镇江公务员技术电话（镇江市公务员招聘公告）

2023年江苏镇江市丹徒区教育系统部分学校招教师10人，邮箱报名时间：2023年3月1日9:00-3月10日24:00。来源：镇江市人事考试考工服务平台

网传江苏镇江多名教师辞职，那么问题来了：①到底有多少教师辞职？②辞职的是什么教师，有没有编制？③辞职的原因是什么？

我扒了一下这个新闻，发现：

①一共十多名教师集体辞职。

②辞职的是重点高中在编教师。

他们本是丹阳高中教师。

丹阳高中2020年高考本一达线率达到90.8%，400分以上高分段人数88人，位列镇江第一，全省所有重点高中第17名。

③辞职的多为该校中青年教学骨干和青年教师，涉及学科多为大主科——数学和英语，有些曾获得过省市教学竞赛一等奖。去向多为苏州、常州等地。

这就一点儿也不奇怪了：年轻、有能力的教师，谁不想谋求发展？谁愿意被迫憋屈？

公办学校在编教师辞职已经不是什么稀罕事了，并且还会越来越多。

我们学校也是一样的，几乎每年都会考走好几个年轻教师。有的考公务员走了，有的考去了更好的学校，有的去往私立学校，还有的直接裸辞。

其实早在2017年的时候，我们学校就有不少年轻教师在奋力考走。包括我。

只是2017年下半年我恰巧怀孕生了二宝，所以没有再挪动了。毕竟编制教师工作稳定，生活安心。我们在学校周边买了房，上班方便照顾孩子也方便。

想挪动，是追求进步，为了更好的待遇和发展空间。

不挪动，是图安定，既能工作又能顾家，多好？

但是，如果既没有高薪又不能安定，公办学校还能拿什么留住教师？

说实话，如果2017年的时候我们这里实行了“县管校聘”，我肯定会义无反顾地考走。

人往高处走，这是定律，没有谁想憋屈自己。低薪又“动荡”的公办学校越来越留不住年轻、优秀的教师是必然的。

以后年轻教师流动会越来越大，甚至还有多少年轻人愿意到公办学校做教师也是个值得思考的问题。

网络上经常有人拿“嫌工资低，你辞职啊”来怼教师。其实这不劳某些网友费心的。教师们之所以不辞职，是因为自己曾经辛辛苦苦考的编制还有那么一点点吸引力。如果有一天这点吸引力全部耗光了，教师们自然会去谋求更好的发展。

人毕竟先要靠吃饭活着，只有能吃饱穿暖，才能精力和能力去谈情怀、讲奉献。

#江苏镇江多名教师集中辞职#