公务员面试 薪酬看法（公务员工资低你怎么看面试）

面试的时候遇到薪酬待遇这一问题的时候不要觉得不好意思，大大方方的表达就会有意想不到的结果。

面试的时候遇到面试官问薪酬待遇该怎么回答？

有个朋友问我：当面试的最后一环，面试官压低我的薪资，我该如何高情商的回复？例如，面试官问：“你简历上写的期望的薪资是20K，但我们只能给出15K，你觉的怎么样？”

我的思考：这个时侯，你要把握住几种情形，如果面试官就是最后的BOSS或者就是老板本人，而且你对之前的面试很有把握，这一关可以理解为压力测试，你可以这样回复：第一、贵司给出的薪资确实没有达到我的预期，那可能证明我的某些能力没有达到您的要求，能否告之，方便我以后更重点的提升自己；第二、如果贵司是从人力成本的角度思考，那么我希望我就是贵司研发的一款产品，如果投入市场后定能够带来更高的价值，所以不要在意它的研发成本，只需要考虑最后的净利润即可。

如果最后是HR是谈薪，那说明HR和部门面试官已认可你了，但HR有一个薪酬范围，或许你的要求就是薪酬范围的最高点或者已经超出一小部分（如果超的太多，HR在第一关时就会淘汰你），这个时侯你可以这样回复：1、我想了解下贵司的薪酬结构及有哪些福利？（结合自身条件做一个评估）；2、自从身的条件里找出特别的优点进行阐述，为自己加分。一般的HR手中都有一定的权限，如果他认为你是可以的，但超出的部分又有他的可控权限里，他就会告诉你：“你的薪资要求超出了我们的范围，我们需要向上汇报，稍后电话再联系你，”这个时侯你还是比较有戏的。但如果对方还是坚持不加薪，你可以回答：“这个与我本人的期望值有点差距，我可以思考后再回复你们吗？”如果对方同意，那你就要评估下是否还要考虑，这个时侯就说明HR手中还有同等性价比更高的求职者，你的风险性就增大了。

工资1800元，你干不干？

今天接受邀请去面试，面试直接在办公区外面，因为一般电商的大家工资都不一样，老板面试一般都不会在其他员工面前面试的，这也可以理解。结果简单问了几句就开始介绍薪酬，1800元底薪，饭补300元，提成利润10%，老师说听到这个1800元我震惊了好几秒，之前也碰到过薪酬介绍跟页面不符的，打折找运营的旗号找助理，但是人家最低起码是2500，2600元这样，1800元的话资本家听了都会流眼泪的吧。敢情页面上写的15K-20K是年薪？面试官介绍薪酬的时候也不敢看我，不知道是不是自己也觉得离谱！#挑战30天在头条写日记#

#面试官问你期待工资多少时，该怎么回答# 虽然越高越好，但一分耕耘一分收获，我希望我对得起这份工资，也希望这份工资能体现自己的价值，有尊严。

#你找工作面试时是如何谈工资的?#都是成年人，真诚一点，不玩套路

今天，有7-8位司机来单位应聘，在招聘面试会现场，我真切地感受到了当前社会就业形势的严峻，有2个十几年驾龄的A1驾照老司机，竟然对薪资待遇方面没有提要求，反而对单位提出的一些要求一一应承，对不定时加班加点承诺随时待命，声称四五十岁的年龄，上有老下有小，现在的就业环境找到合适的工作好难，只求交五险后有口饭吃。还有2个五十二三岁的，说他们这个年龄找工作好尴尬，不好找事做。面试考核和实操考核结束，有个司机还站在门口等结果，想知道他的面试通过没有，当告诉他面试通过了，他高兴得像个孩子似的双手合十。看到这一幕，真切地感觉到我们人到中年的心酸，还有多少人在苦苦挣扎努力挣钱啊……

【支招】面试回答薪水要求问题的实用技巧

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面试时被问到对薪资有什么要求，每次都感到很茫然。说高了怕失去机会，说低了怕以后会后悔。您有什么好建议吗？”

这样的困惑您在面试的时候有吗？我想每个人在找工作的时候，期望薪酬都是有一个区间的，譬如每月2万元至2.5万元。如果用人单位给的薪酬低于了自己的底线，你会直接拒绝；只有薪酬高于自己的底线，你才会考虑接受。问题在于，每个人总是希望工资能达到自己的上限要求，甚至超过了上限更好。

在职场上你能拿到多少薪酬，主要取决于你的职场竞争力，如学历、证书、既往经验等。但也不可否认，面试技巧与谈判经验会一定程度地影响到薪酬高低。

如果你打算找工作，我建议你事先做一点功课，了解一下你所在区域、所在行业的薪酬水平，让自己能有一个相对合理的预判。

譬如，在北京每月5000元的工资招聘一名出纳都很困难，在内地大部分县城每月挣5000元已属高工资了，这样的工资水平可能要做到财务经理才能拿到。要是你从一个三线城市辗转到到北上广深求职，工资要求翻倍可能都不过分。

