郑州企业中层管理培训（企业中层管理培训内容）

招工难！工资低！但国有煤矿却很少有员工离职，这是咋回事？？

提起煤矿，很多人的脑子里便会联想到“危险”“累”“工作时间长”“环境差”等关键词。事实确实是这样的，比较其他的行业，煤矿的工作很不咋地，但是，这里的人很少有主动离职的，绝大多数都是一直干到退休后，你说奇怪不奇怪！

要回答这个问题，我们得看一下在国有煤矿工作的都是一些什么样的人。

第一种是煤矿里面的中高层管理人员。他们的工作轻松，工作环境好，都是坐办公室的，一个月也下不了几班井，而且工资特高，中层一般是普通工人的4到5倍，高层甚至是工人几十倍，晋升空间大，其中的佼佼者甚至能转入政界，成为一方地方大员。例如河南省前省委常委，洛阳市前市委书记陈雪枫就是煤矿出身。这些人当然是不会离职的。

第二种是那些坐机关的白领，他们虽然说工资不是特别高，但是工作轻松环境好，基本上是到点就走很少有加班现象。能进入机关单位的人，有些是凭本事，也有一些是靠关系进来的，好不容易谋得的美差事，谁愿意离职呢？

第三种人就是我们最广大的基层矿工，他们人数众多，每天起早贪黑，工作环境也不好，挣的工资也不高，按说这部分人是最容易离职的，但是离职率也不高。究其原因，一是出于无奈，他们大多数年龄偏大，以四十到五十多的居多，过了求职的黄金期，出去也找不到好的工作，为了养家糊口，只能在煤矿上日复一日的劳作；二是家庭原因，国有煤矿里的矿工，很大一部分是矿二代，有一部分甚至是矿三代，还有一部分是附近农村的，他们的家就在煤矿，已经在煤矿扎下了根，对煤矿有了感情，虽说工资不高，但好在离家近，能和家人团聚，照顾家庭，所以也就不打算离职了。

煤矿里还有一个群体，他们虽然说也属于矿工，但是拿的工资却比普通矿工高很多，这就是矿里的班组长们。他们算是兵头将尾，拿着高工资干活却不多，有的甚至脱产，工作中指挥指挥工人就行了。不用说，这部分人更不会主动离职了。

以上就是我总结的国有煤矿员工离职率不高的原因。朋友，你有家人或亲戚朋友在煤矿工作吗？你认为他们愿意在煤矿工作的原因还有什么？欢迎大家留言讨论！

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教师职称评审的最大问题：职称级别高低与教学水平高低无太多关联