东莞公务员岗位少（东莞公务员工资qzzn）

大家知道深圳，东莞为什么不好找工作了吗？现在不通过中介很难找到工作了！工厂为了省钱省心。因为用临时工不需要缴纳社保，公积金，保险。这些钱是不小的开支，还有工厂人事部门省了很多事！

我所在公司的人事人力资源部主管的小舅子，自从他签下了我所在的工厂之后，他的发展速度越来越大，到了今年，他开了三家门店，分布深圳宝安、龙华、龙岗各个片区，招了很多人给他打工。一两年时间在深圳又买车又买房。赚的是盆满钵满！

大家看看，这些做人力资源劳务派遣的，确实赚钱。这就是为什么现在大街小巷都是职业中介了，如今对中介没有一套规范的管理办法，中介乱象丛生、各种套路层出不穷，这边以高工价把你骗过来，那边再把卖出去，从一个中介带到另一个，最后你都不知道找谁结账。里面的各种要求，不能请假，要工作多久，各种理由扣你工资，厂里领导各种刁难等等………为什么会冒出这么多中介呢、因为赚钱。各个厂省去很大人力成本，也不用交五险一金，临时工没有事了就辞退！等等………

这个是社会的一个大问题，不解决后面还会有层出不穷的问题！但是我觉得这是拿工人的血汗钱，养肥了一批不劳而获的人，这对辛苦干活的工人来说，是天大的不公平！#2月财经新势力#

#胡锡进呼吁为公务员减负#何不为那些加班加到崩溃，没有任何“五险一金”保障，最后还被以各种理由克扣工资的农民工呼吁。如果早呼吁，早治理那些用工乱象，如果东莞市那个嫌疑人能够得到及时的救济和帮助，就不会积怨许久，最后情绪失控，酿成一杀三的人间惨剧。

一边是呼吁给公务员减负，一边是大量人挤破头想进去，同时，还招聘大量的临时工辅助处理各项事务，真有那么多负担吗？明知山有虎，偏向虎山行。真要找罪受，显然不是，与大多数其他工作相比，无论是薪资待遇和福利待遇，以及加班负担都是不在一个层面上。据公开报道，最近各省又在大量招聘各种岗位，他们真缺人吗？真事多吗？如果是像前些日子，那些上街撕春联、搬走做作业的桌子的城管们，这“负担”是手伸得太长伸出来的，叫不干正事，瞎琢磨、瞎折腾出来的“负担”，这种确实要减。

他估计不知道，现在大量私企都是996、711，甚至节假日无休，这几年状态不好，很多企业裁员，一个萝卜几个坑，可能有人会说，谁叫你愿意？大环境不好的时候，发现那么多人没工作没收入的时候，很多中年人敢放弃工作吗？这种被迫式的工作状态下的人比比皆是，特别是一二线城市。公务员与之相比真是小巫见大巫。

长期的加班负担，应该是每一个劳动者都不应该承受的，公务员也是一样，胡锡进们应该不是只单单呼吁给公务员减负，这毕竟是个小的不能再小的群体，而是呼吁整个社会来减负，过劳死是时有发生，而12小时连轴转的流水线现象也是约定俗成，有人说这都是自找的，为什么不努力读书，可以干轻松的活，现在好了，都是高学历高门槛的人才进入的公务员也要减负了，所以说，加班跟学历无关跟这个社会扭曲的心态和环境有关。

曾有人说加班是福报，这嘴脸是可耻的，被批评，现在说这话的人也是夹着尾巴做人了，可是还是那样，这是整个社会的悲哀。加班！加班！加班！加出来的那些东西，是用命换来的，整个社会的人亚健康了，就那么几个人舒服了，正常不？这个的确需要说不！

