吉林省公务员试用期（吉林省公务员试用期辞职后还可以再考吗）

吉林长春，女子试用期满3个月，正准备转正，却突然收到人事部通知，说：“你已经被辞退了，明天你就不用来上班了。”女子不解，逐向人事部询问：“是何原因？”人事部专员回道：“根据公司对赌协议，转正前你未瘦到180斤，所以公司决定不予你转正，录取。”女子不服，她觉得自己的人格受到了侮辱，便要求公司向她道歉。

2月17日，田女士发文向网络爆料，她在吉林一家口腔医院受到了不公正待遇，有人借助她身体肥胖的原因，羞辱她，她要求公司说明，并且向她道歉。

目前，吉林省长春市有关部门已经接到举报，正准备调查。

据田女士说，我是去年加入某某口腔医院的，我的工作是文案策划，公司当时招聘的时候并没有说，对员工的身材有什么要求，就这样我就在这家口腔医院开始了试用期的工作。

今年2月份，我的试用期已满3个月，我正准备办理公司转正手续，可公司人事部却通知我，让我办理离职手续，说，我已经被公司辞退了。

我当时满脑袋问号，不明白是哪里出了问题，就问人事部专员，为什么辞退我？她给我的理由是，我太胖了，穿不上公司订做的工装，按照对赌合同，我没有瘦到180斤，所以……，公司把我给辞退了。

可是……，我身体胖是我自己的原因，她凭什么说我？

再说，公司当初招聘员工的时候并没有说，不录用胖子，如今，我都已经试用3个月了，公司凭什么开除我？

田女士满肚子的委屈，无从发泄，于是，她就把这家口腔医院给曝光了，她要求公司作出说明，并向她道歉。

公司人事部专员回应道，公司辞退田女士的原因有两条。

一，公司统一购买的工装田女士穿不上。

二，公司开会田女士迟到。

公司就是因为这两条原因把田女士给辞退的。

田女士解释道，工装问题，我一直都在解决，网上购物了几次，不是大了就是小了，我换了几回，所以一直没有身着工装上班。

至于，公司开会迟到，公司其他人也有开会时间迟到的，为什么不把他们都开了？只辞退我一个？

田女士说，在今年正月十五的时候，公司发工装，没有我的，公司上司就一直找我的事，让我辞职等，劝退我。

如今我已经离职了，我不需要公司赔偿，我希望公司能够出面，公开向我道歉。

那么，你支持田女士的诉求吗？

据田女士说，公司确实有跟员工签署对赌协议的，如果员工体重不能降到180斤，会按照公司的对赌协议，劝退员工。

可是……，

田女士继续说，可是我是个文职，我整天就坐在办公室里写文案策划，又不出公司抛头露面，公司凭什么辞退我？

田女士至今依然想不通，不明白，自己体重跟自己工作有什么关系。

其实，这事说白了，就是公司要保持面子工程，对每一个员工才严格要求，让员工管理好自己的身材，毕竟，作为医院，不管是口腔医院，还是其他医院，你身体太胖，本身就给人一种不太健康的视觉冲击，你让医院如何给其他患者看病，治病？

还有一点就是，公司招聘的确存在着欺诈行为，按照田女士的意思，就是说，你公司招聘员工的时候，公司招聘信息里面就应该注明，公司对员工的身材要求，而不是员工入职后，公司才跟员工签署什么对赌协议，即便是这份对赌协议它是合法的，但公司招聘时并没有明确说明，就已经存在着违法行为，我支持田女士揭发这家口腔医院的无耻行为，并给田女士一定补偿，或向田女士公开道歉。

你们呢？支持田女士的做法吗？

说说。

#吉林发布#【吉林省政府最新任命一批干部】2日，中国吉林网从吉林省人民政府网站了解到最新通知。省政府2021年6月1日决定，任命张元军为省退役军人事务厅副厅长（试用期一年）。省政府2021年6月1日决定，任命张学建为吉林建筑大学副校长（试用期一年）。网页链接

