在职公务员可以报考公务员(在职公务员报考公务员考试会被发现吗)
公职人员在职拿的工资是退休的数倍,他们当然不想退休!!!这是问题的关键。不服来辩。全网挑战。
闹闹的坏妈妈延迟退休是一件利国利民的事,可是却有越来越多的人被带偏了节奏! 延迟退休到底好在哪里? 1、延迟退休会增加个人养老金。社保交的年数越多,退休后领的养老金就越多,这样退休后的晚年生活保障就越多。 2、延迟退休可以让个人多领几年高工资。很多行业都是越看越值钱,现在有很多人退休后都会被单位返聘回去。延迟退休后,可以多工作几年,多拿几年高工资。 3、延迟退休可以使个人价值被极大的挖掘和开发。比如医生、律师、官员等行业,工作年限越多,经验越丰富,越被单位需要。这些行业甚至可以根据单位需要延迟到65岁以后退休,只有这样,才能让个人价值得到极大的发挥! 大家觉得呢?
退休统一国民待遇。退休金、医疗费所有国人统一标准! 公职人员说贡献大,但在职时的工资、补贴、年金已经全部兑现了,退休后的贡献大家应是一样的,所以退休后待遇应人人平等!
hejiahuanle175060017特别反对国有企业领导拿年薪 国有企业的领导,肩负企业的兴衰和职工生活质量的重要责任,工作压力大,事务繁琐,各方面应酬多,工资高点福利好点都无可厚非,但国企领导享受年薪,动辄几十万、上百万的工资让人反感。 况且,有的国有企业领导,在企业享受年薪,干几年以后自己腰包鼓鼓,如果上级有要求,国企的领导又走到行政部门担任领导,真成了发财当官两不误。 如果国企效益不好,整合资源时、裁员时首当其冲的不是领导而是一线职工。降薪时迎头而上的还是一线职工,而领导们即便是降薪也影响不了生活。对于某些领导来说,降薪只不过是九牛一毛,挠挠痒而已。 对于国有企业领导拿年薪,本人坚决反对。
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长期从事公务员面试,团队由在职的和退休的公职人员组成,能力出众,经验丰富。给彼此一个机会,定不负你所望!
您说的是在职人员,勉强在理,是勉强。受害者是退休人员和灵活就业者。
自己缴纳职工养老保险费,也就意味着参保人员的身份是灵活就业人员,而不是有用人单位的在职职工。
没有用人单位的灵活就业人员,其缴纳职工社保费的压力那是非常大的,并且每年的缴费压力都在增加,有的年份高点,有的年份低点,累积起来的压力也就越来越大了。
就是想缓解都没有什么好的办法,因为灵活就业人员的收入不高且处于不稳定的状态,收入难以出现实质性的增长,有可能连5%的增长率都无法达到,这就是最为现实的一面。
这里我们说的是纯粹的职工养老保险的缴费,还没有包括每月四五百元的职工医疗保险的缴费,连续或累计缴费二十五年,光是缴费金额就高达18万元以上。
灵活就业人员每月缴纳1000元的职工养老保险费并不是全部进入养老保险个人账户,而是只有40%进入个人账户,剩余的60%进入统筹账户,也就是说这60%的缴费都被充公了。(原创:周凤迟)
今年打算报考税务师5科,税法一科,在职人员,这样规划可以吗?
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