家族式公务员（公务员家庭是什么意思）

在当下的体制内有一种论调，那就是：如果自己没有背景，要想发展进步就没有门。正是基于这一认识，我们发现体制之内的佛系青年越来越多，不思进取得过且过成为了一种时尚。这些所谓的佛系青年，自然而然地进入了越是这样越就得不到提拔的怪圈，实在是可悲！

诚然，有些平庸之辈，是靠家庭背景提拔起来的，但绝对是少数。试想一下，如果这是唯一之路，整个体制岂不成了家族式的存在？人们之所以对这种现象给予了选择性的主观放大，皆因为对用人方面不正之风的痛恨。

本人在体制内工作三十多年，我看到大多数得到提拔重用的年轻人，并没有什么特殊的家庭背景，但是，他们很注重和领导同志们搞好关系，能够在本职工作岗位上努力进取、扎实工作，靠自身突出的表现赢得了同志们的认可和领导的赏识，这才是毫无疑问的主流。

因此，作为一名老公务员，奉劝持这种论调的年轻人，摒弃这种选择性思维方式，全面客观地看待人才使用问题，免得把路走偏而自毁前程！#职场干货# #有话职说#

【我是职场论语，愿和大家分享三十多年的体制内工作感悟，希望对年轻人有所帮助，欢迎各位关注！】

一提日本，我们调侃他们是小日子过得不错的国家，现在日本年轻人的日子真的好过吗？

在日本门阀财阀学阀都存在，公司论资排辈，行业有很多百年企业，学校学院科研机构老家伙不走你没有晋升的通道，一直是底层底层底层，年轻人失去了希望，很多年轻人即使拼命努力，也不能凭能力晋升工作，哪怕他们想考一个公务员也变得遥不可及。

日本太固化了，没有缝隙让年轻人脱颖而出，因为财阀世袭垄断，年轻人怎么努力也无法获得相应的回报，于是日本年轻人大多数选择不结婚、不生子、不消费、不买房，这是抗争还是放挺？低欲望现象越来越严重！

“低欲望社会”一词最早出现于日本管理学家大前研一的《新国富论——胸无大志的时代》中，书中以敏锐的社会观察能力发现了日本当下社会经济状况中存在的发展疲软的状况，即“低欲望社会”倾向。一个奋斗不再能改变命运的社会里，奋斗主力也就是年轻人群，开始对周围的一切丧失兴趣，社会就失去竞争力，活力，年轻人丧失奋斗精神，我看看咱们周围的年轻人，也在逐渐游戏人生，甚至有人打零工，干几天够吃饭的就在家打游戏，看着挺着急啊！

日本是注重传统实体店，不注重互联网平台发展，有人说是好事，但在日本年轻人眼里，这些家族式店面大多数都是老头老太太经营，年轻人用不上也不喜欢继承，年轻人喜欢互联网，但这方面的岗位相对来说很少，所以公司还都是老家伙占位，他们不退没有机会！

日本人的商业思路是在线下可以获得优质服务，为什么需要去忍受线上低质量的服务呢？这种习惯无形中压抑着日本互联网公司的创新精神。也就是说，日本因循守旧的习惯，缺乏产生世界级互联网公司的土壤，所以年轻人再喜欢互联网也没有多少发展机会！

日本还是老龄化社会，企业员工大多数都是一干就是一辈子，是好事也不是好事，一潭死水，年轻人没地方扑腾，怎么办？直接啃老或者躺平，日本是我们的前车之鉴，千万别让我们的年轻人步入后尘！#日本# #日本印象# #鸿雁聊经济# #日本低欲望社会现象正在悄悄逼近中国吗#