中层管理者持股对企业绩效（上市公司中层持股）

能让中层领导精神满满地干工作，就得设立制度，从绩效工资中剥离一部分作为岗位津贴，绩效工资多拿，课后服务多拿，各种看得见、看不见的硬件要拿到手软，各种有津贴的骨干都给安排上……如此，领导层必然干劲十足。

听一位校长说起有一位中层教干辞职，说再也不干科室的工作了，一心教课。 这几年，这样的事情并不新鲜。中层教干经常加班，随时准备开会，接受批评，工作压力大，身心疲惫。最为关键的是，工作有时完全得自己动手，安排不动其他教师，又无法协调好相关科室。当初竞岗时的那份满腔热情慢慢冷却下来，发现管理原来就是服务，随时就要接受别人的指责和批评，干脆甩手不干。 如果你不能忍受热度，就应该离开厨房。这是原美国总统杜鲁门的名言。本意是指你承受不了工作的压力，或者忍受不了别人的批评，你就不要做别人的领导。 强扭的瓜不甜，中层撂摊子校长也无奈，只好另想别的办法。 管理不可能一帆风顺，遇到困难与问题很正常。有的人意志坚定，坚持下来，并通过管理工作，接触到更为广阔的平台，眼界更为宽广，内心变得更加强大，但也有的半途而退，受不了工作的压力，受不了。人各有志，不能强求。 根据自己的实际，选择自己喜欢的岗位，是文明职场的体现。也正因为岗位的人员流动，让更高层面的管理者对不同的岗位进行平衡。当一个组织不能对员工得到合理的回报，消极与退出，是极为正常的。工作本身就是选择与评判的过程，让每一个岗位都有适合的人才，组织发展才会更加强大、更加牢固。

大家觉得手里有多少存款，生活才有保障呢？

我今年40多岁，人民教师；老公40多岁，银行中层领导。

我月工资5300元，

班主任津贴:400元×12=4800元

公积金:24500×12=29400

绩效:2万左右/每年

年收入10万多一点。

看看网友们怎么说吧。

网友1，我不相信你们年收入50万的存款只有十几万，

网友2，你们花销太大了，很多家庭一年都挣不到你们花的。

网友3，我工资月6千，公积金月2千，绩效年9千，年收入10万，我老婆年收入7万。还房贷月6千，年7万，两个孩子，一个高中、一个小学，用费5万左右，日常用费，包括手机、水电、生活、两个车大概3万，人情往来、添置等2万。收入17万，开支也是17万。每年基本上购用 ，但存不了钱的

网友4，我家孩子补课费一年15万。房贷一个月22000，一年26.4万。每月生活费10000，物业费每年10000，还有油费，电话费，车位管理费，瞻养老人，孩子学杂费，人情世故加一起一年也得2万。每年全家带父母出游5万。基本剩不下啥！

网友5，那我和老公一个月收入六千多要怎么活，结婚十五年，车买了房也买了，也不知道怎么买的，有点莫名奇妙。

网友6，坐标上海，我一个月到手21000左右，老公到手50000左右。一年两个人到手能有100左右，但是真的累成狗

网友7，钱多就多花，钱少就少花，很多人都挣不到一年50万，知足常乐吧

网友8，71年的，21年退休，今年退休金升到2500元/月，老公还工作，到手工资6000元左右，一台十多万的车，只有一套55平方的住宅，没事其他收入，儿子工作也不稳定，只要全家人平安、健康，也知足了，坐标广州。

你们手里有多少存款呢？敢晒出来吗？

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