公务员员职级并行（公务员职级并行方案细则）

更高级别的省市我不知道，但是在县检察院最低的科员干满两年就能提到副科，而乡镇公务员通过职级并行大部分相当于副科，但待遇比副科低，而乡镇事业单位人员中的专业技术人员大部分能达到中级或副高，而事业管理人员只有1／2或1／3职级并行，剩下人员则无缘，这还是有编人员，无遍人员则望职兴淡，大家干的一样的活，只因进错门工资千差万别

职级并行最亏的就是基层了，

什么四三二一主任科员，

是按照过去副科正科职务数量设定的，

职务没有增多。

然后现在是你的职务和你的职级要一致，

导致很多人都没办法提高职级来提高待遇。

过去有规定满15年没提拔职务，

可以按提高一级级别来提高待遇，

在基层干活熬资历30年提2级待遇，

至少正科待遇退。

现在在基层没有提拔就要

做好一辈子科员待遇的准备，

还有在职公考公也被禁止了。

谈谈基层事业单位中级职称的尴尬

我在最基层的事业单位工作，单位人员分类为管理岗，专技岗，工勤岗。前段时间单位搞职级并行（参公），但仅仅限于管理岗，管理岗的同事只要不犯错，按部就班的工作就能和公务员一样到时（一般四年）就可以晋升一级，专技岗和工勤岗不搞职级并行。看到此情此景，心中慌张得不得了，赶忙跑到劳动人事局人劳科去咨询下政策，问了心中更是难过，人劳同志冷淡地说：我知道你是在10年前考了若干场考试，考了专业科目，考了英语，考了计算机定级，你认为你付出了，就要享受职级并行。但我也普级一下知识，有的单位中级并不要历经千辛万苦的考来，可以评的，你的中级考的和别人不考的待遇是一样的。而且职级并行是国家政策，什么人享受什么人不享受，不是我们说了算，我们也是政策执行者。我又问了听说专技岗可转管理岗，人劳同志又说了，转可以，从九级职员起还必须有管理岗的职数。听到这样如晴天霹雳的话，心灰意冷，这条路也行不通。

整理一下心情，想想管别人怎么样，要对得住自己考职称的付出，中级就中级（单位太小，没有高级晋升通道）。接到上级通知，到好远的一个印刷厂办公室买了一本新的职称本，继续聘自己的中级职称。

各位，有我一样的处境的朋友吗？