公务员企业管理（公务员企业管理是做什么?）

相比精简公务员，很多人呼吁取消公务员隐形福利，因为这才是最不公平的。

公务员如果没有隐形福利的话，就只是一份工作，和企业工作的区别就在于提供行政管理和为民服务，不直接产生效益，但能够推动社会经济效益，可对很多人而言，这样的公务员岗位工作吸引力大幅降低，他们本身也不是奔着为民服务去的，而是图公务员的隐形福利去的，他们不是相当公务员，而是想要那些隐形福利。

事实上，这也是很多人对公务员反感的原因，但本质上他们反感的其实是公务员的隐形福利。那公务员的隐形福利都有什么？

比如工作的稳定性、一些表外的收入、人际关系和社会地位、超过企业的年休假制度、探亲制度、医疗保障、餐补福利、保险金，有的地区，还有补充公积金、福利分房、子女上学保障等等，各地情况和各单位情况有所不同，隐形福利就不一样。

这些福利在未来，很多都是要被阳光化逐渐取消的，只有这样才有助于社会公平，到那时，公务员也将真正成为一份普通工作，不知道还会不会被追捧？但也有人说了，哪怕不给钱，他们也要当公务员，就是要为民服务，这样的人，恐龙为你点赞！

草民给两会提二个建议：

一是建议国家出台相关政策，支持理工科研究生到生产一线去，把所学、研究所得变成强大的生产力，成为复兴中华的生力军，而不要挤破头进公务员管理及事业管理队伍；

二是建议国家各级主要管理岗位人员从各行各业中选拔，既选拔掌握与时俱进的理论知识，又具备一线的实践经验和操作能力，而不是现行组织部门仅仅从公务员队伍中选派。

凭什么？下人不就是干活的？//@文海中游泳的鱼:#青岛头条# 政府机关，要么取消合同工，要么重视合同工。现行的体制内大概有几类工作人员，包括公务员，事业编，工勤管理岗，退役军人岗，合同工以及第三方劳务派遣人员。公务员，事业编，工勤管理有编制，工资待遇挺高的，各种福利比较全面和稳定。除此之外的岗位都没有编制，工资水平普遍较低，福利待遇也没有一套成熟的保障体系，随意性较大。 其实，这些编外人员占了单位人员三分之二左右，比如军人专岗、城管队员，警务协警等等。但是福利待遇却一个天上一个地下。大家一样起早贪黑，干的是又脏又累的活， 这些人应该提高待遇。政府机关既然使用这些人，就应该保障好他们的福利待遇，体现出公平公正。这些人虽然没有编制，但他们的能力水平一点也不差。当然，世界上没有绝对的公平，但也不能太离谱。我们常听到基层不少合同工牢骚满腹，工作起来消极怠工，就是因为这些问题存在。实际上隐患很大，内耗很大，绝对不是好事。所以，对待这些群体，要么取消不用，要么用好重用，大家说呢？

文海中游泳的鱼

#青岛头条# 政府机关，要么取消合同工，要么重视合同工。现行的体制内大概有几类工作人员，包括公务员，事业编，工勤管理岗，退役军人岗，合同工以及第三方劳务派遣人员。公务员，事业编，工勤管理有编制，工资待遇挺高的，各种福利比较全面和稳定。除此之外的岗位都没有编制，工资水平普遍较低，福利待遇也没有一套成熟的保障体系，随意性较大。 其实，这些编外人员占了单位人员三分之二左右，比如军人专岗、城管队员，警务协警等等。但是福利待遇却一个天上一个地下。大家一样起早贪黑，干的是又脏又累的活， 这些人应该提高待遇。政府机关既然使用这些人，就应该保障好他们的福利待遇，体现出公平公正。这些人虽然没有编制，但他们的能力水平一点也不差。当然，世界上没有绝对的公平，但也不能太离谱。我们常听到基层不少合同工牢骚满腹，工作起来消极怠工，就是因为这些问题存在。实际上隐患很大，内耗很大，绝对不是好事。所以，对待这些群体，要么取消不用，要么用好重用，大家说呢？

吃回扣怎么解决？//@积极的眼睛蛇:普及一下。全国县级以上供销社机关为参公管理单位。供销社机关下属企业和基层供销社实行企业化运营。与其他普通超市商铺同等参与市场竞争员工招聘优胜劣汰属集体性企业，不存在事业单位和编制管理，更不是公务员。

笔刀风清扬123高校管理学专业副教授

违背市场规律，卷土重来的供销社未必不会铩羽而归

足协，二十八个部门，一千多号公务员，无数的处长科长，管理着从世界上第二大人口国精挑细选挑选出来的11人的超级精英球队，想必是所向披靡。

很是羡慕！

#挑战30天在头条写日记#