公务员年龄改小（公务员更改年龄限制通过了吗）

编少事多人員不够；科级干部年龄限制，导致正逢其时退出领导岗位赋闲，严重的人才浪费！//@看到的不是远方:本轮机构改革最重要的一项任务应该是理顺人事关系，彻底铲除混岗混编的用人乱象，坚决杜绝基层党政机关及事业单位中，同样一项工作既有公务员干，又有参公事业人员干，还有普通全额财政拨款事业人员干，另有差额财政拨款事业人员干，兼有自收自支事业人员干，并有临时聘用人员干。 经过改革，在科学核定各单位的行政、事业编制的基础上，一定要做到什么样的身份，干什么样的工作，担什么样的责任，享受什么样的待遇。公务员、参公事业人员、普通全额拨款事业人员、差额拨款事业人员、自收自支事业人员、临时聘用人员各归其位，各行其事，分类管理，充分维护人事制度的严肃性，并以制度保障每一位干事者的正当权益，让大家干得更顺更好更高效！

看到的不是远方

本轮机构改革最重要的一项任务应该是理顺人事关系，彻底铲除混岗混编的用人乱象，坚决杜绝基层党政机关及事业单位中，同样一项工作既有公务员干，又有参公事业人员干，还有普通全额财政拨款事业人员干，另有差额财政拨款事业人员干，兼有自收自支事业人员干，并有临时聘用人员干。 经过改革，在科学核定各单位的行政、事业编制的基础上，一定要做到什么样的身份，干什么样的工作，担什么样的责任，享受什么样的待遇。公务员、参公事业人员、普通全额拨款事业人员、差额拨款事业人员、自收自支事业人员、临时聘用人员各归其位，各行其事，分类管理，充分维护人事制度的严肃性，并以制度保障每一位干事者的正当权益，让大家干得更顺更好更高效！

这才哪到哪！人还是太多，什么时候公务员考试35岁+的按年龄有加分才算完！

章蕾

幼儿园关停潮来了 影响有多大#硬核知识局 #我在抖音说财经

你想多了，公务员更应该年龄大一点，第一稳定，第二经过社会历练更懂人性，人心，也很明白普通老百姓需要什么。第三更能抵御各种诱惑。大多公务员的事都是重复，约定俗成的事。不会出什么乱子。应该公务员年龄的限制在35以上55一下，一班岗位高中学历就行。这样解决很大一部分人就业，家庭稳定。同时让更多有创造力，有冲劲的年轻人为社会做更多的贡献。

玉古路口

公务员考试取消年龄限制，我认为弊大于利； 最底层的科员还是有很多事情要做的，40岁考进去，可能比上级领导年龄还大，在工

#未来10年间我国将迎最大退休潮#我们国家的情况比较特殊，因为目前年满60岁的人，大约90%是农民或者低端劳动力，而不是坐办公室的公务员或者白领。

对他们而言，到了年龄退休根本是不存在的事情。很火的一个短视频，一位64岁得老人，更改自己身份证年龄，改小了7岁，出去打工挣钱，最后被公安行政处罚了。

因此，未来十年退休人口增多是不影响经济的。所谓人口红利还是存在的。 ​​​而且这部分人只能靠自己，或者靠孩子养老了。

[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][兔年大吉]

中国青年网中国青年网官方账号

“公务员招考三十五岁门槛松动”话题引关注 多地放宽部分岗位年龄限制

#建议取消公务员招用的年龄限制#政协姜耀东委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，我十分赞同姜耀东委员的这个建议。并不是所有岗位都需要拼体力才能胜任，有很多岗位更需要脑力和经验，35岁以上的人这两样一样都不缺。因此，姜耀东委员建议，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

近几年，国内各种招聘，35岁已经成为一道分水岭，过了35岁后应聘成功的几率明显下降，在延迟退休年龄已不得不成为现实的情况下，如何确保“高龄”群体的就业需求，国家应该未雨绸缪，尽早制定相关政策。

在此小民也提条建议：作为榜样，公务员的招用，应取消35岁的年龄限制。公务员的岗位以脑力和经验为主，“高龄”应试者更适合绝大部分公务员的岗位要求，只要在法定就业年龄的所有人员，都有资格应试公务员的相关岗位。

公务员至少要三年工作经验，然后把年龄提上去。现在地方上已经形成公务员世袭或是类世袭，这种现象很不好//@头条用户:公务员选拔提升到45周岁！国家先起带头作用！

中国青年报中国青年报官方账号

姜耀东委员：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

00:09

考公务员带的头吧，你有胆子处罚去吧[捂脸][捂脸][捂脸]//@br88:华为带的头，处罚华为先。//@顽石工作室:所谓的35岁年龄焦虑本来是不存在，都是资本惹得祸，资本天生逐利。长期以来中国人的人口红利与学历红利才让可恶的资本，每每只想掐尖最优秀的人才，最有活力的年龄段，性价比最高的生产力要素。

王红英金融投资教育中国(香港)金融衍生品投资研究院院长 优质财经领域创作者

#委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜# 确实到了要改变35岁以上群体就业难的局面时候了，就业不仅要放宽到35岁以后，甚至可以放到50岁，应该有相应的劳动法规定保护这个群体的就业，只有如此才能够保障老百姓持续的收入和工作生活的稳定。 随着生活条件的改善，人们的年龄结构和之前我们老的传统是完全不一样的，40、50后的老百姓其实体力和智力都是可以胜任绝大多数工作的；举例华尔街的基金经理，你只有混到40岁以后，有了高学历和交易经验才有资格当基金经理，而我们国内则是看学历和颜值以及年轻化，因为我们的基金收入主要是靠管理费，由于年轻经验不足，业绩就不太稳定；一些40、50后，不仅有专业能力，还有管理经验，其实是企业的人力财富。 我们也看到现在公务员的招聘也放到40岁，其实可以大胆一点放到45岁，有些一般性的公务工作，我看老百姓也是能够做的。所以下一步建议我们的劳动法应当有所突破，如果像这家江苏的工厂，招工的时候高喊86年以前的可以走了，必须受到严厉的制裁，对就业歧视不能放任不管，保证40、50后的就业在我们国家老龄化发展的这个趋势背景当中，显得尤为重要。

这算不算是个好消息呢[红包来啦]备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

35岁已经成为职场分水岭，连公务员考试都有不超过35岁的要求，实际上35岁正是一个人最年富力强的时候，工作经验有了，社会阅历也有了，建议取消就业年龄歧视，首先要从体制内做起，取消公务员、事业单位招聘年龄限制，为社会做个榜样。#就业#