高分低能公务员（公考低分上岸）

人大学霸伍继红：

失业、二婚嫁光棍、成低保户，到底是什么毁了她？

1974年出生的伍继红，当时是从贫困农村靠着自己的顽强拼搏精神，在1996年以692分的成绩考入中国人大档案学院的V。

在学校里她一如既往的努力学习，但是命运可能总是作弄人，原来高校毕业之后都是国家统一分配工作，在1996年就取消了国家分配工作，变成自主择业。

1998年伍继红毕业之后，没有找到合适的工作，决定报考公务员，命运依然对她不公，她虽然笔试通过了，但是在面试的时候由于她不善于沟通，没有通过。

这个结局对她打击非常大，于是她就走在了找工作的奔波路上，一次一次的不如意，一次一次的失败，让她丧失了信心，于是回到了农村。

结识了她的初中同学，两人很快结婚之后生了一个孩子，但是由于伍继红长时间的精神压力，导致她有一些精神恍惚，丈夫在和她结婚5年之后，选择离开了她。

伍继红的病情继续严重，这期间她又经别人介绍与一个贫困的农民结了婚，婚后成了生育的机器，又生了4个孩子。让这个本来贫困的家庭更是雪上加霜，她也因为生活困难被列为低保户。

2017年她的母校中国人大知道了她的事，资助为她新建了住房，并资助她的5个孩子完成学业。

听着有点传奇，同时也有些悲哀。这是高智商，还是低智商，我看就是高分低能。

一次一次的机会她把握不住，找到的工作自己又不满意，虽然你是人大的毕业生，你到一个新的岗位也得从零做起，你应该做到的是，把你学到的知识和你的高智商应用到你的岗位上，才能使你的工作能力逐渐提升。

一个抉择错了，可能就毁了她的一生。

但愿她的5个孩子别再步她的后尘，重蹈覆辙。

最近经常看到有人说，凭什么有的人笔试第一，面试阶段被别人逆袭，由此得出结论面试不公平。那是你忽略了面试的重要性，它是面对考生的知识、能力、经验、气质和性格等各方面素质进行测评。

我的中学时代母校，就曾因为招聘没有经过面试环节闹过一次乌龙。

那是各单位招聘尚未完善，名校光环极为闪耀，优秀大学生很难回地方的年代，学校的招聘人员每年都会到各大师范名校去招聘毕业生，大多是乘兴而去，败兴而归。哎，有一年还真招到了一位，还是那所大学推荐的学习成绩极好的，学校招聘人员们以为捡到宝了，兴奋的招了回来，学校老师们口口相传，招聘了一位人才回来。

人才第一天登台讲课，站到讲台上，面对仰望着他的学生时，他呆愣了，面红耳赤，足足十分钟没有讲话然后捂着脸跑掉了。从此，他再也没有勇气站上过一次讲台，学校安排他到后勤工作，后来发现他与别人的交流也是非常困难的，终究是个工作上的废人了。

由此可见，在招聘中面试是多么的重要，特别是公务员和事业单位的招聘考试，笔试是优胜劣汰，面试则是优中选优，知识高不一定能力强，学历高不一定情商高，面试就是要打破高分低能的格局。

