山西公务员 贴吧（山西公务员qzzn）

行政事业单位人员也许得更加努力了

2020年开始，从山西娄烦等县城开始的机构改革撤并和财政供养人员裁减分流，到南方不少地方公务员降薪和交回多领取的津补贴，再到某些地方推出教师退出机制。说明国家对财政供养人员的整顿或者重新安置甚至裁减逐渐拉开了序幕。

全国很多县域财政供养人员数量超出财政收入所能承受的能力，也是不争的事实，甚至有的小县穷县的不得不依靠上级转移支付来维持工资社保和机构运转。地方债务压力过大、财政供养人员过多、财政收支矛盾突出，或许已经成为阻碍经济进一步发展的桎梏。那么，整顿地方机构和人员就成了不得不启用的选项。编余人员何去何存，怎么办？

据说，在已经进行机构撤并和人员裁撤的地方，“编余人员”有的被安排到农村担任村干部，有的被安排到街道当网格员，也可能这是比较好的结果。

行政事业单位人员也许会遇到类似于1996年国营企业人员的“下岗潮”的2.0版。这部分人员在岗时，平时的工作可能就是协调人际关系，处理上级交办的工作任务，做一些类似技术性的工作等，很多人即便手上有各种证书也只是为了评职称用的，没有真正的一技之长。他们将来面临的挑战可能比1996年的下岗工人更严峻，毕竟那批工人还有技术在手，还可以给私人企业打工，还可以开个小厂小作坊创业。

居安思危，未雨绸缪，应该是一些干部职工考虑的问题，尤其是上不上、下不下、社会关系少或者能力一般的干部职工。

社会的每一次大变革总会牺牲一部分人的利益，甚至打垮一些脆弱的人。社会要进步，也必然会触动一部分人的奶酪。

人有钱不如人有才，人有钱不如人值钱。在越来越卷的今天，提高综合素质，提升个人能力，刻不容缓。