企业中层管理面试答辩题（企业中层竞聘笔试论述题）

#故事推荐#◇ 震惊，精心物色的丈夫出轨了 ◇

1985年出生的廖瑾怡是广州汕头人，她大学时选修了法律专业，毕业后又报考了研究生，继续深造法律。由于天资聪颖，她在研二便通过了律师职业资格考试。

2010年，研究生答辩完成后，廖瑾怡就进入了广州市一家律师事务所工作。由于专业扎实又能说会道，不到两年时间，她就在律师圈有了名气。相较其他律师，廖瑾怡在处理婚外情方面非常在行，成功帮助很多女性在离婚时要回了被丈夫转移的共同财产。

2014年，在朋友的介绍下，廖瑾怡认识了金剑涂料股份有限公司的人事总监李元彪。比廖瑾怡大两岁的李元彪毕业于华南理工大学，大学毕业后经过8年的打拼，终于成为了公司中层干部，由于过去的精力都放在了事业上，他还没有谈过女朋友。

第一次见面，李元彪给廖瑾怡留下了不错的印象，这几年她阅人无数，几句试探下来便知道李元彪诚实稳重，不是油嘴滑舌见异思迁的人，于是决定交往。开始，李元彪觉得廖瑾怡是律师，担心她固执呆板，可是在交往了一段时间后，发现她跟一般女孩子一样可爱。

2016年10月1日，在双方父母的催促下，两人举行了婚礼。可是婚后，两人为谁照顾家庭产生了矛盾。

在廖瑾怡看来，李元彪在公司的职位并不保险，人事总监看起来职权很大，干的其实都是得罪人的活儿，手上又没技术，一件事没办好惹领导不高兴了很可能就会被“炒鱿鱼”，还不如多抽时间来照顾这个家。可是在李元彪看来，他一个大男人整天围着厨房转，实在是掉面子。

就这样，两人经常为家庭的琐事争吵，本来就没有深厚的感情，再这样日复一日的争吵，两人的感情很快淡化了。

庆幸的是，2017年8月，廖瑾怡怀孕了，两人的关系得到了暂时的缓解。2018年5月，廖瑾怡生下了儿子李超。考虑到两人都没有时间，廖瑾怡便把自己的母亲接了过来。母亲既做饭，又照顾外孙，夫妻两人都做起了“甩手掌柜”。

2018年10月，廖瑾怡接手了一起离婚官司，她按照约定，到天河城附近的一家咖啡店和当事人见面。在迷离的灯光下，她见到了一个熟悉的身影——她的丈夫李元彪，而他身边坐着一个靓丽的女孩，很是亲密的样子。也许是职业习惯，廖瑾怡没有立即上前责问，而是偷偷拍摄了几张照片。接着她给李元彪打电话，询问他在哪里。李元彪说：“这个时候不在公司还能在哪里？”至此，廖瑾怡肯定丈夫在外面有人了。

当天晚上，廖瑾怡拿出照片和李元彪摊牌。“既然你都知道了，那我们就离婚吧！”在李元彪的讲述下，廖瑾怡知道了事情的大概：原来在她怀孕之后，李元彪就和情人胡慧在一起了。胡慧是金剑公司新来的前台，急需在公司找靠山的她，自然而然上了人事总监李元彪的床。

廖瑾怡暗自觉得好气又好笑，她在工作中不断接触婚外情，自诩了解男人，可是没想到自己的丈夫却出轨了。她实在不能接受丈夫的背叛，但如果离婚，还不被同行嘲笑死？廖瑾怡恳请李元彪看在儿子的分上，和情人分手，两人好好过日子。

可是没有想到的是，李元彪却坚决地向法院提出了离婚申请，还表示由于自己有错在先，愿意净身出户。看到丈夫离意已决，廖瑾怡只好同意。由于两人在婚前都做了财产公证，婚后财产并不多，所以很快就办完了所有手续。

离婚，让廖瑾怡觉得很是丢人，为了不看同事们“阴阳怪气”的笑容，她到欧洲旅行了几个月。可是回来后，同事们还是很“关心”她，隔壁办公室的律师林克霞还非要追根刨底地问她是怎么回事。这些在廖瑾怡看来，分明是在挖苦她连自己的男人都守不住。

更头疼的是，廖瑾怡的母亲也不能接受女儿女婿离婚，天天打电话来教训廖瑾怡：“作为女人，你难道就不能温柔一点，像你这样整天忙于工作，对家庭和孩子不管不问的女人谁受得了？”…点击卡片继续阅读

