公务员培训机构文化（公务员培训机构归谁管）

公务员的文化水平也就社会平均水平，真正高学历的在科研院所和企业。

司马南Pro

现在网上常看到一句特别“精英”，特别硬气的话：不要羡慕和质疑体制内的高工资、高福利、高稳定以及退休后的高退休金，理由是，

公务员文化水平低是有原因的。因为培训人员和考官的水平本身就低。

博文新语书苑

长70米，宽100米的地，一共多少公顷？回答0.7公顷的全错了

惰性！安稳的环境更加容易上惰性，除非有无比强大的内心和毅力，否则不好的来只是时间问题！

峰会文化

铁饭碗要被打破了！ 事业单位开始进行考核末位淘汰制，这是一个讯号！ 自从中央加大反腐力度后，没有了灰色利益的驱使，很多公务员及事业单位人员，开始不作为，多做多错，少做少错的心态大有人在，官僚气息日发严重，脸难看，事难办，又重新出现在了公务系统。 铁饭碗制度，确实需要调整，这是人性使然，必须要有竞争的机制，才能激发人工作的动力。否则人的惰性，会让很多体制内的人，熬到退休，熬到拿退休工资和免费医疗。 实现淘汰制，总的原则非常简单，但需要完善的考核机制及监督机制： 1：考核的标准，每个单位不同的考核标准，有总的原则，也需要量化细节，有需要评判的标准，也需要评判标准的机构及机制。 2：监督机制，这点非常重要，如果没有完善的监督机制，不作为的人或许留下，而做事情的人，工作中有些疏忽，却反而被淘汰。 3：如何摆脱人治？不能让淘汰机制变成一二把手说了算，变成了任人唯亲，中国几千年，没有真正意义上摆脱纯人治的政治环境。如何让竞争机制化，而不是竞争人为化。 公务单位，原则上是服务人民的单位，必须实行竞争制度，而不是铁饭碗制度。这项制度实施，足以党和政府对政府机构改革的决心之大。若能真正落实，国家之幸，民族之幸，人民之幸。

网友的观点确有拉仇恨的嫌疑，是典型的偷换概念，诚然，考试不会产生税收，公务员不能创造经济价值。但一个国家需要有文化有素质的管理者，试想，国家没有管理人员，一个混乱无序的国家，还能有创造经济价值的环境和氛围吗？人们在混乱的条件下能够创造经济价值吗？不要带偏节奏。

司马南Pro

现在网上常看到一句特别“精英”，特别硬气的话：不要羡慕和质疑体制内的高工资、高福利、高稳定以及退休后的高退休金，理由是，

无知的人。没文化的人才说公务员机关事业人员不创造价值呢！

月上柳梢头123

公务员不创造价值吗