围在一起烤火。不知谁又谈到了职称问题，有人说:职称肯定要改革的，接着有人说:我都要退休了，还没有等到改革，大概我是等不到了[偷笑][偷笑]这时又有人说到了延退话题，多干五年，每年要多拿一倍的工资，还有双边公积金，社保多交五年，工龄延长五年，退休的时候，退休金又要高一大截，确实是划得来的事情，所以符合延退条件的，只要身体允许，几乎都选择了延退。好像确实是这样，我们身边的“高级”，只有一个没有延退，这个老师还是因为和老公长期两地分居，老公强烈要求她退的。有一个高级职称的老师，当了奶奶，天天念叨亲家不帮忙带孙子，念叨她老公带孙子不会给孙子做辅食，但她自己为了晋升五级，选择了延退。别人说，延退的几年里，她又该念叨老公不会辅导孙子学习了。当然，延退是上面的政策，她们有选择延退的自由，可以羡慕，但切莫嫉妒，因为，职称是别人自己奋斗得来的，延退后也是要用身体健康去拼的，不在一线还好，如果在一线，岁月不饶人，坚持下来确实挺不容易的。

可能因为网上在谣传:两会代表提出了中小学教师职称改革最新方案，所以今天似乎是个聊职称的日子。中午吃饭的时候，有人说:延退政策马上会有新变化，待遇会有相关调整。关心这个话题的人（一个高级职称的老师）马上问:你听谁说的？怎么调整？那有多大差距？连续几个追问，得到的作答是，听说公积金之类的会有调整，再无其他回答。大概对追问者而言，几乎等于没有回答吧。

其实对普通老师而言，大概最期待的，就是老师也能和公务员的职级并轨一样，干上几年可以往上蹦一级，仅此而已吧。

职称，可以追求，但不可执着。或者说，不管什么事，都不要有“我执”的思想，因为那会很累——心累。