中山市法院公务员（中山市法院工资待遇）

今天上午，中山法院干警们在陈支队长的带领下来到了德庆边远山区的云楼教学点进行送法学法活动。给全校师生上了一堂学法守法活动课，使广大师生对《宪法》有了更深刻的认识。

2017年7月，朱某入职位于广东的A公司，职位是设备工程师，月工资8千元。

入职前，朱某曾在医院进行体检，体检报告显示无明显异常。在填写A公司提供的职位申请表时，朱某在“是否患有职业病或其他慢性病、传染性疾病”一栏填写“无”。

工作一段时间后，朱某患心脏病住院治疗，一直请病假至2019年8月。

A公司发现，朱某早在2016年就进行过心脏类手术，术后须长期服用药物，对这一事实朱某在入职时并未如实告知。

朱某出院后，到A公司继续上班，双方就朱某患有心脏疾病能否胜任工作岗位而继续履行劳动合同产生争议。

2019年9月9日，A公司向朱某发送解除劳动关系通知书，该通知书显示，A公司基于朱某隐瞒慢性病病史和出院后因身体原因不能胜任原工作岗位并多次拒绝与公司进行沟通协商等原因，于2019年9月12日解除与朱某的劳动合同关系。

朱某认为，作为一个普通人，入职时没有职业病、慢性病的概念，不存在隐瞒病史的情况，不构成欺诈，A公司与其解除劳动合同违法，便向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：A公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

劳动仲裁委经审理，采纳了朱某的意见。A公司不服仲裁结果，向法院起诉。

中山市第一人民法院审理认为，朱某虽未向A公司如实告知病情，但结合日常生活经验法则，一般人并不具备识别职业病、慢性病的专业知识，康大公司也确认朱某入职时“有体检，但没有显示有问题”，且朱某入职后一直正常工作。由此推断，朱某的身体健康状况并没有直接影响双方劳动合同的订立及履行，故对A公司诉称朱某以欺诈手段建立劳动关系的主张不予确认。

最终，法院判决告A公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。

中山法院法官[赞]

#法律讲堂

又一名退休的政法官员落马了。

一小时前，中纪委国家监委发布消息：广东省中山市中级人民法院原党组书记、院长潘墀涉嫌严重违纪违法，目前正接受广东省纪委监委纪律审查和监察调查。

一名省管干部落马，由中央发布消息，足以说明这名官员的份量。

潘墀一直在政法系统工作，横跨检察院、法院，担任市级中院院长达十年多。任院长期间，也曾亲自担任庭长，审理重大刑事案件。不管他过去作了多大贡献，目前还不知道他出了问题。但毫无疑问地是，他背离了初心，背离了人民，辜负了胸前的天平，最终走向了一条不归路。

广东省中山市中级人民法院原党组书记、院长潘墀因涉嫌严重违纪违法接受审查调查。

为广东省督导组点赞！！

【一图读懂中山市中级人民法院工作报告】2022年，中山法院共受理各类案件149533件，比上一年下降1.03%，其中新收案件下降6.47%，首次出现案件下降拐点。@中山中院 网页链接