#吉林发布# 【关于赵光辉任职的通知】

关于赵光辉任职的通知

吉政干任〔2021〕78号

各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：

省政府2021年11月4日决定，任命赵光辉为省市场监督管理厅副厅长（试用期一年）。

吉林省人民政府　　　　

2021年11月4日（来源：吉林省人民政府网）关于赵光辉任职的通知

#长春头条# 长春女子称因肥胖订不到工装转正前被辞！#公司回应女子称因胖订不到工装被辞#2月17日，长春田女士称自己2022年11月入职吉林省百卓口腔医院，3个月试用期快结束时被公司辞退，理由是因其体型胖，没有为她订到合适的工装。公司工作人员称，工装问题只是因素之一，另一方面原因是田女士存在迟到和无法适应工作时间安排的情况。公司与另外一名在田女士之后入职的体型胖的员工签订了对赌协议，他必须减肥到180斤才能予以转正。田女士表示：如此歧视肥胖人群的公司也是头一次见。#长春[地点]

#吉林省百卓口腔#

#长春身边事# （沸点新闻）

“你太胖了，订不到适合你穿的工服，没办法给你转正！”

2月17日，吉林长春，田女士在口腔医院试用期结束时，主管以她穿不进工装为由将她辞退。

田女士认为自己受到歧视了，要求医院因工作服问题给予公开道歉。

虽然田女士被辞退的理由不只是因为穿不下工作服，但是医院拿人胖穿不了工作服来说事，确实不妥。

人又不是在试用期期间长胖的，既然觉得应聘者的条件不符合要求，当初应聘的时候就应该说清楚，而不是等试用期结束了再辞退。

这是一个对“胖子”特别不友好的年代。近日，吉林，一女子入职一家口腔医院试用期三个月届满，这时候公司告知她因为体型太胖，订不到合适的工装，所以被辞退。

#胖#

这位女士随即向公司提出异议，认为自己胖并不是现在才长起来的，刚入职就是这样的身材，为何不提出。针对这个质疑，公司辩解道，除了胖还存在迟到和无法适应工作时间安排的情况。

#胖女孩#

在凡影看来，这个公司的这种作为就是钻空子和欺骗劳动者的行为。

首先，如果岗位对劳动者的外貌、体型等有特殊要求的，在入职就需要审核，不符合就不要录用。试用期届满才提出，就是想白嫖人家试用期的廉价劳动力吗。

#辞退#

其次，遭到质疑才说员工还有迟到和无法适应工作时间安排的情况，这个是因为发现第一个理由忽悠不过去了，所以再强行加戏的吗？

最后，特别生气的就是，对胖子歧视，这是什么道理啊，难道胖子就没有尊严的吗，杀人别诛心啊。

反正凡影也是胖子，小时候其实不胖，但是长胖后也一直遭受别人异样眼光的感受很难过的。

这种被别人叫胖子，各种诛心的话语，太惨烈了啊，[流泪]谁说胖就是原罪啊，只要健康，凡影认为胖和瘦，没有区别，又不做模特和演员，不要区别对待胖子啊。这个事情一定要道歉！

【#女子称因胖订不到工装转正前被辞# 公司：还存在迟到等情况】#公司回应女子称因胖订不到工装被辞#2月17日，吉林长春，田女士称自己2022年11月入职吉林省百卓口腔医院，3个月试用期快结束时被公司辞退，理由是因其体型胖，没有为她订到合适的工装。公司工作人员称，工装问题只是因素之一，另一方面原因是田女士存在迟到和无法适应工作时间安排的情况。公司与另外一名在田女士之后入职的体型胖的员工签订了对赌协议，她必须减肥到180斤才能予以转正。田女士表示：如此歧视肥胖人群的公司也是头一次见。 网页链接

