教育类的公务员岗位（教育方向公务员）
只有从公务员做起，必须 有 69 岁，50 岁，40 岁的公务员入职，后续企业就会跟着学了。//@王红英金融投资教育:#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜# 确实到了要改变35岁以上群体就业难的局面时候了，就业不仅要放宽到35岁以后，甚至可以放到50岁，应该有相应的劳动法规定保护这个群体的就业，只有如此才能够保障老百姓持续的收入和工作生活的稳定。 随着生活条件的改善，人们的年龄结构和之前我们老的传统是完全不一样的，40、50后的老百姓其实体力和智力都是可以胜任绝大多数工作的；举例华尔街的基金经理，你只有混到40岁以后，有了高学历和交易经验才有资格当基金经理，而我们国内则是看学历和颜值以及年轻化，因为我们的基金收入主要是靠管理费，由于年轻经验不足，业绩就不太稳定；一些40、50后，不仅有专业能力，还有管理经验，其实是企业的人力财富。 我们也看到现在公务员的招聘也放到40岁，其实可以大胆一点放到45岁，有些一般性的公务工作，我看老百姓也是能够做的。所以下一步建议我们的劳动法应当有所突破，如果像这家江苏的工厂，招工的时候高喊86年以前的可以走了，必须受到严厉的制裁，对就业歧视不能放任不管，保证40、50后的就业在我们国家老龄化发展的这个趋势背景当中，显得尤为重要。
王红英金融投资教育中国(香港)金融衍生品投资研究院院长 优质财经领域创作者#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜# 确实到了要改变35岁以上群体就业难的局面时候了，就业不仅要放宽到35岁以后，甚至可以放到50岁，应该有相应的劳动法规定保护这个群体的就业，只有如此才能够保障老百姓持续的收入和工作生活的稳定。 随着生活条件的改善，人们的年龄结构和之前我们老的传统是完全不一样的，40、50后的老百姓其实体力和智力都是可以胜任绝大多数工作的；举例华尔街的基金经理，你只有混到40岁以后，有了高学历和交易经验才有资格当基金经理，而我们国内则是看学历和颜值以及年轻化，因为我们的基金收入主要是靠管理费，由于年轻经验不足，业绩就不太稳定；一些40、50后，不仅有专业能力，还有管理经验，其实是企业的人力财富。 我们也看到现在公务员的招聘也放到40岁，其实可以大胆一点放到45岁，有些一般性的公务工作，我看老百姓也是能够做的。所以下一步建议我们的劳动法应当有所突破，如果像这家江苏的工厂，招工的时候高喊86年以前的可以走了，必须受到严厉的制裁，对就业歧视不能放任不管，保证40、50后的就业在我们国家老龄化发展的这个趋势背景当中，显得尤为重要。
