公务员热的新闻（公务员时政新闻）

为啥那么多人热衷于考公务员，我看了很多帖子，其实都没说到本质。我本人就是一名公务员，参加工作十几年，我认为之所以那么多人热衷于考公务员，最关键在于芸芸众生都是普通人，资质平庸，能力和上进心都很一般，喜欢安稳，不喜欢冒险，正是因为大部分人这种性格决定了公务员考试热。公务员这个职业最好的地方就在于下限高，就算你混的再差，起码在大部分人眼里你有社会地位，待遇虽然不是很好，但起码在任何城市都算是中等收入，正是基于这种情况，契合了国人对生活的一种心态。至于说什么工作轻松，可以贪污腐化什么的，那都是没脑子的人才会想出来的，任何行业能获得利益的都是掌权者，绝大部分公务员手里都没啥权力，自然就没有贪污腐化的条件。生意场上见不得光的腌臜事情更多。

白岩松曾犀利点评考公热，他说：

公务员又称公仆，

如果人人都争当仆人，难道不是一件怪事？

说明它可能不是仆人。

不少人对公务人员有着或多或少的偏见，但实际上，也有很多工作人员在兢兢业业地付出，做出了实实在在的努力，帮助了很多人和家庭。

厦门救助站的寻亲工作人员白兴浪就是其中一个。

他在几年的工作当中，通过各种努力，借助抖音寻人，成功帮助139人回归家庭。“返乡”二字是他最看重的。#小伙成功帮139人寻亲获赞福尔摩斯#

他安慰即将被送回家的儿童救助者，还送给孩子两本书，承诺之后也会继续寄书。

他认认真真记录返乡日记，至今已写满了4本台历。

他通过破碎的零散信息抽丝剥茧，积极寻找救助者的身份信息，被称为救助站的“福尔摩斯”。

在他看来，每一个流浪者的背后都有一个破碎的家庭在等待他们回去。

他努力工作，在自己的岗位上勤恳付出，获得了充实感和成就感。

不仅是他个人，我们也能实实在在地感受到，尤其是近年来，随着各种技术和科技手段的提高，寻亲的效率也有了显著的提升。

以抖音寻人为例，从2016年2月寻人项目启动开始，7年的时间里发布了17万条寻人启事，借助网络精准的算法，已成功寻回2万余名走失者。

这意味着，有上万个家庭重新获得了团圆。#抖音寻人助力20000余家庭团圆#

“天下之本在国，国之本在家”。对每个中国人来说，团圆和团聚都是至关重要的事，团圆中凝聚着力量，在人们的幸福指数中占据重要位置。

每个离散的亲人，不管是孩子还是老人，都会给家庭带来巨大的打击。

正因如此，能让失散的亲人回归家庭，让家人团聚，这是极有意义的工作。

当然，之所以会出现亲人的走失，原因多种多样。

但在我看来，不管怎样，只要心怀希望，就能想办法找到失散的亲人。

我们在平时，要对家人多些关爱，多些沟通，尤其是身有疾患的家人，更要多加关注，避免因走失而离散。#情感点评大赏#

而一旦真的找不到人，也不要着急，因为在当下时代，各种技术和手段，各种志愿者都会给我们提供帮助。

比如抖音寻人、头条寻人，可以利用信息的精准推送，借助网友的留言，给寻亲之路助上一臂之力。

信息的便利化会让寻亲效率提升，各种好心人也会给寻亲之路带来一点光明。

拿抖音为例，近些年利用先进技术和科学手段打造了多个有温度的项目，比如：无障碍直播间，比如寻人和助人，让人倍感温暖。

抖音的创作者生态为寻人发展了众多的志愿者资源，有来自各行各业、各种年龄的人，也包括各类寻亲公益机构，比如我们已经日渐熟悉的宝贝回家、让爱回家等。

这些都深入人心，让人们从中获益，也带动了更多人加入到志愿者的行列，让正能量之光更暖更亮。

我们个人虽然力量弱小，但只要心存善念，肯于付出，就能给他人带来温暖。正如《凉子访谈录》中提到的一句话：

亿万萤火聚在一起，也可照亮囿于至暗之中的人头顶的那片天。[赞]

相信会有更多人像白兴浪一样，结合自己的努力和寻人平台的力量，让更多家庭团聚，让社会更安定，生活更幸福。

同意所有专家先体验基层生活再享受专家待遇的请举手。

那些嗷嗷着让65岁退休的专家们，高层们，各个身居高位，不是公务员就是事业编，50岁以后就是办退休状态了，夏天热不着，冬天冻不着，一个个细皮嫩肉的，他们当然认为60岁是青壮年。