因为胖而不能转正，2月17日吉林一女子，因为胖而订不到工装，快转正的时候被公司辞退了。公司方面却声称女子还存在迟到等不好的行为。

点评：工装怎么可能买不到合适的？实在不行可以穿男款的！以这个理由作为辞退理由，实在有些不合适，但如果存在迟到行为确实是可以辞退的，毕竟还是在试用期。

大家觉得快过试用期被辞退合理吗？

先来聊一件有意思的事情。话说吉林长春，在一家口腔医院工作的一位女士，试用期满即将转正之际，公司说因为她太胖订不到工装，要辞退她。

女士满腹委屈，她说：她的岗位是文案策划，当初招聘时，人力部门并没有说有体重要求。后来有网友说，公司与员工签了协议，不瘦到180斤不转正。

要我说，干嘛辞退呢？这不绝好的广告文案吗？“牙好，胃口就好，身体倍棒，吃嘛嘛香！”您说呢？这家口腔医院焉有不火的？

咱还是说正题吧！57岁的田震在《时光音乐会》的表现你一定拍手叫好吧？虽然眼角依稀有了皱纹，但是一袭白色衬衫，超好的身材，依然不减当年风采。

多首经典重现，不由不让人想起曾经的岁月。何炅唱了《顺其自然》，孙悦唱了《月牙泉》，阿杜唱了《爱不后悔》。我难忘的是周深翻唱的《水姻缘》，深情又委婉，好听到爆。#时光音乐会#

吉林，长春。女子应聘到一家口腔机构工作，实习期过后，在她即将签合同的时候，竟然以她身材订不到工作服为由，把她辞退了，女子表示：如果当时对身材有要求，她就不会过来应聘了。

田女士属于身材比较丰满的女孩，两个月前，她应聘到一家口腔机构工作，应聘的岗位是文案工作，当时和她一起应聘的是一名男生，两个人都面试通过，分在了同一个部门。

工作后不久，单位通知要统一定工作服，同事们都把自己的尺码报了上去，工作服订好之后，田女士和同事们一起去领工装，等所所有同事们都领完衣服之后，田女士也没有领的自己的，最后被告知，因为她身材问题，没有订到她的尺码。

看着同事们穿上新工作，打扮的漂漂亮亮的，田女士很羡慕，因为只有她自己不穿工作服，显得团队不整齐，部门负责人让她尽快自己把衣服问题解决了，于是田女士只好自己在网上订了一套。

没想到心心念念的工衣服来到之后，尺码还是小了，田女士好把衣服退了回去，就这样来来回回买了几次，都没有买到合适的尺码。

不知不觉，试用期马上就要结束了，就在她憧憬着转正之后，能多领些薪资的时候，她却接到了人事部发来的的她被单位辞退的通知。

田女士很遗憾，她认为自己工作期间很努力，而且自己也喜欢这份工作，但是她不明白单位为什么要辞退她。

于是她找到负责人询问情况，对方告诉她辞退她有两个原因，第一是因为她上班迟到，第二是买不到她穿的工作服。

田女士听到这这两个理由，觉得自己受到了歧视，上班迟到她可以接受，但是因为买不到自己工作服的尺码，而被辞退，田女士觉得她不能接受。

让田女士不能接受的还有一件事，那就是其他同事也有迟到的，而且和她一起进单位的那名男生，也是长得比较胖的人，但是他却被转正了。

田女士表示：试用期期间被辞退，这是正常情况，她可以接受，但是因为自己的身材被辞退她不接受，因为应聘的时候，招聘信息和面试的时候，都没有告知有身材方面的要求。

@彦语说法

为此，田女士要求单位要给她一个说法，给她赔礼道歉。

对此，人事主管表示：辞退田女士，工装问题是一个方面，主要还是因为她上班迟到总是被扣钱。

1，单位以工装问题辞退田女士，在法律层面上该如何定性呢？

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同。

也就是说，试用期期间，用人单位有权解除合同，但是并不是说，用人单位随随便便就可以辞退劳动者。

劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

也就是说，单位如果辞退田女士，要证明她违反了以上几条规定，如果田女士并没有违反规定，那么单位如果要辞退她，那么就要给予田女士一定的赔偿。

《合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付违约金。

2,如果单位能提供证据，证明田女士确实违反了单位的规章制度，那么田女士可以要求单位给予补偿吗？

劳动合同法规定，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。

田女士应聘的单位，如果对身材有一定的要求，那么在面试的时候，就该给她说清楚，而不是工作后再以身材为由辞退她，这样对她确实会有被受歧视的感觉。

对此，您怎么看？

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