现在都是公司人事与车间主要负责人和中介联手来对临时工进行盘剥，因为利润太大，成本非常低，所以像在东莞，苏州这些工业很发达，很缺劳力的地区就成了黑中介的大本营，大街小巷各主要路口，黑中介比比皆是，全打着清一色人力资源的幌子却干着榨临时工血汗钱的恶魔，问题日日月月年年都有，就是严重不严重的问题，或许今年的东莞长安血案不知预示着以后会有更复杂更严重的问题爆发。

去年我在东莞电子厂做保安，兼招工。工厂自招的工资比中介的低些。工厂固定员工240人，自招上千人，还有121介介绍的不算。我当时有些不解，后面时间长了，知道一些情况，确实是老板一人事一中介三方获利，打工的人就苦了。

2023年招聘情况对比前两年感觉有旺盛一些。

我长期有加入一些人力群，及今年自己开始尝试也建了一个区域招聘交流群。下面我看到的一些现象跟大家也分享下(仅代表我个人理解）。

今年开年初，在一些人力群招聘人事岗的需求突然间增大，这个很具代表性。过去两年人力岗位其实需求量很低的！

人力它在公司属于是支持和投入部门。

如果是替补说明人力从业人员开始有信心流动，新增岗说明企业有新发展和布局，是好事情！

但同时发现招聘的人力岗更多还是还是执行层为主，在群内这几年极少看到高级人力需求！

二来，近几年需求最旺盛的是蓝领普工，体现在量大，工种多，发出需求企业人力和劳务公司各占一半。

目前蓝领需求在很多城市被劳务半垄断。自己身边也有小年轻创业做劳务，做的很成功！而近期发生东莞的事情也是这个背景下的悲剧！

三是，兼职需求尤其强烈！

很多人会求问兼职。尤其宝妈，她们想同时兼顾小孩和收入。在职的人员，很多也会问周末和晚上的兼职。需求旺盛，但兼职工种不多，很多人力还是没有释放的！

常规的兼职业务很多会集中在短期服务，比如会展临时支持，地推需求，物流公司劳力支持，再有是一些模特礼仪等(不含个人有资源，接单这些）其实还是有一定时间限制和门槛的。

在过去两年，上面的兼职需求极少。而今年从这个月10号开始地推的需求旺盛起来了，找临时人员的招生地推的占了80%，日薪在100-120区间，另外再有提成！

至于互联网行业，在去年，今年其实是受重创的！大批的裁员，大批的关停项目！因为互联网行业更多是拿来主义，招聘的都是有经验的人，所以很多被毕业的背后是一个又一个家庭！

人力被冗余，竞争明显加大！都安排不确定，劳动纠纷很多发生，普遍会感觉不好找工作。我了解一些企业，今年重头戏还是在提人效，整个人力控制还是严格控制的。

互联网行业整体今年还是会比较困难的。就看新兴的一些项目是否能够吸收人力进去！

如果大家有什么，欢迎评论区留言噢

也欢迎大家一起来聊聊今年大家看到的情况

#小组问答箱# #挑战30天在头条写日记#

职场升职加薪关键期，你会怎么做

集团每年两次升职加薪，但比例基本控制在百分之五左右，对于生产线来说，干部的编制就是一个萝卜一个坑，基本上会顺水而流，大概率不会跑，但要优先安排，就只有从组织架构上去调整才有机会。因此，每年三、九月之前的月份就是暗流涌动。

单位一把手说了算，因为台资工厂没有副手的说法，这时候主管的人事助理就有话语权了，虽然人事助理职务不高，但她因为长期和单位一把手在一个办公室，因此，她的建议权就很大了，如果你没法讨好单位一把手的情况下，讨好单位主管人事助理也是一种下策。

另外，还有一种方法就是直接送钱给单位主管，毕竟这年头钱比什么礼物都好。当然，有些主管有特殊爱好的，就另当别论了，比如送好酒、好烟，或者……。有人说为了升职加薪，干这种龌龊的事情会不会太恶心了。但也有一部分人会认为，如果我升职加薪每月500元，一年就是6000元，还不包括年终奖金和其它的，比如存在感。那我拿出一半的收益送领导，也不吃亏啊！毕竟拿到手了才是最实在的。如果走走后门下一次升职加薪要是遇到更狠的，那要怎么办。