一边是每年毕业的大学生找不到工作，就业难。一边是35岁以后中年失业危机，现在还让60岁以后的人老人来抢市场，这不是闹着玩嘛？

我建议：

1.以后出台任何政策前先分批次分地区做好民意调查，多听群众呼声。不能让处在高位的专家们为所欲为。

2.男士60退休，女士55退休。只要工作的人员单位必须缴纳医疗和意外险。只要达到退休年龄，退休金统一发放标准，差距不能超过10%。

3.做好社会企业对接，规定招聘方对年龄不能限制在35岁以下。社会企业要为延迟退休的人员提供符合其身体条件的工作岗位。

4.普及高中义务教育，高中毕业后对学生进行分流。这个时候大部分学生的心智才逐步成熟。

5.学生不能只读书，得加强学生社会实践活动。引导学生有自己的喜好和特长，让学生有时间发挥特长，在18岁以前有机会了解规划自己将来的就业方向，提前做人生规划。

6.加强对职业技术学校的管理。做到学校和社会对接，加强技术衔接，做到毕业就能上岗，为企业和学生节约时间。严格要求学校在安排学生对接企业实习时，不能克扣学生工资待遇，并且必须购买工伤意外险。

7.打通职业技术学院上升空间。有能力的学生可专升本，甚至考研。做好技术职称评定考级，提高蓝领待遇和相关保障。

8.让这些专家们45岁以后，直接进厂体验生活，工资降一半，必须干够15年，否则退休后不享受公务员待遇。

9.冬天取暖费，夏天降温费要么取消，要么统一发放。

一边是企业招不到人才，一边是街道办都是本科博士毕业。一边是本科研究生在送外卖，一边是烟草局流水线都是海归。就业的尽头是编制本身就是狗屁逻辑。这是严重的人才浪费。

为啥大家挤破头，托关系，花大钱也要进体制内，因为进了体制就是旱涝保收了，就是比普通人高一等了，就是人上人了。这完全违背了“公务员”这个名词的本意。

我们现在存在的普遍现象就是有能力的干不过有关系的。

最好规定那些脑残专家，退休前必须去基层体验生活，不体验不发退休金。

#头条创作挑战赛##延迟退休# #建议专家不要建议#

国庆第六天，我的货架全部清空，等着老板送货过来。

别的货都没有断，就是小吃，面包卖完了。

现在的货老板放假比公务员还早，天气热我又不敢进太多的小吃。

老公抱怨，货老板太不是那个事，那么早就放假。

我知道不是人家放假早，而是很多工厂订单太少，做老板的只有提前放假。

而 这几天工地上都有人上班，很多都是包工活，哪个也舍不得休息，经过这两年的特殊情况，大家都知道工作不好找。

现在有事做就行，听说很多建商品房的都没有事做，只有我们这样的做厂房的还有工开。

过节的时候去老板家做客，因为在节前接了一个大工程。

老板说：总算兄弟们明年的工资有保障了。

在这四纪大萧条的时候，哪个不想多赚钱哪！

喷了。东北加山东，真的是体制内爱好者大本营[允悲]。

不过话说回来，即便收入相同，职业与职业之间，确实是有客观上的巨大差别的。

比如，一个厅局里的处长，和一个私营企业的销售，收入可能同为20万，但两者的社会地位、资源、职业获得感荣誉感等等，可谓天差地别。

从国家层面来说，当然希望大家在各个行业领域里各自突围，各展身手，且对顶尖的人才来说，体制外束缚更少舞台更大收入肯定更高，但站在大多数普通人的角度来看，进入体制几乎可以说是综合最优选择。

其实别说普通人，我认识的高官富人，几乎都希望自己的子女进体制。当然，为什么说是“希望”，因为现在逢进必考，关系和金钱没用，而二代们大多考不起，所以也只是一种愿望了。

不过，考公热一直持续的话，总体看是不太健康的，不过这也不是常态，也不应该是常态。

比如，改革春风吹遍神州大地，市场经济号角吹响的上世纪九十年代初，就是公务员遇冷的时期。单1992年，就有12万公务员辞职，1000多万公务员停薪留职，奔赴市场经济大潮，许多现在大家熟知的大佬，就是那个时候辞去公职下海的。

以后，能保持稳定，不断发展，大幅提升普通人的收入水平，特别是实现体制外许多工作收入显著高于体制内，可以抵消后者那些显性和隐性优势了，那么百业齐放的局面肯定又会来了。

【每日一条】今天偶尔看到一句话：心理学的理论认为，人们能产生“幸福感”的一个底层基础，就是未来的确定性。不知道这句话的出处在哪里，不过这句话很好的解答了公务员考试热、储蓄高企和消费低迷，不知道你是否认可这句话，欢迎大家讨论[呲牙][呲牙][呲牙]