我们为什么要考公务员（为什么要考公务员优势是什么）

从小到大其实听到当公务员都是嗤之以鼻的，不懂当公务员有什么好，总觉得每天都在干相似重复的事情，朝九晚五拿着死工资，一眼就能望得到头。

可是长大升学读了研究生，尤其还是天坑专业的研究生，才发现难有出头之日。特别是这几个方面的现状，让我们不得不认清现实：

1.社会环境更加复杂，我们这一代，65岁才能退休，遇到身体好的，能幸幸福福安安稳稳过完一辈子就能算是快乐，如果身体不太行，又要无休止的加班，钱是赚到了，可是能不能活过65岁都很难说。而现在35岁又成了一个分水岭，35岁之后如果你在工作上还是一无所成，那这辈子可能就直接定型了。

2.工作同样是一种熬人的状态，前三年你进入一个公司，假设公司氛围好，工资待遇高，晋升路径宽，那在这样的公司奋斗五年十年，我愿意。可现实如果是论资排辈，抢占资源，那么底层新人必须要挤破头往上爬，才能过上想要的生活。

3.作为女生，不得不考虑工作、家庭、生活之间的关系。对于没有多少试错成本的普通人来说，辗转于各个公司之间，面临着未婚未育、已婚未育、已婚已育这样那样的问题时，总有人会挑毛病，什么都是错的，年龄、婚姻、生育，这都是套在女性身上的一道枷锁。私以为当下社会，这样的问题无解。

当然，在找工作这件事情上到底选择考公考编还是进公司赚钱，这并没有抛开个人努力不谈。因为自己足够努力，也相信自己比较优秀，所以这样的人大概率会找到一份好工作，挣到很多的钱，但个人的优秀与社会这座大熔炉比起来，太不堪一击了。不希望有一天会这样想，我都这样优秀，这样努力了，为什么还是不行？也不希望有一天说我都这么努力了，为什么35岁的我会遭遇失业，感叹生活压力这么大，活着好艰难。

因此，考公考编成了不得不去思考的一个选择。想要有一定的社会地位，又想婚姻生育问题不用斩断自己的后路，那就必须要选择拼一把。不管是考公考编还是去国企央企，都是为了稳定中又能获得一丝机遇。

希望今日这样的选择，不会成为我日后后悔的理由。生命短暂，前路漫漫，我们每一个人都需要勇往直前，朝着自己的目标坚定走下去。

#考公# #省考# #公务员# #工作#

既然公务员被说的这么不堪[害羞]为什么报考人数逐年提高[翻白眼]你自己想

我家楼上的邻居，三十五六岁，是公务员，在区委组织部上班，应该是工作比较忙吧，和我的工作时间也不同步，基本上看不到人。 我呢？早晨六点多出门，晚上五点多到家，有晚延时的那天是七点多到家，一般我下班的时候，他的车位还空着，说明还没下班呢。他早晨的上班时间应该比我晚，晚上下班比我晚，于是就没有什么交集了。 他的老婆是小学教师，同一个系统的，认识，平时上下楼梯也打打招呼什么的。 我说你老公工作很忙啊，年轻有为。她和我说，其实一点也不好，经常加班，晚上八九点钟回家，双休日有的时候也去单位加班，回到家还要整理资料，写什么东西，孩子都不管，有啥好呢？！我说年轻的时候忙一点，以后可能会好一些。 现在的公务员真有这么忙吗？

