中层管理核心测评（中层管理者管理能力测试）

一年一度的年度考核测评和“评先选优”结果公布了，那个天天在单位群里和领导叫板的员工竟然被评上了“先进个人”。

这个员工吧，50岁了，在单位群里的经常发“不鹭港”信息、经常指责领导不公、说怪话……。没想到“年度先进个人”竟然榜上有名。

自评、和员工互评打高分可以理解，如果领导打分不高的话总分上不去呀？说明中层领导给他打分也不低，难道他的部门领导也有什么想法[what]。还真是没地说理了[捂脸]。

看着这个赶考的贵州教师，在看看自己刚刚收到《课程标准测试》，心理真是五味杂陈！

近年来，教师这个群体承受太多折腾。

每天疫情防控打卡，每天安全教育平台，做不完的投票、答题！

还有，最近宁波试点教师退出机制，都让教师这个群里充满了无穷的焦虑！上要面对来自校长、教育管理部门的教学、安全管理压力以及各种表格填写，向下还要面对学生、家长各种调皮叛逆以及家长不理解！

前几天，学校一个中层管理跟我说，前几年我们学校一个50多岁的教师，因为我们学校岗位满了，面临落聘，需要下乡任教，50多岁的人在学校号啕大哭！

想一想，真是教师悲哀，任教几十年换不来半点为人体面与尊严！

真心希望，不要再折腾教师，让大家安安静静教书！