健康资讯 【人社日课·4月1日】试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？
【人社日课·4月1日】试用期如何约定？受疫情影响试用期可以顺延吗？
【吐槽企业】试用期因为出差要顺延？！真爱生命，远离血汗工厂！
我辅导的姑娘，编导专业，应聘一家公司，对方居然说：试用期3个月，但是遇到出差要顺延。意思就是，如果这3个月你出差1个月，那么试用期就延迟到4个月。
要知道，试用期工资经常是正式工资的80%，所以员工亏了。
关键是公司这样做完全没道理——我试用期出差，恰恰证明我吃苦耐劳能当大任，提前给我转正好伐？
而且不出所料的，这种公司还大小周。
算了，我和同学讨论一会子，觉得算了不去了。
不过亲们也别因为这种个案，就一竿子打死一船人，还是有人性化的、有前途、遵纪守法的好企业的。要相信自己能找到！
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【#感染新冠试用期不能顺延#】我国劳动法明确规定试用期只能约定一次，且设定期限有上限。试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。（来源：湖南高院 海宁法院）
#在疫情期间,用人单位可否与劳动者约定顺延试用期?#
有的。现在就有很多。
我有个旧同事就是这样的，其实公司就是为了节省一点钱，试用期是转正工资的8折。公司为了少给那点，就说这个旧同事对于工作还是不熟悉，所以延长一个月的时间。
怎么说呢，我个人觉得如果公司觉得合适就不会出这招。要不就是公司在骑驴找马，要不就是努力能克扣一点就是一点。
#法律# #疫情#
这世界是咋回事？咋会变成这样了？？？//@成都猫姐:刚刚，成都发布了针对“阳了”的若干有关打工人关心话题做了解读，主要就下面几条：1，上班时间感染大概率不会算工伤；（医护等除外）2，上下班途中感染，不算工伤；3，居家隔离需要提交相关证明；4，感染期间，不能解除合同；5，感染期间，试用期不顺延；6，员工不得以担心感染为由拒绝出勤；7，员工不得以担心感染为由拒绝出差；8，感染居家工资需要照常支付；9，感染居家可以申请加班工资。这样明确出来是很好的，至少大家知道标准是什么了，而从这些内容能看得出来既在保护公司利益，又在保护员工利益。
刚刚，成都发布了针对“阳了”的若干有关打工人关心话题做了解读，主要就下面几条：
