顺义公务员考核系统（2020年顺义区公务员）

#周末# #图书馆#

又到周六日了，大家都是咋过周末的?

我们每逢周六日基本上没啥事的话，就来顺义图书馆看书，学习，或者处理手上的工作。

早上八点半出门坐顺2路出发，九点五分到达图书馆，找到座位然后就开始各自的学习安排。近两周我在狂补32知识。媳妇在处理年审税审工作。妹妹则是备考公务员考试。

中午十一点半一般都会走着去附近的一家山西面馆吃饭，一份凉菜，两份面（量大，足够三人吃），然后一点左右就继续回到图书馆看书学习。

下午五点半左右就会收拾东西回家做饭了，晚上基本上就简简单单炒两个菜，蒸个米饭。

几乎每个周六周日都是这样过来的！

“下班到点跑的请绕道”，那您招聘海报上写早九晚六是什么意思呢？

现在招聘海报都这么直接吗？

让我看，这个招聘海报写的还真有问题的，第一，海报是企业宣传的手段之一，招聘海报则更是企业文化的展现；第二，招聘海报应该展现企业阳光、积极的一面；第三，任何人事政策都不应该违背劳动合同法的相关内容。

如果工作性质需要交接班的，制定相关交接班制度是可以理解的，例如：提前到岗（有的单位甚至要求提前20-30分钟），交接下岗（如果慢了也得10-20分钟左右）。记得我在K公司工作期间，有一年需要去顺义餐厅帮忙，那会儿顺义还算是远郊区县，返京末班车好像5点半，我餐厅经理给我安排的白班是5点下班，每次交完班我都眼巴巴看着末班车的背影渐渐离去，虽然不能回家（住旅店），但我不认为交接班制度有什么不妥。

但这家招聘的公司好像不是这类需要交接班的企业，该公司招聘负责人白女士回应称，公司员工基本不会加班，但有工作时，还是要以任务的进展为主。“如果员工平时效率比较低，可能周末需要加班。

这个就涉及几个问题：

一是效率低是如何评价呢？

具体是工作量大，还是员工效率低，需要有个标准吧。很多企业为了减员增效，大幅减员，还号称两个人干四个人的活儿拿三个人的钱，导致的问题就是不得不加班。

二是是否存在工作量安排不合理的情况？整体的总量或许没有问题，但是否每个人分配的不合理？是否工作时间安排的不合理？

很多单位存在的问题是闲的真闲，忙的真忙，工作量不均，导致整体效率低，人员流动大；还有一种是一天没啥活儿，快下班了领导给安排活儿，这个如果当天完成肯定要加班，但偶尔一次或许不是问题，但天天如此，不是员工不加班的问题，而是管理人员需要提高管理水平了。

“我们之前有个设计师，让他下午四五点设计一个海报，他就说没时间，到点就直接走了”。我想这个问题真应该从两个维度去看看，而不是单方面责备员工。

我一直从事服务业（劳动密集型），加班是家常便饭，招聘的时候，我也期望找到能配合加班的，但我一般会在面试沟通环境，用场景提问的方式来筛选到合适人员。

而且，我倡导的是工作结果导向，而不是时间导向，我只要求结果，在你的岗位职责内，完成你改完成的工作，不用耗点。

不过时间导向的好像更受领导们赏识，我们其他部门的同事，喜欢发一些加班的图片（原来是朋友圈，现在是抖音），好像工作多努力，其实上班的时候就是摸鱼，快下班了开始开会啊，电话沟通啊，找领导汇报工作啊，好像全公司就她们部门最忙，最重要。

如果我是老大，凡事在朋友圈发加班的，一律不重用，这就是作秀而已，真正的强者，是那业绩说话的。

一个企业的兴衰是来自员工内发的动力，而不是形式上的加班。