公务员考核优秀可抵（公务员考核优秀称职的按照国家规定享受）

多加班才有可能拿到只有20%的人才享有的公务员年度考核优秀数千元的奖励啊！

各行各业减少加班增加社会总休息时间，这对扩大消费很重要

早上起来看到胡锡进为公务员发声的一篇文章。文章主要观点是：公务员清闲？那是老黄历了。岂料，人们心中的“喝茶看报”，已经悄悄的转变为996和“超长加班”了。

实际上，何止是这么一点变化呢？

现对照《公务员法》，再叙述三种落差比较大的情况。

第一，公务员晋升体制让人望尘莫及。

先看看领导职务层级规定：

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、级主任科员、一级科员、二级科员。

领导职务分为十个级别，综合管理力分为12个级别，现在大学生毕业之后挤破脑袋想进入公务员系统，但是真正的进入公务员系统之后发现每一个级别就像金字塔结构一样，要往上爬一个台阶，需要使出九牛二虎之力，还不一定能爬得上去呢？（权利越大才能为民服务更多的事）

掐指一算，尽管大学一毕业，不要走任何的弯路，就进入公务员系统，等到退休，你能爬几个台阶呢？

第二，超长的加班让你匪夷所思。

公务员法明确规定，公务员，执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予适当补休，不能补休的，按照国家规定给予补助。

在现实中，996，超长加班是一种常态，尤其是这样的四种工作岗位，一种是离领导近的岗位，办公室等，第二种是离群众近的，尤其是基层一线的，第三是警察他们在别人休息的时候，他们却在加班，第四是组织部纪委，他们上班也很忙，经常加班。

按照规定，这些人的加班就应当给予适当的补休，但是尤其是基层，都是连轴转，就没有那么多的人，和谁去轮休呢？怎么补休呢？

没有补休，应当给予适当的补助，但是有补助吗？可能警察他们还会有，但是其他的基层一些人员呢，肯定是没有的。

第三，公务员的年终奖，对基层来说，就是镜中花水中月。

来州公务员法规定，公务员年度考核为优秀或称职的，按照国家规定，享受年终奖。@胡锡进

事实是这样吗？县，乡镇两级的公务员有这样的待遇吗？听朋友讲过，市级公务员每年年底都有一笔不菲的年终奖，而省一级的公务员每年同样也有一笔不菲的年终奖，比市一级的还要高一些。而县级和乡镇一级的公务员为何就没有这个待遇呢？难道公务员也分市级以上和以下吗？其实越是离基层群众越近的岗位，越是工作条件差，工作繁重。

讲了这么多，你还会挤破脑袋进入公务员系统吗？讲的对的，一起共勉，讲的不对的请多多包涵。#公务员超长加班合理吗# #公务员# #胡锡进#

我认识的一位朋友刚刚退休，他没能如愿拿到四级调研员的待遇。他2018年的时候知道年满15周年的时候可以享受副处，他掐指一算，到退休的时候刚好十四年半，差半年，于是他指望能够拿先进的办法，因为当时规定若是在单位年终公务员考评时若能拿到优秀的考评，可以抵半年。无奈他表现不突出，属于那种躺平式的干部，他在乡镇就当到人大主席，调到机关单位的时候是主任科员、副局长，由于没当正职有情绪，工作不积极，所以给单位的干部留下不好的印象。而单位考评优秀的公务员只有一个指标，所以根本就轮不到他。于是他就通过省市的各种关系给县里的领导和单位局长打电话，希望给他一个优秀名额。还好，单位的领导能顶住各种压力没把指标给他。后来副处待遇改成了三、四级调研员，也没有了15年这个年限，按表现来。据说后来他变成了主任科员，工作更不积极了，单位也根本不给他分管工作了。也据说这次退休时享受了一级主任科员的职级待遇，我想这应该很好了。