优秀公务员能否升职（表现优秀的公务员可以越级晋升职级吗）

现在公务员在退前晋升成为常态，晋升一级调研员在副省会城市的市直部门都是这样操作。

公务员退休当月提升职级，对退休金有无影响？

实行职级并行，是为了照顾那些在基层踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员。但在实际执行中，却出现了一些问题，使得该政策被一些公务员视为追求不正之风的机会。因此，我们需要对职级并行政策进行适当调整，以保证其原本的意图得到充分实现。

首先，对于职级晋升向基层倾斜的问题，我们可以采取名额不限的措施，只要公务员符合职级晋升的条件，就应该得到晋升的机会。这样不仅能够激励基层公务员的工作积极性，也能够使得职级晋升更加公正、透明。

其次，对于职务晋升和职级晋升的关系，我们应该进行分开考虑。在公务员的职业生涯中，职务晋升和职级晋升应该是两个相互独立的方面。实职者应该只占据职务，而不占据职级，职级应该完全由公务员的工作表现和职业素养来决定。这样能够有效避免实职者通过职级晋升来获得不正当的利益。

最后，对于职务晋升和职级晋升的交叉问题，我们应该采取互不影响、互不交叉的策略。公务员在职务晋升时，不应该受到职级的限制；在职级晋升时，也不应该受到职务的限制。而在辞退实职者时，我们可以根据条件将其套进同级职级，这样能够避免实职者因为职务变动而受到不必要的损失。

总之，实行职级并行政策的初衷是好的，但在实际执行中出现了问题。为了避免这些问题的发生，我们应该对该政策进行适当的调整和完善。只有这样，才能够让公务员在公正、透明的环境下，充分发挥自身的工作能力和职业素养，为国家的发展事业作出更大的贡献。

哈哈，想的美！定规则的人不把规则有利于自己……天经地义

实行职级并行，本身是为了照顾基层那些踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员的，而在执行过程中，却成了当权的实职领导既晋升职务又晋升职级双重待遇亨受，并且在基层实行名额限制，使之又成了执行者谋求不正之风的条件。我认为：一、职级晋升向基层倾斜，名额不限，够条件就晋升。二、职务晋升和职级晋升分开，有实职者不占职级，占职级者不占实职。三、职务晋升与职级晋升互不影响，互不交叉。辞退实职者可以按条件套进同级职级，晋升实职者原职级停止执行，二者不兼得。一点愚见，不喜勿喷。

说到点子上[赞]//@圏哥:实行职级并行，本身是为了照顾基层那些踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员的，而在执行过程中，却成了当权的实职领导既晋升职务又晋升职级双重待遇亨受，并且在基层实行名额限制，使之又成了执行者谋求不正之风的条件。我认为：一、职级晋升向基层倾斜，名额不限，够条件就晋升。二、职务晋升和职级晋升分开，有实职者不占职级，占职级者不占实职。三、职务晋升与职级晋升互不影响，互不交叉。辞退实职者可以按条件套进同级职级，晋升实职者原职级停止执行，二者不兼得。一点愚见，不喜勿喷。

实行职级并行，本身是为了照顾基层那些踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员的，而在执行过程中，却成了当权的实职领导既晋升职务又晋升职级双重待遇亨受，并且在基层实行名额限制，使之又成了执行者谋求不正之风的条件。我认为：一、职级晋升向基层倾斜，名额不限，够条件就晋升。二、职务晋升和职级晋升分开，有实职者不占职级，占职级者不占实职。三、职务晋升与职级晋升互不影响，互不交叉。辞退实职者可以按条件套进同级职级，晋升实职者原职级停止执行，二者不兼得。一点愚见，不喜勿喷。