重庆公务员5年

如今每年的考公大军人数是越来越多，人们对铁饭碗的热情近年来从未消退，反而连年高涨。

现在不仅年轻人一毕业就要凭借应届生的优势去考，而且就连已经工作很多年，事业有成的一部分中年人也要考。

体制内引人追捧，主要是因为在失业率达到20％的今天，体制内相对编制外非常稳定，不犯重大错误，不能被随便罢免。

而且公积金比体制外高出很多，还不用从自己的工资里扣，医保报销比例大，从职工医保报销完，还能继续从公务员补充医保报销，有些情况下甚至报销比例能达到95％，接近免费医疗。

正因为体制内有诸多的优点，所以竞争一年比一年激烈，尤其近年来受疫情影响，清北都有近七成毕业生毕业后选择了体制内工作。

但是，考公的很多岗位都，有严格的要求，比如说要求应届毕业生，要求限定专业，要求基层工作经验等。

但无论这些条件再怎么苛刻，也总能找到一个自己可以报名的岗位，最限制人的还是年龄大关。

一旦到了35岁，就与考公无缘，年龄大关向来是卡得很死的。

而且很多企业也开始模仿，年纪偏大的员工再找工作非常困难。中年事业的危机，无疑像是一座悬在头顶的大山，威胁着每一个职场人。

既难找工作，又难进体制，中年失业很可能面临的就是无路可走。

不过就今年，35岁的限制算是放开了一道口子，有10个省份放宽了部分岗位的年龄限制。

分别是河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份，放宽的岗位包括一些定向岗位，比如像一些偏远岗位和特殊岗位，然后以及一些专门面对应届硕士和博士的岗位，可以放宽到40岁报考。

据说，在今后还将对一些技术性岗位放开门槛。

虽然本次放开的岗位并不算多，但这是一个信号，今后可能会有更多的岗位被放出来。

各地做出这样的调整，可能是因为新冠疫情以来，毕业生的就业压力加大，导致考研人数激增，这样的策略有利于帮助更多的学生就业。

目前社会上，不仅考公限制了35岁这个关卡，很多企业也设置了35岁以下的红线，校招有卡在28岁，很多大龄研究生毕业校招的时候，对有些岗位就被卡在了门槛之外。

或许考公放宽年龄门槛，将成为消除就业歧视的重要一步，在全社会起到示范带头作用。

今年各省扩招的比例比较大，相比去年多个省份，扩招的比例高达50%，比起报名人数250万，岗位数共3.17万的国考，省考的竞争压力要小很多。

随着省考的规模扩大，相信门槛还会逐渐放低，在未来，或许有望撕碎35岁这个门槛。

虽然很多人说，35岁以后的成年人都比较侧重于照顾家庭，并且已经没有了多少升迁的希望，工作不会太努力，不如还是一张白纸的年轻人。

但是，消除年龄歧视使得就业公平化也是社会良性发展的一种表现。

毕竟，中年人是承受压力最大的群体，上有老下有小，还要供车贷房贷，生活压力非常大。一旦断供，影响的就是一整个家庭的命运。

而且中年人的工作经验丰富，只要能胜任公务员岗位，还是放出来一部分同等竞争机会的。

目前改革正在不断推进，希望硬性的年龄门槛，在各种就业岗位中，以后越来越少。

#考公# #公务员# #生活#

企业经理年工资百万的很多， 公务员干到县长级别工资不到一万（北京上海的可能近2万）， 从工资表上扣除社保缴费。//@重庆652:你这完全是糊涂解释，屁股上宰猪——外行，什么贡献不贡献的，学着说话也不会说。告诉你，提成科级工资就高了，缴的社保也就高了，提成处级工资就更高了，缴的也更高了，养老金能一样吗？//@梦幻溪水LY:养老金的差距太大就是不稳定的根源，同样在单位工作你退休一万他两千这已违背了养老金的初心，

老张退休金9000，老韩退休金3500，区别在于一个是领导，一个是工人。 老韩觉得这不公平，同样都是工作了几十年的人，他的工作更苦更累，为什么退休了他的退休金更少。他认为退休后，大家的退休金应该一样。 现实中抱有这样思想的人不少，很多年前就有人提出，退休金应该平均，只要是退休的人，每个人都应该一样，不分彼此。毕竟我们常说劳动不分高低贵贱。 说实话，我不赞同这样的平均主义。没错，劳动不分高低贵贱，问题是劳动是分岗位的，每个人在各自的岗位上，他对社会，对单位的贡献是不同的。 而且，每一位劳动者在此之前的付出也是不同的。 举个例子，一位上完了博士的劳动者跟一位只上了小学的劳动者，他们肯定的不一样的。首先，博士为了学业，在学习上付出了很大的努力。其次，博士的工作岗位，对社会的贡献和价值都是远远大于这个小学文化的劳动者。 多劳多得，博士创造的价值大，他退休拿到更多的退休金，这是理所当然的。 假如真的弄个平均主义，那么别人为什么要在岗位上奋斗呢，反正混日子退休后，大家拿得都是一样。所以说，这显然是不可行的。 回到最前面，老张是单位领导，退休金8000多，老韩是厂子里的普通工人，普通金3500。区别在于两人的社会分工不同，创造的价值不同，所以退休的待遇就不同。 有人可能会问凭什么？ 我的回答是，老韩如果有能力就不会一辈子做一个普通工人，老张能成为单位领导，说明人家的能力在哪里。收入多少，不要攀比，而是要在自己身上找原因，为什么人家成了领导，你一辈子要拧螺丝。 哪怕是拧螺丝，同样一个车间，如果按照计件工资的话，有的人勤快聪明，工资就多，有的人很懒，工资就低。这都取决于大家的能力跟态度。 所以任何时候薪资和退休金都不可能平均的，多劳多得，这是原则。 有些人不从自身找问题，总是跟人做比较，怨天尤人，这样的做法无益于改变你自身的境况。想要好的待遇，就努力提升自己吧！

#重庆头条#

“建议延长毕业生应届身份时限”，冲上热搜榜！可是问题是……

一年又一年，积压的这些没有“就业”的大学毕业生……哎！好像也并不能解决什么问题吧？！……

这条建议确实看到了问题的实质，也揭示了目前一些地方层层加码的错误做法，但要真正解决就业问题，依然路途长远。

疫情三年，更让人们认识到工作稳定的重要性，进事业单位icon、考公务员、进国企都是家长们为孩子努力的目标！延长应届生身份，对解决疫情这两年毕业的大学生就业问题，肯定有帮助。

也有人说，应该是要提，想入公务员，必须先有到企业打工三年的劳动记录，或到农村劳动的记录，这样才知道老百姓的疾苦，这样才能做好领导。