公务员层次（公务员层次的12个级别）

产业层次决定了平均水平，即使把公务员企业家拉下来了，也不会高太多，只是更公平一点。

“竞争性转任公务员”考试报考条件非常严苛，报考者首先要具有公务员身份！

既然是转任公务员，就一定是在“内部”进行了。报考者必须具有公务员身份，事业单位在编人员就没有报考资格，因为他们的编制是事业编制。

公务员的编制是行政编制，拥有行政编制的工作人员和拥有事业编制的工作人员虽然都是体制内人员，但两者的管理方式、待遇、晋升模式等均不一样。不过，符合条件的参照公务员法管理的参公事业单位工作人员，可以报考。

其次还限定了学历、年龄和层级，比如要求报考者具备“大学本科以上文化程度”、“年龄在40周岁以下”（少数职位有特殊要求的除外）、“担任副处级及以下领导职务和四级调研员及以下相当职级层次”等等，最终只有极少数人有报考资格。

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#山西掀机构改革风暴 疯狂砸铁饭碗# 精兵简政是大趋势，铁饭碗未来或将不再铁。

这几年疫情以来，各地财政吃紧，有的公务员最大的感受就是降薪了。现在山西刮起了机构改革风暴，公务员这个香饽饽未来可能不再那么香。

以忻州市河曲县为例，该县将36个党政机构精简为22个，135名领导职数精简为114名。186个涉改事业单位整合为40个，1964名事业编制被核减为659名，还减少了75个科级职数。

对于直接对县级别的公务员精兵简政是不够的，还要从根源入手，把一些人口很少小县城合并到一个县，做大县城，这样才能集中力量打造县域经济。村也要适当合并，归并到中心乡镇或者引导到大县城。这样人口流动密集、各项服务就会提升。行政单位也简化了，财政供养人员大幅减少。

山西省由119个县合并成50个县，小城区也进行合并，全省辖60个县市区就行了。乡镇进行撤并，村居也进行撤并。这样山西省能减少一半公职人员，减少大量的财政支出。将财政用在民生实处，提高居民的生活质量，让居民得到更多的实惠。

其实很多机构岗位的公务员工作并不重，这些被裁的公务员可以落实到各项民生服务平台去工作，按绩效拿工资，不再养闲人。这样未来考公务员的人也就不会那么多，这对于激发年轻人的创业热情有极大的推动作用。

就像九十年代的国企改革一样，未来公务员队伍的精兵简政是大趋势，减少层级，提高办事效率，用心做好民生服务。年轻人也不要觉得拼命考上公务员就旱涝保收，一样要业绩说话，提高年轻人的创新创造能力，这是社会繁荣稳定的重要基础和保障。