网上问政公务员面试（政务面试问题）

军队文职面试模拟题：热搜问政 治标更要治本

女性面临职业歧视，如何用法律维权？

政府工作报告说，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

但是，近年来，不少职场女性面临着投简历被卡“性别关”、面试时被问“生子计划”、生子后被挤压升职空间的性别歧视。

一直以来，歧视女性的畸形职业观念充斥在不同领域、不同行业、不同岗位，无论是在招聘录用环节，还是入职升职、存在根深蒂固的封建思想。

女性面对的职业歧视，从法律层面来看，是违反我国根本法《宪法》及其他法律《劳动法》《就业促进法》《妇女保障法》的违法行为。

对此，首先，女性应当打破弱势群体的固有观念，积极寻求多种途径进行法律维权，拒绝忍气吞声与自我怀疑；其次，及时收集、留存职业歧视的证据，包括招聘会的宣传海报、招聘启事、网上招聘信息截图等，面试中对职业歧视内容的录音、录像，工作中单位、领导进行职业歧视的聊天信息、通话录音、文件等，以便于在维权中提供充分的证据；

再者，在具体的维权手段中，可以向人力资源与社会保障局、工会组织、妇联等部门进行投诉，也可以通过当地政府官网、网络问政平台、领导留言板、市长热线、妇联妇女维权公益服务热线“区号+12338”、劳动保障监察举报投诉电话“区号+12333”、工会维权热线“区号+12351”等网上投诉渠道反映情况，还可以直接向人民法院提起诉讼。

近些年，对于妇女的职业歧视已经被纳入公益诉讼的范围内，检察机关、妇联等监督主体、公益代表也应密切关注女性职业歧视案件，对侵害特定妇女群体权益及时揭露、提出建议、要求有关部门依法查处或整改，或着提起公益诉讼维护妇女权利。

针对女性的职业歧视，不仅是司法实践的现实困境，也是根深蒂固的社会顽疾。对此，应当综合法律、经济、社会、文化、思想教育等多层次的途径与手段，完善法律层面对女性职业权利的监督、保障与救济，健全企业内部控制管理制度对歧视女性、侵犯女性职业权利的监管、整治与改进，增进社会大众对性别平等、职业平等的了解、熟悉与践行，推动女性树立平等就业、积极维权的法律意识，推进社会文化观念对女性平等就业的尊重、理解与支持，从而在多个方面形成防治就业歧视、就业伤害的保障合力，建立起科学、常态、长效的就业保障机制。#法律# #代表：当前产假规定对女性就业不利# #防止和纠正性别年龄等就业歧视#

2017年以前，西安几乎所有的孩子都要通过奥数考上心仪的初中。2018年开始，教育局电视问政，528小升初考试成为历史。2018年、2019年，西安面试加摇号。2020年，西安全部摇号。

如果问我，全摇号是好事还是坏事？我要分成两个层面回答。首先，我要肯定摇号政策，这是在资源不均衡的情况下，最好的分配方案。全摇号的落实，在未来的时间，五大名校和普通学校的差距会越来越小，教育环境也会越来越好。其次，我想说，对于学习好的孩子，不要觉得没有机会通往名校。是金子总会发光，初中和未来的大学不成正相关关系。在初中好好努力，一样可以进入五大高中。

12.18：

季康子患盗，问于孔子。孔子对曰：“苟子之不欲，虽赏之不窃。”

12.19：

季康子问政于孔子曰：“如杀无道，以就有道，何如？”孔子对曰：“子为政，焉用杀？子欲善而民善矣。君子之德风，小人之德草。草上之风，必偃。”

心得：草上之风必偃：道之以德，齐之以礼，有耻且格，孔子认为，用严刑峻法来治理国家，老百姓虽然会畏惧，但也免不了种下残暴的种子，最终统治者要自食恶果。反之，居上位者应该多用教化和德行来打动百姓，让百姓自然归服，整个社会的风气必然正。君子的品行就如同大风，小人就如同草。大风刮草，草怎会不倒呢？同意 -前面《为政》中的“道之以德，齐之以礼，有耻且格。”

12．21：

樊迟从游于舞雩[yú]之下，曰：“敢问崇德、修慝[tè]、辨惑。”子曰：“善哉问！先事后得，非崇德与？攻其恶，无攻人之恶，非修慝[tè]与？一朝[zhāo]之忿[fèn]，忘其身，以及其亲，非惑与？”

心得：先事后得：莫问结局如何，但求落幕无悔很多求职者都会犯这样一个错误，那就是在面试时急于打听薪资待遇，把问工资看成所有问题的重中之重。诚然，每个人都希望通过劳动换取报酬，这是我们的合法权益。但如果过于看重薪资，忽略了自己的使命和愿景。这导致的结果可能是，你自己很难在工作中体验人生的意义和快乐，也很难给公司留下好印象，甚至影响自己的职场发展。所以永远要先问“我能做什么”，而不是“我能得到什么”，这样在职业生涯的过程中，你会收获更多的意义和乐趣，也不会留有遗憾。