管理与服务 公务员（管理服务类学什么专业）

为人民服务的队伍，公务员是冲锋在前面，撤退在后面的。

所以，上任之前单靠书本知识，而没有社会工作经验，会进入认识上的误区，从而导致工作的僵化和凝滞。

比如这个公安厅的电费问题。

就算是现在的民企，电费也是实报实销的，体制内的单位把电费问题拿到桌面上，就是缺乏工作经验。

再比如，一个新上任的领导，居然在会议上谈起来某个快退休的老同志工资高的问题，老同志很生气，当时就说上班四十年了，你是第一次在会上谈工资的领导。

一个私企，如果为电费和工资发愁，那这个私企离破产也不远了。

体制内单位，还不至于把同志们的工资摆在会议上，把电费弄到新闻上。

缺少社会工作经验，有时候还会走进陷阱和泥潭而不自知，把骗子奉若神明。

所以，公务员队伍的选拔，还是应该从其他单位担任过领导职务的人选拔，比如私企老板，民企管理人员，村干部，军人和其他事业单位人员。

公务员也许待遇不是最高的，但是责任一定是最大的，坚决不能负于人民。

不能说完全没有价值，但是权力是人民给的，人民有权监督为人民服务的公务员的效率，根据效率和管理的结果来评估应该给什么样的待遇！

公务员不创造价值吗

做为为国家提供管理服务的公务员按规定交社保并享受这没问题，我想这里面存在问题的矛盾是普通公民很难按公务员的标准交社保，因为普通企业老板每交一分钱都在割肉，但是公务员不一样，交多交少没动谁的蛋糕，肯定按最高档交，分蛋糕的人已经确保自己能吃饱了，并且还能打包，至于剩下的人能不能吃饱就不关他的事了，你想想，你又要看人家吃，然后你牙掉了能不能吃得到，吃的能不能够温饱，大家能不有怨念吗？

不知为什么，什么事情一沾上公务员，网上就骂声一片，比如说现在的延迟退休，政策还没明确，骂公务员退休金高的就象打了鸡血一样，诚然，公务员退休金可能是比普通人高，可是现在公务员退休金也和社保并轨，那是公务员按相应规定交保并享受退休金的啊。你如果按公务员标准交社保，不是退休后也一样吗。可能讲到这里，又会骂公务员工资高了，其实公务工资最近几年才上涨的，大家还记得2000年左右公务员工资只有五六百元吗，那时怎么没人说公务员工资高。再有，公务员是一个职业，以前是读书分配，后来是考录，你觉得好你去考呀。最后，一个国家的管理，必须要有公务人员，一个国家的稳定发展，必须要有国家机器，而国家机器的运转，永远离不开公务员，自古如此，而且大多数的公务员不是大家眼中的腐败分子，不是无所事事，大部分人是尽职尽责的。当今中国的政务体系，应该是中国有史以来最合理的，也是为民服务的，有人会说和外国比如何如何，可大家不要忘了，美国发生山火的时候总统依然去渡假，而我们国家的无论大灾小难，哪一次不是公务人员逆行。国家制定公务员工资及退休制度，肯定是综合考量的，不排除存在问题，可这个不是一下子就能解决的，国家也在改革之中，大海航行靠舵手，中国的发展离不开国家机器，离不开各级公务员，公务员只是一个职业，你不能因为没有选择进入或没能力进入就骂天骂地，在我们骂天骂地的时候，是不是应该静下心来想一想，为国家更强大，为社会更鹭港，我又做了什么。

教育系统也要改革精简

全国财政供养8000万人，教肓系统至少占一半甚至更多。仅以一个五、六十万人口经济发展一般的县为例:公务员十参照公务员+退休人员十城市管理人员和社区服务人员也就在4000左右。教师十退休教师应该在7000人左右。这么大的数字是需要财政拨钱的，而且远不止工资一项，因为我们实行的是义务教育，学生的课本费、教师的办公费、学校的校舍维护水电暖费用，还有小学生早餐费等，都需要财政拨款。教育这一项开支，要占去地方政府一半以上的收入。

其实这些都是应该的，再穷不能穷教育么！但系统内部却问题不少，争的很厉害。一争当校长；二争评高职；三争调动。前两争是有人有势的人才能争到的，一般人只能等机会。三争调动把教师队伍弄乱了。

一个地区的教师并没有严格的编制多少，只是根据学生的数量而定。已经那么多教师了为什么每年都要招，这是无奈之举。有很多老师不愿在一线教课，特别不愿意在偏远的乡村呆，于是就想办法调动，有人的调到局机关或教研室；稍有人的调城区学校，守家在地；托人托关系的调到城区附近，图的是离家近。这样机关城区的教师就富余了，偏远乡村能不缺老师吗！另外的怪现象是有学校有老师，但设学生或老师比学生多，机关占人多，各类领寻多，评上高职不教课，谁都不愿到一线去上课。其实还有更多，就不说了。

学校应该是一片洁白的沃土，教育孩子们快乐健康成长。政府花费那么多的钱财来保障，是不是要克服困难，回归初心。呼吁改革精简，纯洁校园。