公务员职位如何晋升（公务员怎么晋升）

不是每个人都适合当公务员，公务员的工作比较按部就班，而且有严格的边界，哪些事情不能做，哪些事情可以做，是有严格规定的，有些年轻人根本受不了这种约束。

另外，公务员的晋升是越往上越难，许多人的行政级别长期被框定在科级，这会极大消耗个体的工作热情。一些有政治抱负的人会感到非常憋屈，还有一些人因为觉得事业上没有什么发展前途，就开始摸索着如何提升自己的生活质量，他们利用手中资源换得利益，在短暂地过上了“幸福的日子”之后就身陷囹圄，一生全被毁了。

三百六十行，行行出状元，年轻人有许多就业选择，当公务员只是其中一个选择。

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职级并行“鱼和熊掌为什么要兼得”？

当初作出职级并行制度设计的初衷，就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾，改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

可实际执行中，领导干部既占职务又占职级，并没有体现职级并行的初衷，反倒是受职级职数限制，减少了非领导公务员的职级晋升机会，严重影响了基层公务员工作积极性。

强烈建议国家出台针对性规定，对已经拥有领导职务的，不得占用职级职数；否则，选择晋升职级的就必须要免去所任的领导职务，不选晋升职级的就继续担任领导职务。

同时，明确一定比例的职级职数给普通科员和原非领导职务人员使用，向任职时间较长、年龄相对较大的人员倾斜。对于工作表现好、工作实绩佳、获得荣誉多的干部，在同等条件下给予优先晋升职级。对于临近退休年龄、任职时间较长又老实肯干的干部，在晋升职级时给予倾斜照顾，体现组织关爱和温暖。