还有，行业差别也很大，因为行业的盈利能力不同、会计人员承担风险不同，薪酬要求自然也会不同。譬如，传统制造业、服务业工资水平普遍不高，IT企业、高科技企业工资水平比之高出50%也属司空见惯。

会计人员求职，面试被问及薪酬要求时，千万不要急于回答。

企业类型不同，管理风格以及对待员工的态度就不同。对此，你要有足够的心理预期。国有企业普遍稳定、安逸，民营企业普遍苛求、算计，外企讲究依法办事……，千万别小看这些，它们也会影响到你未来的薪酬。譬如，一些民营企业动不动就搞罚款惩戒，可能你每月到手的工资都会比名义工资少几百元。多数欧美企业会依据《劳动法》支付加班工资，你每月到手的工资则会比名义工资多出两三千元。

此外，要了解清楚用人单位的薪酬体系、涨薪机制、福利待遇、晋升通道。名义工资很多时候是有欺骗性的。譬如，很多民营企业在员工社会保险与住房公积金缴纳上不合规，名义工资自然就会有水分。还有奖金、福利也不可小觑，有些单位（主要是国企）名义工资虽低，但奖金、福利分量可能很重。

最要紧的是，要看公司有没有涨薪机制。很多人兴高采烈地高薪跳槽了，几年后就会后悔，因为到新单位后工资就一直没动过。原本有诱惑的薪酬，随着时间流逝变成了鸡肋。

了解清楚上面这些情况后，你就可以有一个综合性的判断了。有一点千万要注意，有些用人单位善于画饼，会给求职者描绘蓝图和愿景，这些东西可以倾听，但不可当真。不管面试单位如何承诺未来，求职者都不能降低当下的薪酬要求，起码要保证每月到手的工资不能低于自己的下限要求。

[酷拽][酷拽]也是头一次遇见这样的人，你是hr你高贵是吧？你不是从应届生过来的吗？薪资待遇写的很清楚无责3k ，他非得说是4k，还说是我看不懂[撇嘴][撇嘴] 要你们你们觉得写的是几k呢？#求职# #找工作到底有多难呢# #面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr#

面试的时候最不喜欢面试官问：“你对薪资有什么要求？你想要多少薪资？”，这真的不知怎么回答！

我的工资我能做主吗？不是你说多少就多少吗？那么多员工难道我说了公司就会多给我一点。

工资嘛，我当然希望越高越好了，我说一万公司给吗？我说一百你也就给一百吗？公司早就规定好了的事为什么还要问？

面试时，如果公司觉得我合适，就把薪资待遇，薪资组成，各项福利介绍给我听，我觉得可以接受就签合同，不适合我就找一家，不是就完事了吗？何必呢？

还有招聘信息上写着“工资面议”的，又不是招什么高级岗位的员工，就个普工，公司早就规定好了的，为什么不直接写清楚！

应聘者大老远的跑过去面试，结果工资少得可怜，这不是浪费时间吗？招聘信息写清楚了工资范围，我们觉得合适就再去面试，这不是很好吗？谁都不浪费谁的时间！

以前学过“面试技巧”，说什么不要第一句话就问“工资多少？”，而且也这么去面试了。现在想想真的太傻了，工作不就是为了钱么？

现在我找工作，我打电话过去，第一句就是问“工资多少？包不包吃住？”，合适就聊，不合适就挂电话！

打工的目的就是为了挣钱，问清楚就是为了挣更多的钱！现在已不是老板挑选我们的时代了，而是我们挑选老板的时候了。

HR如何给你定岗定薪？

很多面试者已经通过面试，最终不会谈薪，低于预期，失去入职机会，非常可惜。

很多同学有个误区：薪资由HR决定。事实上，你的薪酬多少和HR没有多大关系，是综合各种因素而定：目前薪资情况+市场行情+内部平衡+候选人期望+面试反馈。

1、为吸引人才，公司会根据你的目前薪资，给予一定涨幅，一般在20%-30%，特别优秀者，有谈薪资本，涨幅更高，50%也不少见；

2、公司对于同等职位会有岗位预算，岗位预算是根据岗位现有社会平均薪资、内部同级别薪资制定，一些成熟的大公司，比如四大每一级别的薪酬也很透明；

3、如果候选人薪资要求超出预期，公司会根据面试者现场表现决定是否再另行申请，一般除非高级管理或稀缺急招岗位，否则不会给出超额薪水。

我曾经认识的一位候选人，目前薪资15000，期望薪资18000，涨幅20%，第一家公司最高16000，最终未入职成功。转眼去其他公司，最终20000薪资成功入职！

其实就业本身就是双向选择，公司对求职者能力认可，给出认为匹配的薪资；如果候选人认为薪资达不到预期，也可以婉拒，不必强求！