公务员 试用期 顺延（公务员试用期顺延的情况说明）

【人社日课·4月1日】试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？

【人社日课·4月1日】试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？

【吐槽企业】试用期因为出差要顺延？！真爱生命，远离血汗工厂！

我辅导的姑娘，编导专业，应聘一家公司，对方居然说：试用期3个月，但是遇到出差要顺延。意思就是，如果这3个月你出差1个月，那么试用期就延迟到4个月。

要知道，试用期工资经常是正式工资的80%，所以员工亏了。

关键是公司这样做完全没道理——我试用期出差，恰恰证明我吃苦耐劳能当大任，提前给我转正好伐？

而且不出所料的，这种公司还大小周。

算了，我和同学讨论一会子，觉得算了不去了。

不过亲们也别因为这种个案，就一竿子打死一船人，还是有人性化的、有前途、遵纪守法的好企业的。要相信自己能找到！

我是为好优姐姐，为好优，为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

【#感染新冠试用期不能顺延#】我国劳动法明确规定试用期只能约定一次，且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。（来源：湖南高院 海宁法院）

#在疫情期间,用人单位可否与劳动者约定顺延试用期?#

有的。现在就有很多。

我有个旧同事就是这样的，其实公司就是为了节省一点钱，试用期是转正工资的8折。公司为了少给那点，就说这个旧同事对于工作还是不熟悉，所以延长一个月的时间。

怎么说呢，我个人觉得如果公司觉得合适就不会出这招。要不就是公司在骑驴找马，要不就是努力能克扣一点就是一点。

#法律# #疫情#

这世界是咋回事？咋会变成这样了？？？//@成都猫姐:刚刚，成都发布了针对“阳了”的若干有关打工人关心话题做了解读，主要就下面几条： 1，上班时间感染大概率不会算工伤；（医护等除外） 2，上下班途中感染，不算工伤； 3，居家隔离需要提交相关证明； 4，感染期间，不能解除合同； 5，感染期间，试用期不顺延； 6，员工不得以担心感染为由拒绝出勤； 7，员工不得以担心感染为由拒绝出差； 8，感染居家工资需要照常支付； 9，感染居家可以申请加班工资。 这样明确出来是很好的，至少大家知道标准是什么了，而从这些内容能看得出来既在保护公司利益，又在保护员工利益。 就拿出勤和出差举例，如果允许员工居家或者不出差，那相当于公司拿钱白养着没有创造价值的人，对公司是浪费成本，当然部分满足居家条件的工种或许也能居家。 而同样的，员工也不用担心企业以这个为由头扣员工的工资甚至终止劳动合同。 但是就实际操作来看，部分公司还是会和员工协商隔离期间的工资折算等，一般来讲很多员工也理解公司难处，都愿意配合处理！ 疫情下大家都不容易，能协商的还是尽量协商吧！#成都头条#

刚刚，成都发布了针对“阳了”的若干有关打工人关心话题做了解读，主要就下面几条： 1，上班时间感染大概率不会算工伤；（医护等除外） 2，上下班途中感染，不算工伤； 3，居家隔离需要提交相关证明； 4，感染期间，不能解除合同； 5，感染期间，试用期不顺延； 6，员工不得以担心感染为由拒绝出勤； 7，员工不得以担心感染为由拒绝出差； 8，感染居家工资需要照常支付； 9，感染居家可以申请加班工资。 这样明确出来是很好的，至少大家知道标准是什么了，而从这些内容能看得出来既在保护公司利益，又在保护员工利益。 就拿出勤和出差举例，如果允许员工居家或者不出差，那相当于公司拿钱白养着没有创造价值的人，对公司是浪费成本，当然部分满足居家条件的工种或许也能居家。 而同样的，员工也不用担心企业以这个为由头扣员工的工资甚至终止劳动合同。 但是就实际操作来看，部分公司还是会和员工协商隔离期间的工资折算等，一般来讲很多员工也理解公司难处，都愿意配合处理！ 疫情下大家都不容易，能协商的还是尽量协商吧！#成都头条#