有些人，学的就不是工科，而是社会科学。这些人去考公务员也很正常。//@见封就走:考公务员为什么这么多？能人为什么不去企业钻研业务？

中国VS美德日：狭路相逢，专精特新能闯出属于自己的路么？ 图一是Chat GPT“眼中”的中国专精特新企业与国外竞争对手的差距。在国际环境错综复杂的今天，将专精特新企业从全球“跟跑”转变成全球“领跑”是不可能完成的任务么？让小巨人爆发大能量，拿到国际市场话语权，需要采取多种策略来保持竞争力和优势，不断开拓新的市场机遇和高质量发展方式。 国家级智库中国国际经济交流中心最新发布的长篇研究报告《行业领军企业促进专精特新企业高质量发展研究》让人眼前一亮。这是继近期各地政府大力扶持举措出台之后，我们看到的有别于大环境积极政策的属于专精特新企业的又一发展方向——报告深度调研了联想集团、腾讯、华为等行业领军企业，梳理总结出三种行业领军企业助力专精特新企业高质量发展的模式。 大手牵小手，这是否是让专精特新企业面对国外竞争对手挺起腰板的一个奇招？ 知彼知己，百战不殆。全世界近3000家“隐形冠军”企业中国仅有68家，远低于德国、美国、日本的1307、366和220家。在落后时，要深度剖析学习才能师夷长技以制夷。美国的企业孵化生态体系，为成长企业提供共享基础设施设备、技术支撑服务和必要的财力支持，并与大企业进行生态合作；德国最先提出了“工业4.0”概念，在产业数字化领域领跑全球，以西门子、达索为代表的行业领军企业提供了数字化便利工具，为中小企业特别是“专精特新”企业提供了发展的快车道；日本则是通过下包制将中小企业纳入大型企业大规模生产系统，建立起了一种长期稳定的封闭性交易关系，具有高度的非契约性。 单打独斗，难以成功。从国际实践看，与中小企业融通合作在外国大型企业、特别是跨国公司已是深入人心、司空见惯的理念和做法。但在我国，大中小企业之间的合作都是浅层的、松散性的，很少形成以互利共赢为目的的生态圈式的紧密融通合作。其实，国内的优秀实践也并非为零，在《行业领军企业促进专精特新企业高质量发展研究》报告中被列为全产业链型行业领军企业的联想集团可以在全生命周期赋能专精特新企业，帮助他们突破成长天花板。 以广东省精密制造单项冠军企业立讯精密为例，自2004年起与联想集团开始合作至今。作为立讯精密独立接单的第一个客户，联想集团为其快速成长提供了全周期支持，从早期产品合作逐渐拓展到全产业链合作。合作领域从最初的PC逐步拓展到选件、服务器、手机等，产品从最初的线材逐步拓展到电源线、连接器、天线、Dongle、Dock、高速线、无线充电、及摄像头等诸多类型。有了联想集团的支持及陪伴，立讯精密快速发展，从众多中小企业中脱颖而出，成为专精特新企业里面的龙头企业，并于2010年在深圳上市，近10年业收入年复合增长率达50%，2021年营收1539.46亿元，同比增长66.43%，首次实现突破年度千亿营收的业绩。 专精特新企业通常需要面对成熟的企业和品牌的竞争，这些企业已经在市场上站稳了脚跟，拥有更多的资源和优势。那么，逐渐发展壮大的中国小巨人们能否应对美德日竞争对手的冲击，主动吸收行业领军企业的外化能力、用好行业领军企业提供的各项软硬件支持也许是解题关键。 当然，除了全方位帮扶专精特新企业，通过大中小企业的融通发展，行业领军企业自身也在长期可持续发展方面取得长足进展，并逐步形成富有活力的行业生态体系，保持国际竞争力。“大河有水小河满，小河有水大河满”，各自有利可图才能长久合作。我们期待更多立讯精密与联想集团这样故事的出现。

【挺有意思的一个现象】今天看到一个新闻，发现一个挺有意思的现象。政协委员闵景说，年轻人啊不要都盯着“央国政”，要去看看外面，你去裸辞创业，你得到的更多，去政府工作一眼就看到头了。

其实凭心而论这句话说起来也没大错，年轻人多闯荡也还行。但是如今环境下，这个人又是政协委员，自己都在政府做着正厅级公务员，却张口闭口让年轻人创业，去多做尝试。难免让很多人想到他的居心，好多人说，其他人都去干别的去了，留给公务员子承父业，你们自己享受好福利吗？#公务员#

这几年好些人觉得还真是公务员好，旱涝保收不害怕有上顿没下顿，稳定，福利好。可能也是怕了那种不稳定的生活吧，大家都争先恐后考公务员。#大学生毕业后为什么都热衷于考公务员#

#云上的小店#【失败可怕吗，总有个云上的小店等你】211学校毕业的两名女生说：失败也不可怕。她们用自己亲身经历举例，他们

虽然公务员薪资只是中等水平，但考公为何挤破头？那是因为他们想进垄断国企没有门路，想进收入更高的大外企大民企竞争力不足。也因为公考最公平，不要求过高学位，不要求留学经历。只要求品学兼优、三代没有犯罪记录、身体健康即可，这些条件容易达到，挤破头是正常的。

公务员薪金过高不利于经济的发展和人才的有效利用

#考公为什么会越来越卷# 听一个亿万富翁说，他最羡慕的生活就是做个公务员，可以不被物质束缚，也可以不被精神束缚。

考上去就忙了。//@奇幻柳叶Px:挤破头去考，和忙不忙没啥关系//@积极的蜻蜓OnU:那为什么还都挤破头去考公务员//@用户矫矫珍木:多少羡慕公务员的来这里看看，这里的人才是实话实说。我姑娘公务员经常加班，下班回来还得不间断观察工作群，担心有工作任务信息错过了。

我家楼上的邻居，三十五六岁，是公务员，在区委组织部上班，应该是工作比较忙吧，和我的工作时间也不同步，基本上看不到人。 我呢？早晨六点多出门，晚上五点多到家，有晚延时的那天是七点多到家，一般我下班的时候，他的车位还空着，说明还没下班呢。他早晨的上班时间应该比我晚，晚上下班比我晚，于是就没有什么交集了。 他的老婆是小学教师，同一个系统的，认识，平时上下楼梯也打打招呼什么的。 我说你老公工作很忙啊，年轻有为。她和我说，其实一点也不好，经常加班，晚上八九点钟回家，双休日有的时候也去单位加班，回到家还要整理资料，写什么东西，孩子都不管，有啥好呢？！我说年轻的时候忙一点，以后可能会好一些。 现在的公务员真有这么忙吗？

为什么这么多人考公务员？

因为，普通人不想接受社会的毒打是非常难的事情。

然而公务员也许可以。在体制外，

或许你可以一年挣几十万上百万，但没背景的人都会遭受社会的毒打。

私企是指望你挣钱的，需要你像那健壮的马儿一样奔跑，

同时尽量少吃草。例如996。

公务员是养在动物园的马儿，给的草

或许不多，但能吃饱。然而私企

等到哪天你跑不动了，老板或许会抛出“不能躺在原地数钱”的话，

然后粗暴地把你扫地出门。

而这时候，年老的公务员还在吃草。

尽管，外面有无限可能，你可能会经历更精彩的人生，挣更多的钱