公务员异地交流（公务员异地交流政策）

如何理性对待职场人际关系#职场人际关系的本质是利益交换，拼的是谁更强，这个强，是平台和个人能力的综合。

       我同学赵晏，985高校研究生，异地公务员岗位，进单位时被分到了最边缘的部门。所谓最边缘，指的是在单位内部，这个部门可有可无，部门业务不被领导重视，除了部门负责人，其他部门成员的基本上一年到头见不到领导面，所以这个部门在单位是属于被漠视的群体，单位各项资源自然也不会向这里倾斜。赵晏呢，虽然在同期进单位的几人中学历最高，但地位最低，基本上单位同事没有主动理会他的，有啥集体活动也没人喊他一起参加。几年后竞争上岗，同期其他几人都晋了副科，赵晏还是大头兵一个。同期几人后来陆续都结了婚，赵晏因为内心不服气、不甘心、不服输，就一直在不停学习，后来考到了上级单位一个炙手可热的部门，入职就是正科。在临走前，单位之前对他爱答不理，甚至都不知道他叫啥的同事们都争相请他吃饭，美其名曰给他送行，他去上级单位报到那天，单位一把手还专程派车去送他。赵晏后来最经常跟我说的话就是“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，他说他终于明白了职场人际关系。

      所以对于职场人际关系，不用费心经营。你应该在提升自我的同时去寻找适合自己的更大的平台，这样得来的天然优势要比费心经营人际关系收益大的多。具体如何做呢？有三点：

      一是要保持学习。不断打破个人思维惯性，突破舒适区，像海绵一样去吸收新的知识，夯实个人能力基础，为以后好机会的到来做好准备，因为好机会偏爱有准备的人啊。

      二是有个好心态。辩证看待职场的得与失，不要因为一时的得失迷失了自己，时刻牢记自己的目标，为了目标保持永远在路上的心态和状态。

      三是善于抓住机会。进入职场之后，就不能再用学生思维去看待问题了，除了善干事，还要善汇报，让领导及时知道你的的存在。平时要多关注跟个人进步有关的信息，比如上级单位遴选等途径，如果能去上级单位，那要比在下级单位苦熬进步快的多。

       对人职场人际关系，小伙伴儿你们都遇见了什么烦恼呢，欢迎关注、私信@河畔书生，一起参与讨论，我们共同进步。