公务员面试及格线（公务员面试成绩及格线）
个人以为面试就是赤裸裸的走关系或给人以走关系的遐想过程，面试就应该只要一个及格线就行，不参与排名，只要过了按笔试排名就行。现在都私下认为面试都得走关系，哪怕不是走关系的别人也认为是那样的，谣言猛于虎也，长期会毁了公平公正的的国家形象。
本人10年毕业，土木工程，普通三本，大学四年属于不上进类型，唯一成就是四年玩游戏账号买了3万块钱。对，这是我大学的唯一成就。哦，对了，大学最后一年以超过及格线两分的成绩把四级给过了。
最后一学期同学各种面试，各种实习。而我的目标则是看老爹能不能把我弄到县财政局上班。
结果扎心了，毕业后直接被安排到了一家施工单位，好说歹说也是一个本科生，于是单位给我扣了一个技术员的帽子。但是还是得从基层开始。
于是，我的工地生涯开始了。
工地是一条市政道路，刚来的那段时间就是测标高，每天在泥地里爬，太阳历晒。十几个小时，通宵工作那是正常事。
其实工作辛苦这些我都能忍受，那时候主要问题就是找不到自己，心高气傲，同时总感觉入不了建筑这行，就是那种抓不到这行要点的感觉。
之后我学了全站仪，于是之后所有的放中线，打坐标的工作都由我操作，这更加助长了我心高气傲的心态。
干了差不多一年多，虽然我觉得我已经出师了，再反复的干下去也没啥意思，相亲对象则不停的催促我找一份稳定工作地点的工作，加上我对建筑也没什么好感，于是我决定改行。父亲则把我熊了一顿，说我干什么事都没耐心，以后成不了气候，当然一两句话也改变不了我转行的决心，虽然我决定转行了。通过一定的关系去了一家本地的公司，当我去到公司报道的时候，我发现我是转行了，我由施工单位转到监理单位。这他妈还是住在工地啊。
大家都知道，监理是非常舒服的，我每天九点上班，十点半吃中饭，下午两点上班，五点下班。在这种舒适的生活环境下，我没有任何抵抗的就堕落了。然后这一年的成就就是我上钻一了。
又是一年对象的父亲又给我介绍了一个施工单位。当时我也不知道为啥，尽然答应去了，我才发现我在工程上的专业知识储备量只有一只鸡的脑仁那么大。除了会点基本知识外，根本什么都不懂。就这样瞎混八混的过了一年。
在工作中很多东西都不太懂，懦弱的我只会逃避问题，我没想着怎么武装自己的专业知识，只想着换个行业从新开始。于是我在家开始找工作，找了好几个月，期间还被骗到了电子厂工作。说一句，电子厂给我的影响比较大，一天十二小时，还不算做厂车上下班的时间，每天都是重复的机械动作，感觉脑力会严重退化。也就三千多一个月。
在找工作的这段时间里，我浮躁，好高骛远的心渐渐的变的踏实了，找到了自己。
然后就是现在了，我找到了一份工作，虽然没改行成功，还是做建筑，但是我现在已经不再想其他事情，每天踏实的做好自己的工作，空余的时间学习专业知识。经常打电话给家人聊聊天。
今年30岁了已经而立之年，除了父母给买的一套房子，没有存款，结婚之后才明白男人应该做的是什么，未来虽然依旧迷茫，但是好在找到了自己，！
最后说一句俺今年也参加了一级建造师，希望一切如愿！#2021生机大会# #我的2021# #寄往2022的心愿#
作为老板或者创业者，如何甄选出优秀人才并愉快工作？优秀人才真的可遇不可求吗？还是有迹可循？分享专业机构大数据统计分析后，得出的具有显著特征的Top10建议：
（1）与优秀者同行，及格线是90分（百分制）。
（2）花45秒读TA写的东西，远比与其谈45分钟更有价值。
（3）CEO亲自面试并录用公司前100名员工。
（4）寻找“愿意讲坏消息且有建设性方案的人”。
（5）寻找“能清楚定义自己成功的人”。
（6）寻找“能清楚自己选择贵司的人”。
（7）寻找“吃过苦头且谦逊干实事者”。
（8）寻找“自然聊得极其开心的人”。
（9）精准匹配：技能资质、文化契合度、公司发展阶段。
（10）搞清楚：驱动力是什么、在乎什么、如何思考，发展方向。
一句忠告：切记！永远不要聘用自以为是的人！
如果说以上10条建议，你看完还是觉得云里雾里，不得其解，不知道怎么下手，那么在甄选人才时，你需要借助专业工具，帮你进行分析。
