公务员招聘app哪个好（公务员招考在哪个网站）

结束了，是时候到了和粉笔说再见的时候了！一个用了几年的考公app，有没有和我一样今年最后一次参加公考的小伙伴？

劳务公司是个什么样的公司？我一直没弄明白它存在的必要性。要说它解决用人单位和寻找工作的人之间的桥梁？我们有的是途径，发招聘启事，网站招聘APP一大把，你有招聘信息？瞬间能让全国的有心人看到。

劳务公司能减少用人单位和员工之间的矛盾？我看到的劳务公司有两种，一种是像我这种直接派遣到我们头上的，我们连劳务公司地址在哪里？老板是谁？员工是哪个都不知道，稀里糊涂就成了哪个公司的劳务派遣工。一旦拿不到钱？老板跟我说：你们是劳务派遣，有问题找劳务公司，恨得我牙痒痒。还有一种就是把人带到工厂，然后他们就走了，他们一般不从事管理，把人一交就等着从中抽水。

劳务公司会增加工人的工资吗？还是会减少用人单位的用工成本？或者干脆欺上瞒下从中克扣？我觉得欺上瞒下的可能性最大。毕竟员工是他赚钱的工具，上面的老板得求着他送人办事，他左右逢源，不欺上瞒下多坑点好像不符合人性。

就如今劳务市场的这种乱象，让我看不到劳务公司一点存在的合理性，可是他们很滋润地活在了公司与员工之间，可见一定有存在必要的。上网查了外国有没有劳务公司？没有查到有。公司要招人，为什么要找个对公司没有归属感的人呢？还要养活一群与自己对着干，完全不干活的劳务？

中国的公务员，国企，央企，都没有劳务公司插手的缝隙，国货之光华为也没有一个劳务派遣工。综上所述，我不得不总结劳务派遣是因为工厂招不到人才出此下策，工人被黑心工厂坑得怕了，不得不找一个劳务公司分担拿不到工资的风险，哪怕少拿一点也行。

朋友想找我在的这个城市工作，让我帮忙看看招聘信息，打开招聘App看到很多互联网“高薪”岗位。

怎么说呢？看下来有个感觉就是虚假繁荣，溢价太高…

从侧面来看，现在招到一个人才的难度是越来越高了，基本上企业都会用超出市场价的平均水平写在招聘信息里，但只有像“久经沙场的老手”才明白，这不过是HR的套路而已。

真实的工资水平别说是信息里写的一半，甚至还要可能更少，我之前就说过，中国的企业求职环境其实是不太良性的，说个题外话：除了国企，公务员，事业体质单位外，现在但凡哪家企业敢给员工按实际岗位薪资要求上五险一金，那都属于良心企业了，如果你求稳的话，遇到给你上五险一金的企业可以考虑考虑！

从今年下半年开始，人才竞争慢慢趋向平稳下降了，直白的说，有才能的人，要么自己创业，要么也是副业傍身，不完全依靠企业税后收入了！

所以未来如果人才流失，那么意味着老板更难招到合适的人才，从而更难有序经营企业了，光人这件事儿上，可能很多企业就浪费了大把的精力时间了！

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