企业中层管理者的大局意识（中层管理人员要有格局）

老领导告诉我，你要想成为一名合格的中层领导，心态一定要好，第一点就要做到，在别人有意无意的轻慢中保持心态平衡，中层领导是一个比较尴尬的位置，你说他是公司的领导成员，他也是，但是往往没有决定权，他遇到很多事情的时候，也得向上级打报告，也得向上级请示，而且上级还不一定批准。所以很多人对待中层领导的态度就是，忽冷忽热。当他能够用到你的时候，也可能就会对你非常的热情。但他觉得你又替他办不成事情的时候，觉得对你那么热情也没用。但是身为中层领导，你的心态一定要好，一定要把自己当成一个普通人，切不可认为现在自己也是领导了，别人不给你面子了你就着急，你就要发脾气，或者给人穿小鞋。被人轻视然后生气，这是人之常情。但是能够临危不乱，毫不在乎，才叫本事，你如果想我更高处走，想做出更大的工作成绩，必须要有这种良好的心态，千万不要在一些无聊的小事之中，浪费精力，斤斤计较，造成不好的影响，你要知道这也是一种考验。聪明的中层领导，从来不会在这种小事上计较，他们都会用自己杰出的工作成绩来赢得别人的尊重与信任。

第二就是千万不要怕别人说自己无能。公司里面很多正职对工作喜欢事无巨细的布置，做决定，这样中层领导很多时候都是一个执行者，都是一个具体干事的人，工作也很轻松，但这样往往会给局外人一种自己很无能的感觉，好像什么也不会干，就会跑腿。这个时候也千万不要逞能，一定要知道藏拙，把握好分寸，做好配角，甘做默默无闻的人，要学会不卑不亢，保持自己健康独立的人格，一切要以工作为重，以大局为重。真正聪明的人都知道，有没有本事？有没有能力，很多时候是因为你屁股下面坐的位置在哪里？你只是一名中层领导，就不要越殂代疱，总想着去干正职领导的事情，摆正位置做好事情，这才叫会干工作。

第三，在荣誉和赞扬面前，要学会主动往后退一退，对于一名中层领导来说，真正的实惠，就是你在公司里面职务的上升，其余来说，你都可以让给别人。很多人对虚名放不下，自己不但要升职加薪落实惠，还总想着要一些好的名声，好的荣誉来装扮自己。这其实都是眼光短的表现。作为一名中层领导你要更好的让下属努力工作，这个时候你要把荣誉和赞扬多给下属，而不是你自己总在前面享受鲜花和掌声，往后还想落实惠，身为中层领导，在面对鲜花和掌声的时候，你越往后面退，你越谦虚，实际上是一种更大的向前进。你把所有的好处都抓在自己的手里面，自己吃肉，连口汤都不愿意给别人，只会把自己的路给越走越窄，这就不是一名合格的中层领导。