那么该怎样选择分析工具呢？哪种更有效呢？那么已经被全世界广泛使用了80多年的MBTI人格分析理论和工具无疑是很好的选择。
MBTI 人格理论的基础是来自于著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后来这套理论的继承者迈尔斯母女将其发扬光大，并逐渐被全世界的心理工作者、企业大规模应用。
特别是她们发明的“迈克斯－布里格斯人格类型测试表”及应用工具更是被80%以上的世界500强企业用于筛选应聘人员，从中发掘他们的职业优势，并放在合适的岗位上，施展他们的天赋。
迈克斯－布里格斯将MBTI正统流派的精华写到了《天生不同：人格类型识别和潜能开发》这本书，一经推出就被奉为“MBTI应用经典”、“识人用人宝典”。里面详细介绍了MBTI的理论和大量实际应用，让我们可以学会如何，将人共分为4个维度，2种倾向，16种性格类型，并妥善应用。
《天生不同：人格类型识别和潜能开发》我一直放在床头，有空时都会拿出来看一看。无论是面试新员工时，还是打算与新客户合作时，里面关于人格类型的测试分析，都能让我对对方提前有了了解，在沟通时，更能把握先机。
其实，MBTI不仅仅可以应用在工作中，更可以应用到任何关系当中。
人之所以感觉复杂，是因为你没看清楚，一旦你看清楚，人就变得很简单。书中提供了80多年来的MBTI的实践案例和精华沉淀，可以说分析的准确率极高。
无论你是工作上、情感上、社交上遇到的所有关于人的问题、关于关系的问题，都可以从人的性格分析的角度，进行剖析，找到问题的根源。
都说性格决定命运！你可以设想一下，如果我们能够借助MBTI更加了解自己，更加读懂他人，那么在与人交往的方方面面，是不是更能抓住核心，对症下药，从而把握先机了呢？
如果你不知道怎么与别人建立良好的关系；如果你不知道怎么应对职场中的各种人际关系；如果你在情感总是处于下风；如果你对自己不够自信，不知道怎么提升自己；如果你不懂怎么处理好亲密关系、亲子关系……等等，书中都有答案，并且现学现用，一用就有效果。
每天抽点时间读读这本《天生不同：人格类型识别和潜能开发》，你会发现看人似乎犹如拥有透视仪器一般，越看越清晰，对方的言行举止都会呈现出来，他的动机、信念全都暴露无遗，从此你看到了新的世界，走上了人生快车道。
希望大家看完《天生不同：人格类型识别和潜能开发》都能看到全新的自己，真实的他人，崭新的世界，从此活得通透，好好把握自己的人生方向，活得幸福感满满！
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今天又去面试了，光我从酒店到面试的地方大概要一个半小时。来回路费都得20左右。
每次人事说的薪资和面试时候说的薪资都不一样。
但我也不挑了，这个工作是双休，客服类岗位，但没有销售性质。一天工作半个小时，不用加班。提供住宿。一个月下来到手能存到钱的估计只有两千多到三千这个样子。
面试的时候，亲眼看到有的面试者被淘汰了，一个是学历不够，至少要大专以上学历，但那个人是高中毕业。第二个是打字速度不够，被淘汰了，需要每分钟40-50左右。最低四十。而我是39差不多到那个及格线。说让我多练练就行。面试过之后，面试官说还有复试。目前是初试应该没有问题了，等待复试中，希望能成功吧！
最近在网上看到有好多人都和我一样，来深圳多少天多少天还没有找到工作。有的被迫进厂。反正大家都不容易。我觉得先生存下来再说，找个差不多的，能吃上饭，可以温饱就行。后面的我们再慢慢来。希望能坚持下去吧。后续有想考证券从业资格证的打算，不知道有没有人了解这个。
我了解的也不多，暂时先搁置一下，目前最重要的是要找个稳定的工作，先把自己安稳下来再说其他的。最近股票我都没有怎么更新了，等有空的时候再更新吧。目前为止是亏损两百左右的状态。只要不是涨到我那个心理预期，我暂时不会卖的。
电网市局上岸两种人，大牛硕士，考试王者！
电网招聘基本上大多省公司会把大部分市局名额拿来给提前批，小部分留给一批考。
是不是电网校招就稳去市局？
并没有，东部沿海几个省，都比较卷，校招不太愿意给女生，给了也会签个两方，让考一批，不占校招免考名额。
