中层管理简历核心优势（中层管理具备的能力）

这两天开始尝试找工作了，周六跑了新区的招聘会现场，一圈转下来才觉得现在的大专文凭就是个文盲，稍微带点管理的都是本科起步，在商砼站呆了十年，现在想换个行业，才发觉真的好难，尤其新区精细化工全部要的是化工专业，遇到了一个招聘中层管理的国企，问了一下条件，本科起步，看了一下我的简历，有五年管理经验，算是给个面子，收下了我的简历，我知道也没戏。

兜兜转转，在快结束的时候，看见一家搅拌站招人，算是找到点自信，投了份简历，同行总有些共同语言，聊了半个小时左右。

周天去了趟兰州广场东口人才市场，也是刚没有合适的，准备离开的时候，碰到有家国企招聘商砼站管理人员，不过是宁夏的，投了份简历，和HR人员聊了会，互相熟悉了一下，加了微信，回家等消息。

周一早上陪孩子爬五泉山的时候接到新区搅拌站的通知，说本周周二下午面试，好吧，算是个好兆头吧。

下午陪孩子午休时，接到宁夏公司HR的电话，让我大概介绍了一下具体情况，最后加了微信，说安排我网络面试，有他们公司两位部长面试。还以为过两天了，结果大公司办事效率就是高，半个小时不到，就接到微信视频的面试，和公司HR、两位部长开始面试，对方问了我好多关于商砼站生产和技术的问题，我觉得我回答的还可以吧，毕竟做这行十年了，都是平常工作中遇到的问题，最后对方问我的薪资要求，以及对于离开兰州工作有什么考虑，就这么的和对方三人聊了四十多分钟，结束了这次网络面试，其实也不知道能不能面试通过，静等佳音吧，对于找工作来说，得知我幸，失之我命，随缘吧！

都说今年是经济强劲复苏之年，可我总感觉有丝丝凉意，亲戚家北京985研究生毕业的孩子上周刚被著名大厂裁了，好不容易熬到了中层还以为能多干几年，没想到连同这个部门都被裁了，这几天一直投简历，可很少有回应，按说年龄32岁不大，工作经历也高大上，水平学历都拿得出，可还是没有找到合适的工作。

原工作年薪五十万，现有回复的最多给到月薪1.2万，这种落差让孩子很难接受，但没办法，房贷每月1万不去工作很快就没钱还了，由于18年购房贷了一百五十万，这二年挣的钱提前还货六十万，手头没多少存款，所以孩子决定接受这个1.2万月薪的工作，以后有机会再换。

希望中国经济能真正好起来，只有经济好了，失业率才能降低，人民才有奔头！

从事财务工作十余年，之前做过生产制造业和房地产开发行业会计，有中级会计证书，本科学历。

现在想换下行业，最近电商比较火，想做这个行业财务！

考虑到自己没有这方面工作经验，求助下简历怎么做才能有优势[捂脸]

说下我自己情况哈，没有做过高管，在之前公司做到中层，管理经验不是太足，但是财务实际操作经验还是有的！像我这种年龄35+，小会计企业肯定不找你，但是管理经验也不足，不知道怎么定位才好！并且还有一年的空档期[擦汗]

一句话还是自己能力不大行，还想换下行业，不知道难吗[擦汗]

人已经过了35，学历研究生，工作经验体制内10年，8年中层，辞职后啥都不是，连个简历都没人看，哈哈，读了那么年书有啥用，难道人过了35社会不用了了么

失业的这几天，晚上都容易醒，35岁了。自己经验也丰富，工作过的企业都是大型企业集团，最多做到了中层。投递简历都没消息，石沉大海，以前简历刷新了就有猎头电话。自己只能好好安慰下自己，人生路还长。这几天帮企业做些网站开发、软件开发的项目，收取了一些费用价格比企业收费低。也算给自己一点心理安慰。活在当下吧！

毕业履职将近十八年，公司中层以上人员的面试，都由我主导完成。

青云爆文写作涨粉圈

今天下午协助公司品质部姚经理面试一位QE工程师，从中发现职场很多求职者在面试时，都会经常踩坑。

我是@职场雕刻匠 ，根据自己多年的职场体验，总结一下作为求职者面试时，哪些坑绝对不能踩。

1. 面试迟到或爽约：曾经有一个岗位，同时有两个面试者，正好不巧那天下大雨，一个打电话过来说雨太大了，路不好走改在明天面试可以吗；另一个人冒着大雨还是按时面试了，换成你是面试官，你会选哪一个呢？

2.“简历上写了你自己看”：曾经面试时让应聘者介绍下自己的情况，结果应聘者说，简历上都写了你可以自己看啊。这种情况其实是面试官在考察你的表达能力，逻辑思维能力，还有你对待工作的态度。结果这么一说，很难让面试官对你会有好印象。

3. “离职是因为和上司不和”：面试时绝大多数面试官会问及你从上一家公司离职的原因，如果你的回答是“与上司不和”，估计面试官心里就会咯噔一下，因为很多时候面试官就是你所应聘部门的领导，未来的上司。

4.未完待续……

各位老铁，你职场中遇到过这些情况么？

你应聘时都踩过什么坑？

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#职场微头条# #我要上头条#

看了目前“风头正劲”的前县长李秋平的履历，凭我多年从事人事工作的经验，以及综合所熟悉不少处厅（包括几个县长）的情况判断，有没有正如一些人所猜测的那样“背景硬”？我个人觉得，这还真不好说。

就如我熟悉的一些担任县厅级包括几位县长，还有公检法、烟草、税务等部门的一二把手，其实出身都非常一般般，甚至超过一半的父母就是面朝黄土背朝天、老实巴交的农民，好几个还是来自以前所谓的“老少边穷”贫困落后小山村，我以前还曾去过他们农村家里，穷的那真是叮当响（可惜当时拍的照片没留住）。他们的提升，除了多少都有一些运气的成分（如有的当年正好碰上了公选企业人才充实党政机关领导岗位，有的从企业中层被组织选派到地方政府挂职后留任，有的是担任领导秘书或许各方面也相对容易得到进步），但最主要的还是靠自己的进取努力，起码从文化程度、个人能力及工作业绩方面都是很不错的。

从李秋平的履历、风格、作风、相貌等，倒是可以大致判断出，这位前县长脑瓜子灵活，会来事，能说会道，精力旺盛，社交方面绝对是一把好手，跟领导尤其是主要领导的关系处理的绝对是没话说，但是跟下面、下属的关系就不好说了。

还有一点，以本人以前曾被选派到下属单位挂职锻炼，以及曾与上级下派挂职干部同办公室共事的经历看，下级单位人员对下派挂职锻炼干部基本上都是表现的比较尊敬、敬重，像他李某人如此大不敬、色胆包天，竟敢对上级下派挂职“女钦差”打歪主意、想占为己有的真的是始料不及、闻所未闻，加上最近一些官员因色惹祸上身，桃色新闻搞的网上沸沸扬扬、满城风雨，可以说此时犯事正是撞在了风口浪尖上。据此，也说明这位李前县长是多么的置若罔闻、狂妄自大、胆大妄为，就不知他犯此大错是其一惯作风使然，还只因酒后或药后一时意志冲动。如果是一惯如此，那以前的问题估计是不会少。到底真相如何，还是要拭目以待。

江西一县长涉嫌侵犯女干部

50岁以后有经验的人抢着要？咋寻思说的那！我81年的，在互联网行业工作了10几年，做到了公司中层管理者，三年疫情直接把公司干倒了，现在找工作都是hr负责，超过35岁简历直接就甩出来了。

为什么说延迟退休，是利国利民的大好事？