公务员考试

江苏公务员辞职（江苏公务员辞职年休假补贴）

2023-05-28 公务员考试本文链接

今天单位唯一的朋友离职走了回江苏了

有点舍不得，被卷的受不了了

时代也是命

想了下自己

运气真的很好

读书最好的学校七中一路毕业，川大

可以出去，出去又不喜欢又回来工作

工作也是安排好的

也清闲钱不多

但有时间做自己喜欢的事

也赚了不少

只是这两年卷的太厉害

时代变了

终究逃不过历史的滚滚车轮

每名从事法律事务的工作人员都有一个成长的过程，况且企业内处理事务没有必要与诉讼处理一样。企业考虑的人文关怀和价值不同法律执业人员。

汪永强律师浙江太安律师事务所律师

#律师日记# 20230215某企业，原来搞市场推广的人员几年前考过了法考（原来的司法考试），老总觉得是个人才，正好公司的法务离职了。老总就把这个市场推广的人员调来做公司法务。昨天，我看到这名法务起草了一份赔偿双倍工资的协议，协议显然员工是2020年10月来公司的，因为公司的原因没有签订劳动合同，被要求双倍工资，结算双倍工资的计算是2020年10月一直计算到离职（2023年2月），也就刚刚离职。被这法务这样一操作，公司损失其实非常大的，不应该不合法的赔偿都算给人家了。我也没有说什么，毕竟与我无关，人家也没问。学东西就怕不精，就怕半桶水，以为自己都很懂，也不去问别人；说他懂，懂点，毕竟法考过了；不懂吧，他以为自己真的懂，再说现在的法考也是水的。法律这个行业，一定要实践，无论是法官还是律师都要经过长期的实习，才能上岗，是有道理的。

去年好不容易校招了四个本科生，到现在陆陆续续走了三个，留下一个种子选手，准备重点培养。

结果这位众望所归的种子选手，今天来辞职了。

问其原因，说是准备回江苏老家发展，这个辞职理由也不好说什么，就是觉得这孩子没什么职业规划。

侧面打听后才知道，根本不是因为想回老家，而是被老板骂了。

这小伙子毕业于某职业技术学院，专业机械设计及自动化，会画点图，就把他安排在产品设计助理岗位，前几天产品图出现了一点问题，导致生产出的产品不合适，造成了一些损失，老板深纠其原因，说了他几句，这小伙子就不高兴了，转头就来辞职。

该怎么说现在这些刚毕业的孩子呢，说他们抗压性太差？受不得一点挫折，说不得，骂不得？

徐州昨日新增新冠阳性病例19例，新增病例比无锡还少，但是徐州一篇报道却震撼江苏，震撼无锡！

徐州抱怨郑州没有沟通就将870名富士康离职员工送到徐州，我想这些员工都是徐州人，离职了，公司免费送他们回徐州不是很正常吗？这些人不是徐州人吗？不是徐州的同胞吗？徐州，一个大城市，能在这个时候别推责任吗？徐州的大城担当远不如无锡！

富士康送徐州离职员工回徐州已经算是有情有义，不送，他们自己也会走回徐州！什么时候人走来走去还需要先沟通了？

一个相处了2年多的同事，今天离职了。之前相处的还不错，他是江苏的，目前需返回家附近的城市工作，估计再见面的机会几乎是没有了，所以第一表达我们东北人的热情与实在。第二纪念我们相处这么久的融洽度。第三也是表达相识一场，再也见不到的惋惜。

我送了一个礼物给他，本来想请他吃饭，把同事们一起都喊着，后来看他比较难心，就没在坚持。祝他事业和顺，步步青云。

84的后我09年从广东中山科美辞职回江苏丹阳老家就带了2干元左右回来创业至今，一路走来真心不容易，哎…虽然现在生活一天比一天好，觉得自己好像就是一台＂机器＂，忙完这段时间，希望有空出去走走看看，人因为有梦，所以才有动力去奋斗，也正因为有梦，才想去远方看看，努力吧，年轻人

为江苏女排年轻小将惋惜，施海荣应主动辞职！

种下爱578

江苏女排被山东女排3-0轻取输了第一场，争第五、第六意义不大 2022-2023中国女排超级联赛5-6名决赛第一回合，山东日照钢铁女排3-0（25-15 25-20 25-17）战胜江苏中天钢铁女排，在三场两胜制的五六名决赛中山东女排1-0领先江苏女排。上一届联赛，江苏女排前主教练蔡斌带领江苏女排这一批小队员获得亚军，受到球迷的一致肯定！认为这是一只非常有希望的队伍。然而经过江苏女排主教练施海荣一年来的训练，小花们的成绩不但没有提高，反而一降再降。就江苏女排对阵山东女排这场比赛而言，江苏女排队员主要出现以下问题： 1、一传不稳。 2、拦网手型不标准。 3、队员在场上抢球。 4、队员在场上不活跃，气氛不正常。虽然输了比赛，江苏女排的小花们也不要灰心丧气，下来之后一定要好好总结，从这场比赛的情况来看，主要原因还是主教练施海荣平常训练不到位，战略战术欠缺，也不善于调动场上气氛，输球也是必然。要想改变江苏女排的局面，更换主教练是唯一途径。笔者作为一个铁杆苏粉，无论江苏女排胜败，我都将一如既往的支持江苏女排！江苏女排的小花们，加油！

江苏南京，潘某在一家软件公司工作，月薪有1.4万之多，受公司派遣，前往杭州工作了5个多月。然而，出差完毕，潘某回南京不久便向公司提出了辞职，并且向公司索要2万多元的加班费，被拒绝后潘某因此将前公司告上法庭。

要说潘某从杭州回来为什么辞职，谁也不知道，但是其向公司突然索要出差期间的2万元加班费，的确给领导来了一个惊讶，公司自然是不同意。

在企业上过班的都知道，什么是企业？利益第一，效益为大。别说一个已经辞职的员工了，就是在职的索要加班费，公司都未必肯给。

碰了一鼻子灰的潘某并没有死心，而是拿起了法律武器，直接把前东家给告了，属实又让公司领导感到惊讶，领导不解，所有人都知道，上法院打官司很麻烦的，潘某为了2万元，何至于此。

接到法院传票后，虽然无奈，但是公司也要积极应诉。为此，公司代理人表示：

公司有规定，按照章程，员工加班需要提前提交申请，批准后方可加班，本案中，潘某出差期间没有按流程提出申请，属于违规，其加班时间不予认定，也就没有支付加班费的必要。

而潘某则反驳说，其所在部门主管曾经明确表示过，出差期间加班不用申请和审批，但是这只是潘某的个人陈述，没有有效证据支持，也被公司否定了。

法院审理后认为：劳动法规定，劳动者在完成了规定的工作时间以后，额外延长的工作应当视为加班，其受雇单位应该支付其合理的报酬。

除此之外，《劳动法》第44条还规定了支付加班费的具体标准：

1、在一般标准工作日内，安排劳动者延长工作时间的，超出标准时间部分，支付不低于工资的1.5倍的报酬。

2、休息日安排劳动者工作，而不能补休的，支付不低于工资的2倍的报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，超出标准时间部分，支付不低于3倍的报酬。

就本案而言，由于潘某出差的时间较为灵活，不易量化，也不易证明，潘某也没有提供加班时间的证据，因此不予支持。