公务员考试分数录取（公务员考试录用分数）

公务员应从优秀大学生士兵中择优录取，身体，思想，政治都过关。

现在去部队当兵，还有服役4年、8年退伍的吗？

从今天开始，我彻底放弃了考公务员的念头。

30岁的我，没有资本，没有资格，也没有信心和毅力去考杭州的公务员。

昨天联系了一个开培训机构的朋友，她给我推荐了一个老师，我和这个老师电话聊了很久，老师说话很犀利，但都是大实话，一语点醒梦中人。

我，30岁，本科，软件工程专业，在职。

老师说工商纪检法这些单位就不用考虑了，具体原因貌似这些单位只要应届生和研究生。

教育系统的最热门，但是前提是要有教师资格证，然后才能去考公务员，录取比例大概是几千分之一的概率，我这个年龄只有明年一次国考的机会了。

老师说，我就是安安心心，心无旁骛的备考一年，也来不及考教育系统的公务员，直接劝我放弃，国考需要考到的分数相当于我高考需要考650分左右。

我心想，我高中苦战三年也就考了个普通的本科学校，五百多一点，让我在职备考，这期间还有小孩要带，根本不可能考过。

其他单位也不由得我选，哪里有岗位，我去哪里，大概率都会考到一些乡镇去，就这还不一定能去。

听了老师的一席话，我灰心丧气。

不过杭州公务员的待遇是真的好，发19薪，工作稳稳当当，社保，公积金的缴纳比例非常高，和你在私企是不能比的。

老师最后语重心长的对我说，不是我打击你，女孩子要想考公，从上大学的时候就要考虑。

不靠任何培训机构，自己一步步的踏实的走，大学毕业先考研，研究生毕业后再考公，大概率能去一个好的单位，像我这种工作了好几年，又不占任何优势的人不适合考公。

当然老师最后爆了一个惊天大瓜，他说只要你有钱，我保你可以不考试，也可以进一些单位，前提你不能选，钱嘛，7位数以上。

我默默的没说话，心里默念一句，真黑啊，不知道老师说的是真是假。

不过真的给大家一个建议，公务员这条路不好走，一毕业就要想好自己这辈子的出路，工作几年再去进体制内，真的好难，大部分人都进不去。

举个例子，杭州最差的公务员岗位录取比例也是三百分之一，真的可怕，临时抱佛脚不合适。#考公务员# #今日微头条# #职业规划#

看来你见识浅了，江浙沪地区的公务员的综合收入都快20万了，比你一年赚30万还潇洒//@凡人看青山:[捂脸]你要是能年入三十万，你还会去当公务员吗？你到底去没去过机关办公室？ 听了你的话，我就知道你一直在yy公务员的生活[捂脸]//@沉着喜鹊FM:考公务员录取比几百比一，待遇不高为什么都往里挤呢？招那么多临时工去干活自己座办公室指挥，连自己办公桌卫生都要临时工打扫等等此类太多了。侍遇还不高？各种补贴远超工资，就是退休的都在不同程度享受着…

提起改革就要裁人和降低待遇，何来如此强烈的仇官情绪？

老板如何看待全国政协委员：“建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。”

日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员姜耀东在接受中国青年报采访时表示：“建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。”

事实上，35岁年龄歧视的本源，来自于公务员考试限制的录取年龄，甚至一些奖项设置上，我们看到的诸如“优秀青年”“青年骨干”之类的奖项，也都卡在35，而35岁以上被称之为“中年”的那群人，却没有与之对应的“优秀中年”奖项，似乎人过了35岁之后，就该让贤，就该沉默，就该隐入烟尘。

其实作为老板，我是建议可以在适当的岗位用35岁以上的员工的，这群人贵就贵在他历经千帆后还能走入职场的勇气。35岁以上的员工，见多识广，在入职培训上就可以省下一笔人力物力资源，再比如一些岗位，就是要中年人才吃香：

一个对各种业务熟练度满级的老会计和一个初入职场只有精力的财务助理，你选谁？

一个眼光毒辣看人贼准的老HR和一个小年轻来兼职做面试官的人，你选谁？

一个一通百通对各种机器都熟练的生产线线长和一个还需要培训的新手工人，你选谁？

......

不是35岁以上的求职者不吃香，是企业根本不会管理这群人，老板要想的根本不是要不要用这群员工，而是应该怎么用35岁以上的员工，既然他们已经经历了十多年的绩效考核，早已经见过风浪了，我们不如换一种管理方式。

“1+1+1”即“积分制+薪酬设计+股权激励”就能够很好解决这个管理难题，三步一体解决员工执行力差的问题，把钱分好就能刺激员工的工作积极性，让他们自觉多干活来分这块大蛋糕。

如果你还是不知道怎么做，可以来看看我这本《倍增管理1+1+1模式》，一包烟钱解决你的用人疑虑，不要再犹豫，你公司的管理问题急需解决！

#职场干货##积分制管理##什么是领导力#

1+1+1倍增管理

1+1+1倍增管理

完全取消不可行，可以是视岗位而定

1、政治要求高的涉密岗位涉密单位，政审要非常严格，这种岗位不行。

2、如果乡镇街道，普通单位的公务员，埋头受苦的岗位，就不应该受到限制！

3、可以从晋升的角度来进行约束，而不应该从入行的第一步就卡死。

4、孩子考公是为了生存，父母的罪不应该一直延续，株连九族是封建社会的遗留物，应该逐渐摒弃！那样的话奥巴马就不应该当总统了！

5、凡事不应该一棒子打死，目前我们国家其实越来越开放，也有录取公务员特殊和例外的情况！今后应该不断地完善相关规定！