还有的省份，校招中如果笔试、面试成绩靠后，但是在及格线内，人资会给送变电。这就很尴尬，你说你去不去，不去你会不会担心一批该省的网申是不是不给你过了，毕竟给过你 offer ，你拒绝了！去了，好歹也是研究生，能参加校招至少也是985、211电力院校级别的。去送变电打灰，本科人都不愿意去，读研去，太亏的慌了！
确实大的规律是优秀的人给好的offer，但电网offer 的档次和个人实力其实是有"错层"的，校招给的 offer 档次一般要低于你的实力。
作为电网人资，业绩取决于计划名额内招更多优秀的学生，校招要去这么多学校，要面试这么优秀学生，怎么能保证招聘到的是更优秀的人了？
现在有两种思路：
1、根据学校层次确定招生指标，什么样的学校对应各类单位的名额，好的学校大局名额多。
2、降档给 offer ，给比你实力低一档的单位，留下好单位的 offer 机动备用，好单位的 offer 校招没招到就留给一批考。
现在很多省份都采取第2种思路，难道他们不怕好 offer 都"流拍"去了一批，这是为什么了？
一是扩招下可供选择的研究生太多；
二是电气学子对于电网的热衷；
三名校研究生一般不准备一批考试，所以人资拿捏应聘学生的心理死死的，给你低于一档的单位，赌你没准备一批、不敢参加一批考试，只要大部分学生选择接受，那人资的目的就实现了。
校招是择优，考试是凭努力。如果你不是最优秀的那波，你就要做最努力的那波，不然你就要做被淘汰的那波人，最怕的是比你优秀还比你努力的那波人。电网市局上岸两种人，大牛硕士，考试王者！#学问分享官# #大有学问# #头条创作挑战赛#
演员苗圃接受专访：现在是演技派的天下，你看多少好演员演那些戏都出来了。我觉得她说的这些好演员里有张颂文一个。
论外形，张颂文可能没有达到娱乐圈里的及格线。第一次去试戏面试，制片人员评价他，个子不高脑门还大，当不了演员。毕业3年，面试800次，一次没成功。
为了生存，张颂文只能当起了表演老师。王一博、钟汉良、林志玲，他教过的明星数不胜数，他自己也被人称为明星教头。
虽然形象一般，但是喜欢观察生活、热爱琢磨演技的张颂文演技是真的高超。
电视剧《狂飙》里，他扮演的高启强有血有肉，虽然是反派，但是一点没有脸谱化。只有反派强大，才能更能体现正面人物的不容易。高启强的真实强大，更好的衬托出了安欣的不容易。
早几年，偶像派，流量小生在市场上被广为追捧，演技派，实力派叫好不叫座，劣币驱逐良币的现象让人不禁扼腕。如今，随着各类现实主义题材影视剧的热播，演技派的光芒终于闪耀了出来。
#苗圃说现在是演技派的天下#
#《实力派》明星专访#
热播剧《大考》落幕，豆瓣评分却只有6.8分，刚过及格线。什么概念？同样胡先煦演高考生的《小欢喜》8.1。令人费解[抠鼻]
先来夸一波：《大考》全剧22集，拍摄用了64天，后期剪辑81天，总共用时145天，期间顺利通过了各种审核，拿到了发行许可证。制作团队的速度，和高考前的状态有得一拼[赞][赞]
创作团队阵容更不必说：导演沈严，一贯作品过硬、态度严谨，演员陈宝国、王千源、颜丙燕、梁静、曹曦文……都是老戏骨。小戏骨们就更不用说，参加过不知道多少次“大考”了[可爱]
剧本也相当用心，故事与当年现实高度吻合，住校的王校长、直播升国旗、为了一个孩子建基站……都是真实事件。
而且，你知道吗？剧中，考生们鞠躬面向的武警官兵，是剧组多方协调请来的2020年在现场执勤的战士……难能可贵[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
再来看评论：低分的理由反映最多的是“剧情悬浮”“我家考生不这样”。
必须承认，剧中个别设置有牵强之处，比如，史校长是王校长的岳父，但是年龄明显相差不大，关系成立的话，史校长退休的年龄不合逻辑；再比如，田雯雯家里泡水，整条街的房子都无人居住，也没人发现在路边求援的她，居委会阿姨也没有上线……
悬浮之处在哪里呢？
1⃣“校长太好了，现实中不存在。”
只能说，是你没有遇到而已，教育战线上多的是认真负责的老师、校长、局长。
2⃣“我家考生不这样。”
哪样？
