公务员15年考核
公务员选拔应提升至55岁，采用每五年一期合同制，到期考核不合格的下岗。按工作年限领退休金。
委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜
国家公务员同级别考核未尾淘汰，岂不更好。
基础教育谈继贵州实行百万教师业务能力考试以后，现在贵州省会城市贵阳市又推出了新的举措：实施末位淘汰制。 第一次考核排在末位的，取消绩效工资； 第二次考核排在末位的，调离教学岗位； 第三次考核排在末位的，落聘退出。 调动老师工作的积极性，无可厚非。但是在制定政策的时候，能不能经过调研去查找问题，去找到更好的提高教育质量的办法，有时候，看起来最近的路，却是最危险的路。 首先，末尾淘汰，能否保证分班成绩一样？据了解，虽然上级各部门要求学校不能分重点班，但是很多学校照样分班，而且分几个层次。 其次，就算分班成绩一样，班级学生学习能力有没有个体差异，一次分班成绩不能真实反映学生水平。 再次，一个班有八九个学科，有的老师作业多，压得紧，学生花的时间多，别的老师松点，学生花时间少，这样看起来考得好的学科，其实是牺牲了学生大量时间压出来的成绩，就该表扬吗？没考好的学科，别的老师没责任吗？ 最后，班风学风的好坏，明显影响班级成绩，如果一个班班主任管理很差，班风不好，学生也不学，这样导致成绩差，是不是班主任甚至校长也有责任。
让教体局职责更名，让领导责任心更强，让局长负担更轻。贵州省全省考核公务员，实施末位淘汰制。
小腊梅2023年贵州教育领跑全国：贵州省组织40万教师统一考试与绩效挂钩；贵州省教师工资下降20%；提高社保缴费基数；让学生给教师打分，排后面的被约谈；#减少医保个人账户金额；#贵州省教师专业能力素养测试#中国教育 #教师退出机制……为贵州教育点赞，全心全意做人民满意的教育