#挑战30天在头条写日记# #生活中的小故事#

你是农村孩子，考上了一所全国有名的重点大学。

村里人都说你家得了祖先庇护，寒门出了贵子，从此鱼跃龙门，天高地阔。

你觉得你的理想插上了翅膀，人生充满了希望，这只会是以后微不足道的一个起点。

在大学里，学习和打工赚钱之余，你依然喜欢到图书馆阅读，有一次你读到两则小故事。

一个故事是北魏时吏部尚书崔亮，无法平衡官员晋升矛盾，开论资排辈之先河。另一个故事讲的是明朝吏部大臣孙丕阳，用抽签的方式来选官。

你觉得很可笑，谁都知道要选贤任能，选官怎么能当儿戏呢。

毕业后你留在大城市某机关单位工作。

你在基层岗位上任劳任怨，不计较得失，不争抢荣誉，尽心尽力做好本职工作。你想，金子总会发光的，你相信自己是那颗耀眼的金子。

新上任的一把手说，我们要提拔优秀踏实肯干的年轻人，要打破按资排辈的陋习。

上来的年轻人，既不是学历最高的、干事最多的、最有责任的，而是那个不起眼的。

你不知道为什么，你依然兢兢业业。

你依然喜欢阅读。你又一次阅读到刘邦朱元璋创业事迹的时候在想，为什么小地方人才能扎堆的出呢？那是因为他们的团队在竞争中赢了，于是赢者通吃，能力嘛，不是天生的，是要环境和平台，是培养才有的能力。

回头看看，单位那些没有得到过提拔的曾经的年轻人们，就这样年复一年，一直在基层，直到成了中老年，日渐平庸。因为位置只有几个，符合资格的人有一百多。

提拔的标准是什么？要么有背景，定向培养，要么有交换，挑选培养。

一朝天子一朝臣，大多数人，包括自己，是彻底没希望了。

这是你得到的答案。

是啊，什么是人才，用了就是人才，不用屁都不是。是吧，学历算啥。学历本应该是个门槛，是个标准。

你知道的，对于普通家庭出身的人来说，通过相对公平标准上升阶层对社会是多么大的正向激励。

大学扩招后，你曾经在网上和人聊天，有一位农村出身的网友说他非常赞成扩招，这样让农村的学生有更多学习的机会，是件好事。

你说农村考上大学的向上通路更窄了。

公务员逢进必考，一些要照顾自家晚辈的官员很容易就享受到了扩招这个利器。

扩招后，官员的晚辈们更容易上大学生，这样有了程序正确的操作空间。

你是扩招前上的大学，那时候，条件好的家庭，纷纷给子女辈找后路，在档案上做手脚，找人代考，借用他人的考试分数，反正八仙过海，各显神通。

虽然如此，你知道这些操作难度还是挺大的，风险也不小，只是因为大学的门槛相对比较高。

你也经常回老家，村民们喜欢问你，听说你同学某某某，是县里某局的领导了，我家正好有个什么事，你帮我讲一声。或是说，某某某比你晚好多年上的师专，现在是某单位一把手了，你跟他熟不。或是说，某某某……

你认识他们，要么是你同学当中学习比较差的，要么是晚几届的，你曾经作为学校的宣传榜样，他们上中学时，多会来你家向你讨教学习经验。

你比村民们知道的更多。

那些曾经学习一般或成绩很差的同学们，他们的上辈多多少少都有些能量，多局限在本县，或娶了县里某领导的后辈，于是，这么多年的经营，他们盘根错节，共生共荣，生活得有滋有味。

而这些同学们，口头禅是，读书读得好有什么用，出了社会，还是要看个人能力的，只会读书是没出息的，有的人就是高分低能。

你只知道，读书那会，你不止成绩好，你待人接物，落落大方，你经常代替老师在班上讲题，还做过主持，是学校球队的主力军。

那时你全面领先，而现在，他们除了智力不如你，没你自律，也不阅读，不在大城市，比你肚子胖，在生活上、身份上全面碾压你了。

你人生的最高光时刻，就是那号称最为公平的高考，可是，那并不是你的起点。

你的单位又调换了一把手，一把手在大会上讲话，说最痛恨也决不允许本单位有按资排辈的陋习和现象，要打破常规。

你知道他早就有提拔的目标，那是个新人，刚工作没多久。你不用猜他的背景和出身，因为上一次在办公室的时候，你看见他和单位二把手聊天，当面把二把手呛得说不出话来。有个同事因他工作上的事情，让他跟着处理一下，他说，你以为你是什么东西啊，要你来指挥我。同事比他大一轮，又气又尴尬，可硬是不敢做声，把他的工作做完，回头还陪个笑脸。