20年前，38岁的老柳在单位中层干部竞争上岗中，竞争一个要害部门时，以得票第一、答辩分和总分最高的成绩意外失利，后来被安置到了一个新成立的边缘化部门负责。

这是一家市直事业单位，他作为青年骨干已经做了6年的部门负责人，工作兢兢业业，认真负责，深得广大干部群众的肯定。

只是单位新换了领导，40岁的少壮派，上车伊始要深化改革，遂进行新一轮竞争上岗。

作为一直以来深受重用的青年骨干，老柳29岁提拔为副科级干部，三年后扶正到一个重要部门做一把手，工作有声有色，在当时的中层干部队伍中出类拔萃。而当年竞争上岗时败在他手下做了他的副手和下属的，却有三个走上了重要岗位，成了部门一把手。

老柳深受打击，整整一周没睡好觉，几个月没调整过来。正是年富力强的时候，一下子边缘化，他转不过这个弯。

转不过也要转，没有了应付不过来的饭局，和出不完的差，正好调整一下工作节奏和生活规律。从此按时作息，先是把跑步锻炼再拾起来、正常化。接着把儿子的学习重视起来，孩子就要考初中了，成绩不理想，考重点初中有困难。这几年没顾上他，正好在家里陪陪孩子，补补文化课。每天两张卷子，一张语文，一张数学，补了一个多月，孩子成绩就升到了班级前十，顺利升入最好的初中。

整个初中、高中六年，他一直陪伴着孩子的学习和成长，提供最贴心的后勤保障服务。后来，孩子顺利考入985高校，研究生毕业后，留在北京工作，事业小有成就，家庭幸福美满。老柳非常满足。

如今20年过去了，老柳即将退休。 工作四十年，32岁就是正科级干部，到退休也还是这个级别。但回头来看，感慨颇多。人生短短几十年，要做的事很多，工作只是其中一部分。虽然当年竞争上岗失利，仕途受挫，但也因此有了其他收获，而且是人生中更为重要的收获。

首先是恢复了体育锻炼，一直坚持到现在，还要继续坚持下去。他的身材和身体素质是同龄人中保持的比较好的。健康是福，是人生最宝贵的财富，越到老年，越能体会到这句话的含义。

二是陪伴和见证了孩子的成长。无论是孩子小升初、中考、高考，还是孩子考研中的复试、求职时的面试，他都一路相陪，给了孩子信心和鼓励。可以说，孩子成长的关键节点，他都没有缺席。

三是没有耽误自己的学习。在事业单位，除了行政职务，还有技术职称。多年来，在职称评定上，他该考的考，该评的评，晋级比较及时，也比较顺利。因此，工资待遇也一直比较高，甚至高于一些领导班子成员。

相比当年在单位呼风唤雨、炙手可热的几个，有的身体出了问题影响正常生活，有的孩子不争气干嘛嘛不行，还有的违纪受了处理，老柳对现状很满足。

不由想起了那句话：上帝给你关上一扇门，还会给你打开一扇窗。

仕途上的不顺，也许正是一种成全！

转#大厂日爆#互联网寒冬#互联网裁员潮#

1.字节晋升将至，这几周就会提名，有晋升想法的应该尽快和LD表明心意，过了提名时间就晚了。M是无法提名的，需要两次M+或者一次E，本次晋升将重视绩效的区分度，对结果的审核也会更严格和仔细，不仅是2-1/2-2这种职级要考虑进来，同一职级里的具体薪资段也会考虑。

2.PICO有小伙伴收到了大礼包，N+1+1个月缓冲期，3.15lastday。年终奖说是会发放，取决于4月底的绩效评估结果。考虑到4月底人已经走了，所以给i、给m-、还是给m，全看LD内心发挥了。无论如何，承诺年终奖对行业来说是一个好现象。

3.不少狗东小伙伴无法参与多多百亿补贴了，一点击百亿补贴商品就显示售罄。目前看可能是连接公司wifi、填公司收件地址等操作导致。对于想调研竞品的人来说，被拦截也没什么怨言；但对于真想买补贴商品的人来说，就很无奈。

4.百度晋升时间定在了6月，5月提报、6月答辩、7月出结果。 赞

5.虾皮SG的老板们来到了深圳，基层普遍关注这次走查的基调如何，是鼓舞士气呢，还是诊断问题呢，还是像波兰一样呢。等开完中层会议就可以找LD问问了。

6.菜鸟在推行前端“低代码”，通过工具模板去批量解决业务需求，这样不但可以赋能业务人员，还可以降低研发成本，具备着优越性。不过目前对全行业普遍而言，低代码这项能力的口碑并不好，实用性仍有提升空间，那是一种ppt中完美构想与实际基层骂声之间的微妙距离。