宿州市 公务员 面试（宿州市公务员面试在哪）

安徽宿州，发生一起极具争议的事情！一男子在某物业公司做保安，平均每天工作10.5个小时。之后，男子以物业公司没有给自己缴纳社会保险提出离职，并对物业公司提起仲裁、诉讼，索要加班费14万余元和经济补偿金。（来源：安徽网）

17年的时候，男子吴某应聘到某物业公司做保安。毕竟是在不惑之年，吴某对保安的工作时间还算有预期，见到物业公司给出的排班安排也没有过多怨言。

物业公司是这样安排吴某的工作时间的：（1）白班：早上7:30至下午18:30，中午有40分钟的吃饭时间；（2）晚班：下午18:30至次日早上7:30，午夜之后可以休息2个小时。

就这样，吴某开启了白班3天晚班3天的两班倒工作节奏，就连休息日、法定节假日，吴某都没有放过假。综合计算下来，吴某平均每天工作10.5个小时。

吴某这样一坚持就是3年多，虽然累，也没有主张过加班费。但当发现物业公司没有给自己缴纳社会保险时，他提出了离职。

离职之后，吴某没有了后顾之忧，便对物业公司提起仲裁，索要加班费和经济补偿金。但仲裁的结果让吴某不满意，吴某又将物业公司起诉至法院。

经过审理，法院判令物业公司向吴某支付8000元的经济补偿金，但没有判令物业公司向吴某支付其要求的14万余元加班费。

至于为什么没有支持吴某的请求，法院是这样说理的：

（1）保安岗位较其他岗位具有特殊性，虽然工作时间比较长，但值班的过程有休息时间，大多处于待命状态。将待命时间等于加班时间，与加班支付加班费的立法本意不合。

（2）一旦支持保安人员要求用人单位支付加班费，会致使他们获得高于市场认知的不合理工资，导致出现没有单位原因聘用保安，最终会损害这类弱势员工的利益。

基于前述理由，法院没有支持吴某要求支付加班费的诉讼请求。

但吴某入职该物业公司时没有达到法定退休年龄，物业公司应该为其缴纳社会保险。但物业公司没有缴纳，吴某有权与物业公司解除劳动合同。

我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

而前述第38条规定的一个情形就是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

所以，法院判令物业公司向吴某支付了经济补偿金8000元。

其实，关于前述吴某主张的加班费，我有一点看法。保安岗位确实是岗位特殊，但岗位特殊不意味着不能主张加班费，这主要要看用人单位对保安实行的工时制度。

在法律上，工时制度分为三种：标准工时制、综合工时制及不定时工时制。

在实践中，保安岗位会实行不定时工时制。执行不定时工时制的劳动者不能向用人单位主张加班工资，这是《工资支付暂行规定》第13条的明文规定。

但不定时工时制毕竟属于特殊工时，需要用人单位经过劳动部门审批才能生效。我国《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

如果没有经过审批，那吴某的工时制度就是标准工时制，即每天工作不超过8个小时、每周工作不超过40个小时。

超过这个时间标准，吴某就属于加班，物业公司应该向其支付加班工资。但法院会考虑保安在加班的过程中并非一直处于工作的状态，会对保安主张的加班时间进行折算。

如果经过审批，吴某的工时制度就是不定时工时制，根据前述规定，吴某没有权利向物业公司主张加班工资。

不知道有没有保安网友看到这篇文章，你的单位对你实行的是什么工时制度呢？

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