他不用做太多具体的工作，他的岗位和单位经常换来换去，连单位的人都认不全，工作业务都来不及熟悉，可并不防碍他成长。

你知道，真正提拔从没按资排辈。普通人，基本是一个单位呆一辈子，除非不干了辞职。

你还知道，他们在程序和手续上不会留下一点点瑕疵。

这个时候的你，早就读懂了历史上的崔亮和孙丕阳。

其实，你并非不甘心平凡，只是幻想有一个标准和相对的公平。

你觉得，国家应该想个办法，不能坐视地方官员家族化这种可怕的现象。

你读过另一则小故事，是北宋仁宗朝的。宋朝吸取前朝教训，科举名次多向平民子弟倾斜。甚至朝堂上，仁宗劝官员们不要让自家晚辈科考，多留点名额给平民。

好处不应该占尽的。

江西一县长涉嫌侵犯女干部

能力和学历都很重要，但如果换个提法，你最想拥有得是高学历还是高能力？

我想如果是我做选择，我将会选择能力。

在现实生活中，学历往往是好工作的敲门砖。

如果想考公务员事业编，进入体制，那在现在逢编必考的条件下，有个本科学历是必须的。

况且伴随着大学扩招，好点的单位对学历的要求也水涨船高。人的能力有很多种，面试官很难在短短的面试时间内看出求职者的具体能力。在不清楚求职人真实能力的情况下，学历高低就成了最简单的直接的检验标准。

有人说，学历高并不代表能力也高啊？很多作出伟大成就的人不也没上过大学吗？

学历高肯定不等同于能力高，看看周围便知，高分低能的人比比皆是。

在现代职场，除了体制内企业如国企央企对学历有硬性要求，学历的作用正在慢慢弱化。

私企和一些创新型企业往往更加的看重个人能力。

就拿一些互联网企业招收程序员来说，只要你求职时能拿出你曾经做过的项目，证明你有做项目的能力，往往就能求职成功。

毕竟大多的程序员只是最基础的编程工作，很多初中没毕业的孩子通过自己自学也完全能够学会编程，有的甚至要比经过专业学习的学生还要熟练。

但是如果要做更深一层的工作，要求设计项目架构，优化数据算法，那肯定是要经过专业学习的人才能胜任。

我想说的是，没考上大学没学历的人没必要自怨自艾，哀叹自己在职场中没有市场。

学历教育是一套完整的体系，在这个体系的洗礼下，人的思维更加容易固化。反而是没上过大学的人更具创新精神。

在这个大众创业的时代，有能力的人将会有更大的机会取得成功。因为有学历的人往往会选择公司企业去上班，在职业发展规划上有很多的选择。而没有学历的人因为没有后路，反而更容易倾注全力取得成功。

这也是很多时候看起来没学历的人更容易成功的原因。也是很多人疑惑的为什么学生时代排名垫底的人更容易当老板的原因！

现在有很多人吹嘘读书无用论。上了大学最后也没有找到好工作，感觉是在浪费时间和钱财。

其实这是对学历的期望值过高引起的，如今本科学历毕业只能说可以保证基本的生存，要是还指望大学一毕业就能升官发财，光宗耀祖，那就是自欺欺人了。

我认为，孩子如果学习可以，家长还是要尽全力让孩子接受最好的教育，学历越高往往代表你选择的权利越大。倘若真的学习不好，那就努力提升能力，总会有适合他的一片天地！

#步入社会看重的是能力还是学历#

#步入社会看重的是能力还是学历#

谢邀！

有学历不代表就有能力，所以社会上看重的应当是能力！除了考公务员、事业人员及某些好大喜功的国有企业外，一般社会用人单位都要求是能力。尤其民营企业，喜欢招用人员到岗就能上岗不用培训，他们的用人宗旨就是“只用对的，不用贵的”。以前用人讲究学历的风气已渐渐淡去，用人重能力的风气己南风北渐了。

但高学历的确也有些很有能力的。那种高分低能的毕境只是少数！高学历只要再学习能力強，适应能力应比低学历要高。

再说能力可分为操作能力和研究能力。有些人动手能力强，而有些人研究能力强。这就要求社会上用人要结合实际区分岗位职业用对人才，不能搞一刀切。