因此，后来职场中就有了什么职位有了对应的价格表流出来了。

公司里面反腐都是走走形式或者根本就没有这一说。

看到这里，你对于这种职场潜规则，有何看法?#东莞身边事# #东莞头条# #职场众生相# #职场达人说#

受市场环境影响，网曝东莞一家五金厂在5月31日结束业务，上百工人面临失业，工人们希望厂方按劳动法支付工资和经济补偿金。#东莞头条#

东莞一五金厂停业，@山水湛江 谈谈自己的看法：

第一，据了解，工厂是因为订单萎缩，生产成本上升，产品利润低，人工、租金和水电加起来，这笔开支也不少，目前不少制造型企业(比如出口业务受阻，订单少的小型企业，雪上加霜，难以维持正常经营)都纷纷停业。

第二，既然工厂停业已成定局，当前工人们要做的是，向人事部门主张支付工资和经济补偿金，友好协商解决，避免产生劳资纠纷。同时，希望工厂老板坚持以人为本的理念，妥善处理及时支付工人的工资。

第三，工人在离厂之前，可以到附近工厂找工作，听说现在的工厂招人难，辛苦的钱少的工种没工人愿意做，所以不用担心没工做。当然，要是不想做厂工，也可以找其他行业的工作，自己创业做小生意也是可以的。天无绝人之路，柳暗花明又一村。

各位网友，对此你有什么看法？欢迎留言。

在东莞的工业区附近，以前密集的士多店、餐饮店和服装店纷纷倒闭，现在没剩几家了。剩下的也门前冷落车马希，店老板年老一点的就眯缝着眼昏昏欲睡，年轻一点的就在刷抖音，开得最多的是中介或曰劳务派遣公司，门口排列着许多招聘临时工的广告。问起附近的人为什么那么多做招聘的公司？他神秘的说，现在传统生意都不好做，没人买东西了，现在的年轻人连房门都不出，都呆在房间睡觉，玩游戏，刷抖音，要吃什么，就打电话叫楼下的送上楼去。传统生意不好做，都被电商弄死了。只有做招聘赚钱，你看这满街的中介公司虽然平时看不到几个人，但就是不会倒闭，为什么？因为有赚头！招一个小时工（一般工厂给18元/小时，中介老板给他15元）有的还要给介绍费200～300元，所以中介公司才越开越多。不过，这些钱也不是光中介公司一人独吞，他还要和工厂负责人事的分，工厂人事一般一人一小时的1～2元，一天八小时，所以人事一般从每个临时工身上可以刮到10几元，如果工厂招100个临时工，人事可以得到2000元一天，工厂天天说找不到工人，人事也天天跟老板说很难招到人，殊不知，这种状况就是那些可恶的人事部和中介公司种下的恶果，害的是工厂和打工人。那为什么工厂不招长期工呢？原因是招长期的工人，工厂要给他们交社保和公积金，名曰：五险一金，如果不给买，被社保局和劳动局的查到了，就会被整惨，甚至倒闭，为了降低成本，降低风险，工厂才不得不招临时工。其实工厂是不得已才用临时工的，临时工并不好管理，因为：1、临时工普遍不是熟练工，要专门安排师傅培训他们，劳动率很低，经常做错，导致产品的良品率很低，返工率高企。2、临时工普遍不服工厂管理，因为他们和工厂没有劳动关系，他们只听劳务派遣公司的。所以，现在开工厂的老板压力都很大，因为：1、税负压力大，赚到的钱要给国家40%以上。2、用工成本高，他和工人之间还隔着一帮蛀虫，在蚕食他们的利润。这些中介公司严重扰乱用工秩序，国家必须重视起来。